به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران، این فراخوان به منظور تامین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز این بانک در گروه‌های شغلی «بانک‌دار شعب»، «مشاغل تخصصی»، «گروه شغلی حوزه فناوری اطلاعات (IT)» و «نگهبان» از میان متقاضیان واجد شرایط منتشر شده است.

متقاضیان از طریق آزمون کتبی و مصاحبه‌های رفتاری و تخصصی و انجام سایر مراحل جذب در قالب قرارداد موقت قانون کار (بیمه درمان و بازنشستگی تامین اجتماعی) به منظور اشتغال در واحدهای بانک دعوت به همکاری می‌شوند.

متقاضیان واجد شرایط می‌توانند از طریق مراجعه به سایت بانک رفاه کارگران به نشانی اینترنتی www.refah-bank.ir نسبت به ثبت‌نام خود اقدام کنند.

کارت ورود به جلسه آزمون از روز دوشنبه 31 شهریور ماه از طریق سامانه ثبت‌نام قابل دریافت بوده و آزمون کتبی در روز جمعه 4 مهرماه برگزار می‌شود.

دسترسی به فراخوان دعوت به همکاری بانک رفاه کارگران از طریق لینک زیر امکان‌پذیر است.

فراخوان دعوت به همکاری بانک رفاه کارگران

نوشته مهلت شرکت در آزمون دعوت به همکاری بانک رفاه کارگران تمدید شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «احمد میدری»  با انتقاد از وضعیت نامناسب شهر از نظر خدمات رفاهی و شهری در بندر ماهشهر گفت: مساله توسعه و رونق در خوزستان به ویژه ماهشهر یک معماست این شهر قطب پتروشیمی کشور است اما وضعیت نابسانان را در این شهر شاهد بودیم. علت را باید در شهر جستجو کرد. وقتی شهر را نگاه می‌کنیم و خدمات ارایه شده به شهروندان در شبکه فاضلاب و جمع‌آوری زباله و … را می‌بینیم، می‌توان به پاسخ سوال رسید من به عنوان یک مدیر دوست ندارم آمارها در این زمینه را ارایه دهم اما شهری با این سطح از رونق اقتصادی و جمعیت ساکن نباید این همه مشکل داشته باشد.

فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از مشکلات شرکت‌های فعال در بندر ماهشهر را وجود مدیران ناکارآمد دانست و اظهار داشت: یکی از علت‌های بروز این مشکلات در نوع انتخاب مدیران است. فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد. تجربه‌های انتخاب مدیران در دنیا این است که مدیران با یک فراخوان عمومی و محدود و طی مراحل بررسی صلاحیتی انتخاب می‌شوند. ما در وزارت‌خانه برای مدیران کل این کار را کردیم گفتیم از کسانی که کارمند وزارت‌خانه دارند و ده سال سابقه کار دارند می‌توانند به عنوان گزینه انتخاب شوند و پس از بررسی کارگروه تخصصی و مصاحبه‌ها مدیران انتخاب شدند.

او با بیان این که «در شرکت‌ها فرآیند منضبط و سیستماتیک انتخاب مدیران باید طی شود» خاطرنشان کرد: دغدغه ما این است که معیارهای «توانایی حرفه‌ای»، «اخلاقیات فردی مثل پاکدستی و صداقت» و «وفاداری به قانون و نظام» باید در انتخاب مدیران به عنوان شاخص در نظر گرفته شود نه برخی معیارها مانند «گرایش سیاسی». بدترین معیار برای انتخاب مدیران ارتباطات سیاسی است شرکت جای کار سیاسی نیست اگر مدیران در شرکت کار سیاسی کنند شرکت را به آتش می‌کشند و ما باید از شدت از سیاسی شدن شرکت‌ها پرهیز کنیم. این قدم اول است و تلاش می‌کنیم که به سوی مدیریت شایسته‌سالار در شرکت‌ها برویم.

میدری بر اجرای «دستورالعمل‌ها» تاکید کرده و افزود: اصولی که این‌جا می‌گویم اگر اجرا شود،  ماهشهر و خوزستان آن‌قدر رشد می‌کنند که  به کمک و صدقه‌ای از سوی دولت و نهادهای حاکمیتی احتیاج نداشته باشد. گاهی مشاهده می‌شود که مدیریت‌ها مسوولین سهمیه استخدام می‌دهند. با همین نوع مدیریت است که می‌بینیم شرکت مهمی مانند پتروشیمی آبادان در سال گذشته هزار میلیارد ضرر کرده است و بانک رفاه و شستا باید سالی ۱۰۰ میلیارد برای پرداخت حقوق پرسنل به این شرکت بدهد! نبود و یا کمبود تکنولوژی هم برای توجیه زیان‌ده بودن شرکت بهانه است. می‌توان با همین شرایط تحریمی در شرکت‌ها طرح توسعه پیاده کرد. مشکل در روش مدیریتی است که باید اصلاح شود.

تاکید بر انتقال حساب‌های بانکی شرکت‌ها به استان

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر «انتقال حساب‌های بانکی شرکت‌های فعال به استان» تاکید و خاطرنشان کرد: اولین اقدام برای شرکت‌ها در ماهشهر و خوزستان این است که باید در سریع‌ترین زمان ممکن حساب‌های بانکی‌شان به استان و شهر منتقل شود. الان حساب‌های بانکی شرکت‌ها در تهران است و این باعث می‌شود که مالیات بر ارزش افزوده شرکت‌ها به جای ماهشهر به شهرداری تهران واریز می‌شود. اجرای این انتقال حساب از سال 98 و 99 در دستور کار بوده است، ولی اجرایی نمی‌شود. در صورتی که در بازرسی‌ها معلوم شود مدیرعامل یا هیات‌مدیره‌ای به هر نحوی این مصوبه را اجرا نکرده و یا دور زده است بدون تعارف مدیرعامل و هیات‌مدیره متخلف باید با شرکت خداحافظی کند. برخی خطاها مجازات سنگینی دارد. این درست نیست که دستوری داده شود، اما مدیران به آن بی‌توجهی نشان دهند.

دفاتر مالیاتی شرکت‌ها به استان منتقل می‌شود

میدری همچنین بر ضرورت انتقال دفاتر مالیاتی شرکت‌ها به استان به عنوان دومین دستورالعمل تاکید کرده و گفت: وقتی شرکت این‌جا و در استان کار می‌کند، بنابراین مالیات و ارزش افزوده‌اش را هم باید به این‌جا بدهد. الان دفاتر مالیاتی در تهران است و مالیات هم به حساب استان تهران واریز می‌شود. چرا کارخانه‌ای که در این استان است و عوارض و آلودگی‌اش را مردم استان تحمل می‌کنند، مالیاتش را به تهران بدهد؟ این رویه اشتباهی است که در گذشته هم وجود داشت به یاد دارم کارگاه ساخت سد کرخه هم دفاتر مالیاتی‌اش در تهران بود.

استخدام فقط از طریق آزمون استخدام

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر استخدام در شرکت‌ها از طریق سازمان اداری و استخدامی تاکید و خاطرنشان کرد: هیچ مدیری حق استخدام جز از طریق آزمون استخدامی از طریق سازمان امور اداری و استخدامی ندارد. با استخدام بر اساس شناخت و توصیه، شاهد حضور نیروهای متخصص واقعی در استان‌ها نخواهیم بود و افرادی به شرکت می‌آیند که یا با اهداف سیاسی آمده‌اند و یا شایستگی لازم را ندارند. در صورتی که روند استخدام‌ها طبق چارچوب سازمان امور استخدامی باشد در آن صورت سهمیه استان در استخدام‌ها روشن خواهد شد. گاهی دیده شده است یک مدیر ۸۰ درصد از اطرافیان خود را استخدام کرده و شبکه‌ای مافیایی برای حفظ خود در شرکت درست کرده است. این رویه‌ها را باید کنار بگذاریم.

خرید داخلی باید از استان تامین شود

میدری در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم خرید شرکت‌ها از داخل استان تاکید کرد و گفت: شرکت‌ها باید برنامه‌های خرید خود را با جزییات اطلاع دهند و مشخص کنند که چند درصد خریدهایشان از استان است. سیاست کلی بر این است که خریدهای شرکت‌ها از داخل استان‌ها باشد. بهانه‌هایی مانند این که در استان تامین‌کننده مناسبی وجود ندارد هم قابل قبول نیست. چه دلیلی دارد که وقتی شرکت‌ها این‌جا هستند، دفتر خرید و مزایده‌هایشان در تهران باشد.

مدیر پروازی ممنوع

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر انتخاب مدیران ساکن در استان تاکید کرد و گفت: هیچ اشکالی ندارد که یک نفر از سایر استان‌ها در شرکت‌ها به عنوان مدیرعامل یا مدیر کارخانه انتخاب شوند اما هرکسی که این‌جا مدیر می‌شود، باید در شهر ساکن باشد. ما مدیرعامل و یا مدیر کارخانه پروازی نداریم. مدیران پروازی حتی اگر نابغه هم باشند  مدیر خوبی نخواهد بود. من متوجه نمی‌شوم چگونه شرکتی توسط مدیرانی اداره می‌شود که در تهران ساکن هستند و خیال می‌کنند با یک روز حضور در شرکت می‌توانند به خوبی مدیریت کنند. در هیات‌مدیره‌ها هم باید ۸۰ درصد ساکن شهر و استان باشند. من فکر می‌کنم اگر مدیران در شهر زندگی کنند آن وقت نسبت به مشکلات و کمبودهای شهر هم درک پیدا می‌کنند و برای حل آن تلاش خواهند کرد. خوشبختانه در استان خوزستان مدیران شایسته برای اداره پتروشیمی‌ها و سایر شرکت‌ها موجود است و نیازی به مدیران پروازی وجود ندارد.

دستور پزشکیان برای صرف منابع مسوولیت اجتماعی

میدری درباره هزینه‌های شرکت‌ها در حوزه مسوولیت‌های اجتماعی گفت: دکتر پزشکیان درباره مسوولیت‌های اجتماعی تاکید دارند که امسال هزینه‌های شرکت‌ها در مسوولیت‌های اجتماعی منحصر به حوزه‌های آموزش و پرورش و آموزش فنی و حرفه‌ای است. بنابراین شرکت‌ها از هزینه کرد در مسیرها و مسایل دیگر پرهیز کنند. خواهش من این است که در این زمینه به هیچ وجه سر خود و سلیقه‌ای عمل نشود. برخی هزینه‌ها با عنوان مسوولیت اجتماعی با شائبه اهداف سیاسی و سیاسی کاری همراه شده است و برای جلوگیری از بروز هرگونه مشکلی در صرف منابع برای مسوولیت‌های اجتماعی کاملا هماهنگ با دستورات و مصوبه‌ها عمل کنید.

خطای مدیران فاجعه می‌آفریند

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تاکید بر این که «این دستورها صرفا برای استان خوزستان نیست و در کل کشور اجرایی می‌شود» گفت: گناه برخی از ما مسوولین عدم پاکدستی نیست؛ بلکه انجام خطاهای بزرگ است که در کشور فاجعه درست می‌کند. کشورها نه یک شبه فقیر می‌شوند و نه یک شبه ثروتمند. تصور حل یک شبه مشکلات خواب و خیال است. باید ذره ذره آن را درست کرد و این ذره ذره درست کردنش با برنامه‌ریزی درست و ضابطه‌مند شدنی است.

زد و بند سیاسی ممنوع

وی بر پرهیز مدیران از زد و بند سیاسی تاکید کرده و گفت: سیاست به مدیرعامل شرکت ربطی ندارد. اگر به شما هجمه سیاسی شد آن را باید به من منتقل کنید که حل شوند. قرار نیست که مدیران شرکت‌ها وارد زد و بند سیاسی شوند. شما باید مشغول مسایل و مشکلات شرکت باشید. مدیران جایی مثل پتروشیمی آبادان اگر به فکر حل مشکلات خود بود و از سیاسی‌کاری و زد و بند پرهیز می‌کرد با منابعی که به این شرکت داده شده، می‌شد پنج پتروشیمی دیگر ساخت.

نوشته ابلاغ ۶ دستورالعمل راهبردی وزارت رفاه به شرکت‌های زیرمجموعه در جهت توسعه منطقه‌ای اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط عمومی بانک ملت، این بانک پیرو آگهی استخدامی منتشر شده در ارتباط با تامین نیروی مورد نیاز در رده‌های شغلی بانکدار و کاردان اعلام کرد که امکان اخذ کارت ورود به جلسه متقاضیان آزمون استخدامی مزبور از روز سه‌شنبه 22 آبان‌ماه تا روز چهار شنبه 23 آبان‌ماه 1403 برای متقاضیان استخدام فراهم شده است و آزمون استخدامی صبح جمعه 25 آبان‌ماه سال جاری برگزار خواهد شد.

بر اساس این گزارش، متقاضیانی که ثبت نام خود را تکمیل و کد رهگیری را دریافت کرده‌اند، می‌توانند در تاریخ‌های یادشده برای دریافت کارت ورود به جلسه در رده شغلی بانکدار و کاردان به <اینجا>> مراجعه کنند.

نوشته اعلام تاریخ دریافت کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری آزمون استخدامی بانک ملت اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

بانک ملت با هدف تسهیل شرایط برای متقاضیان شرکت در آزمون استخدامی جدید این بانک، مهلت ثبت نام را تمدید کرد.

 گویای خبر – به گزارش روابط عمومی بانک ملت، مهلت ثبت نام در آزمون استخدامی جدید این بانک تا پایان روز سه شنبه 17 مهرماه 1403 تمدید شده است.

بر این اساس، متقاضیان می توانند برای ثبت نام در آزمون استخدامی بانک ملت و کسب اطلاعات بیشتر به نشانی www.bankmellat.ir مراجعه کنند.

نوشته تمدید مهلت ثبت نام در آزمون استخدامی بانک ملت اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش وبدا، دکتر بهرام عین‌اللهی در حاشیه حضور در صدا و سیمای استان کردستان، با بیان این‌که در دوسال گذشته ۲۶۵ پزشک متخصص به ظرفیت استان کردستان اضافه شده است، گفت: این آمار در طول تاریخ کردستان بی‌نظیر و نشان‌دهنده اهتمام وزارت بهداشت در تامین نیروهای تخصصی است. 

 وی با اشاره به حضور ۴۰ پزشک متخصص در شهرستان قروه، گفت: معاونان وزارت بهداشت روز گذشته به تمام شهرستان‌های استان کردستان سفر کردند و جلسه جمع‌بندی مشکلات و نیازهای حوزه سلامت کردستان برگزار و تصمیمات خوبی در این زمینه اتخاذ شد.

 وزیر بهداشت از مردم خواست با توجه به پیشرفت‌ها و دسترسی به خدمات تخصصی و فوق تخصصی در استان کردستان، برای دریافت خدمات به مراکز این استان مراجعه و اعتماد کنند؛ چرا که سفر به خارج از استان، جز تحمیل هزینه و صرف وقت، حاصلی ندارد البته اعمال جراحی نیاز به پیگیری‌های بعدی دارد که  به راحتی در درون استان کردستان، قابل انجام است و امیدواریم هیچ یک از بیماران برای مداوا از این استان خارج نشوند. 

دکتر عین‌اللهی با تاکید بر اقدامات صورت گرفته در حوزه ماندگاری پزشکان و نیروهای تخصصی و فوق تخصصی گفت: در استان کردستان سقف پرداخت کارانه پزشکان برداشته شده و یک پزشک هر میزان کار کند، به همان میزان به او پرداخت می‌شود؛ در حالی که در دوران گذشته این‌گونه نبود و سقف مشخصی وجود داشت. سال گذشته در شورای حقوق و دستمزد و همچنین در بودجه سالانه، حذف سقف کارانه پزشکان تصویب شد و اگر پزشکان، تمام وقت باشند، دو کا یا دو برابر، دریافتی خواهند داشت که می‌تواند موجب افزایش تمایل پزشکان برای حضور در بخش دولتی و دانشگاهی شود. 

وی از تقویت خدمات بهداشتی و درمانی در بخش دولتی به عنوان یکی از برنامه‌های اصلی وزارت بهداشت یاد کرد و افزود: در بخش دولتی، بیمارستان، تخت، اتاق عمل و تجهیزات وجود دارد؛ اما موضوع مهم، ضریب اشغال تخت و بهره‌وری است که بتوان از امکانات فراهم شده، به بهترین نحو بهره برد. 

 وزیر بهداشت با بیان این‌که برای برخورد با تخلفات حوزه درمان، قانون و مقررات کافی وجود دارد، گفت: نظارت دانشگاه‌های علوم پزشکی به طور مستمر انجام و متخلفان شناسایی و به مراجع ذی‌صلاح معرفی می‌شوند.

دکتر عین‌اللهی تاکید کرد: پرداخت‌های خارج از تعرفه مصوب، تخلف است و بازرسان دانشگاه‌ها، موارد تخلف را بررسی و گزارش می‌کنند تا قوه قضاییه، رسیدگی لازم را انجام دهد و احکام مقتضی را صادر کند. در عین حال سیاست ما، فعال کردن مراکز دولتی و ارتقای کیفیت خدمات است تا پرداخت غیر متعارف و خارج از تعرفه، انجام نشود. 

وی با بیان این که خوشبختانه مجازات های سازمان تعزیرات حکومتی برای برخورد با تخلفات حوزه درمان، بازنگری شده و می‌تواند بازدارنده باشد، گفت: در کل کشور نظارت در حوزه درمان به طور مستمر انجام می‌شود و احکام و جریمه‌های متناسبی از سوی سازمان تعزیرات برای متخلفان، صادر و تعیین شده است.

به گفته وزیر بهداشت علاوه بر تامین تجهیزات پزشکی سرمایه‌ای و پیشرفته، در دولت مردمی، ۲۶۰ تخت جدید بیمارستانی در استان کردستان راه‌اندازی شده و در آینده نیز با تامین امکانات مورد نیاز، مردم از خدمات با کیفیت در بخش دولتی، بهره مند می‌شوند. 

دکتر عین‌اللهی به برگزاری آزمون اخیر استخدامی وزارت بهداشت برای جذب ۲۶ هزار نفر در سراسر کشور اشاره و عنوان کرد: ۱۲ هزار نفر از این نیروها در گروه پرستاری جذب می‌شوند و سهمیه استان کردستان نیز در جذب پرستار، مشخص است.

نوشته جذب ۱۲ هزار پرستار با آزمون استخدامی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش وبدا، دکتر بهروز رحیمی در حاشیه بازدید از آزمون استخدامی وزارت بهداشت در دانشگاه علم و فرهنگ تهران، با بیان این که در توافق با سازمان‌های برنامه و بودجه و همچنین امور استخدامی، 75 هزار نیروی انسانی در سه مرحله در وزارت بهداشت جذب می‌شوند، گفت: در مرحله اول 25 هزار نفر استخدام می‌شوند که روز گذشته آزمون استخدامی در سراسر کشور برگزار شد.

وی افزود: باتوجه به گستردگی خدمات و ماموریت‌های وزارت بهداشت، حتی با وجود استخدام 75 هزار نفر مشکل کمبود نیروی انسانی حوزه سلامت برطرف نخواهد شد اما نیروی انسانی پروژه‌های افتتاح شده و یا آماده افتتاح از مرحله اول و استخدام 25 هزار نفر، تامین می‌شود.

معاون وزیر بهداشت با اشاره به برنامه‌ریزی و هماهنگی با سازمان امور استخدامی و برنامه و بودجه برای برگزاری مرحله دوم و استخدام 25 هزار نفر دیگر تا قبل از پایان امسال، گفت: برای آزمون استخدامی امروز، 111 هزار متقاضی و داوطلب ثبت نام کرده بودند که نشان‌دهنده استقبال متقاضیان برای استخدام در وزارت بهداشت است.

دکتر رحیمی ادامه داد: در آزمون استخدامی امروز، 8 هزار و 500 نیرو در حوزه بهداشت، حدود سه هزار و 500 نفر در حوزه فوریت‌های پزشکی و اورژانس و بیش از 14 هزار و 500 نفر نیز در حوزه درمان و پرستاری جذب می‌شوند.

وی با بیان این که آزمون استخدامی در 67 دانشگاه علوم پزشکی کشور برگزار شد، ابراز امیدواری کرد تا یک ماه آینده نتایج اولیه این آزمون اعلام شود البته امکان اعتراض داوطلبان به صورت اینترنتی و حضوری هم وجود دارد.

نوشته استخدام 75 هزار نیروی انسانی در وزارت بهداشت در سه مرحله آزمون استخدامی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش وبدا، دکتر بهروز رحیمی در نشست خبری با اصحاب رسانه همزمان با فرا رسیدن هفته دولت در ستاد وزارت بهداشت، اظهار داشت: افتتاح یک بیمارستان و راه‌اندازی یک تخت بیمارستانی کار بسیار دشواری است اما در دولت مردمی، چندین ابر بیمارستان از جمله بیمارستان حضرت مهدی(عج) و غدیر که تجربه ساخت چنین بیمارستان‌هایی را در دوران بعد از انقلاب نداشتیم، در کشور راه‌اندازی شد.

وی با اشاره به راه‌اندازی بیش از 15 هزار تخت بیمارستانی در دو سال گذشته، گفت: در کل نظام سلامت با احتساب بخش خصوصی، خیریه و دولتی حدود 150 هزار تخت بیمارستانی فعال است که در این مدت به اندازه بیش از 10 درصد تخت‌های بیمارستانی به ظرفیت کشور اضافه و اگر فقط تخت‌های بخش دولتی را در نظر بگیریم، بیش از 15 درصد به ظرفیت درمانی افزوده شد.

تا پایان سال 7 هزار تخت بیمارستانی جدید راه‌اندازی می‌شود

معاون وزیر بهداشت به افتتاح برخی پروژه‌های مهم درمانی از جمله بیمارستان حضرت مهدی(عج)، غدیر و فردیس اشاره و خاطرنشان کرد: بیمارستان‌های اکباتان، رازی قائمشهر و تنکابن هم آماده افتتاح هستند و تا پایان سال 7 هزار تخت بیمارستانی جدید تحویل خواهیم داد که در مجموع تا پایان امسال به عدد 22 هزار تخت بیمارستانی در دولت مردمی خواهیم رسید.

در دولت مردمی 8 تا 10 بیمارستان 1000 تختخوابی در کشور در دست ساخت است

وی با بیان این که 79 پروژه مهم درمانی در کشور در حال ساخت است، یادآور شد: این پروژه‌ها شامل بیمارستان‌های 32 تا یک 500 تختخوابی است البته در دولت مردمی، بین 8 تا 10 بیمارستان یک هزار تختخوابی در دست ساخت است که طرح‌های مطالعاتی و حتی عملیات اجرایی برخی از آن‌ها انجام شده و یا در حال انجام است که در برخی شهرها مانند تبریز، اردبیل و مازندران عملیات اجرایی آن آغاز شده و در تهران، شیراز، همدان و خوزستان، بیمارستانهای یک هزار تختخوابی پیش‌بینی شده است.

معاون وزیر بهداشت تاکید کرد: برنامه وزارت بهداشت در آینده، مدیریت واحد بیمارستان‌هاست به این صورت که یک بیمارستان بزرگ یا ابربیمارستان، به عنوان بیمارستان مادر و اصلی باشد و بیمارستان‌های کوچک در پیرامون آن فعالیت کنند تا مشکل ضریب اشغال و مدیریت منابع مالی و انسانی برطرف شود.

دکتر رحیمی با تاکید بر لزوم توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی حوزه سلامت، تاکید کرد: عنصر اصلی دستگاه‌های خدماتی، نیروهای انسانی هستند. دو اتفاق خیلی خوب در دو سال گذشته رخ داده که یکی از آن‌ها تبدیل وضعیت حدود 70 هزار با استفاده از قانون ایثارگری بوده است و امیدواریم با تصویب و اجرای طرح ساماندهی نیروی انسانی که دو سال در مجلس بررسی و هفته گذشته پس از نهایی شدن به شورای نگهبان ارسال شده، بتوانیم باب نیروهای موقت از جمله نیروهای شرکتی، 89 روزه و قراردادهای نامتعارف را در نظام سلامت ببندیم هرچند که تلاش کردیم در این مدت تعدیل نیروی انسانی به معنی سازمان یافته در نظام سلامت نداشته باشیم و رفتارهای ما با این نیروها نسبت به نیروهای رسمی و قراردادی، تفاوت چندانی نداشته باشد.

وی از دریافت مجوز استخدام 25 هزار و 132 نفر به عنوان اقدام دیگر وزارت بهداشت در دولت مردمی یاد کرد و گفت: این نیروها در حوزه بهداشت، درمان و فوریت‌های پزشکی استخدام می‌شوند و سهم حوزه بهداشت و فوریت‌های پزشکی از آزمون استخدامی افزایش یافته تا باب نیروهای موقت در فوریت‌های پزشکی بسته و کمبود نیروهای حوزه بهداشت تا حد زیادی کاسته شود.

معاون وزیر بهداشت از ارائه پیشنهادی از سوی وزارت بهداشت به سازمان امور اداری و استخدامی کشور خبر داد و گفت: این پیشنهاد برای اصلاح ساعت اضافه کار نیروهای حوزه سلامت است که قیمت های اضافه کار بر اساس شرایط و فرمول‌های محاسبه شده حتی نسبت به بخش خیریه، بسیار ناچیز است که امیدواریم به این پیشنهاد فکر شود چون هر قدر در نگهداشت سرمایه نیروی انسانی تلاش کنیم میزان خروج آن‌ها از کشور کمتر می‌شود.

دکتر رحیمی با اشاره به 20 هزار نفر ساعت آموزش مدیران نظام سلامت، گفت: آموزش مدیران نظام سلامت با استفاده از ظرفیت مرکز تحول اداری و موسسه معتمد انجام می‌شود؛ موسسه معتمد برای ارائه خدمات آموزشی مدیریت و مهارت محور، بسیار علمی و مدون است که در تمام قطب‌های ده‌گانه، دوره‌های آموزشی در حال برگزاری است؛ حتی این موضوع را در سطح بین‌المللی در اجلاس G5 مطرح کردیم و دو روز از این اجلاس مربوط به آموزش مدیران نظام سلامت کشورهای عضو گروه5 بود که مورد توجه سازمان بهداشت جهانی و دفتر منطقه‌ای این سازمان قرار گرفت و بخشی از انتقال داده‌ها و تجارب نظام سلامت کشورمان از طریق این موسسه به کشورهای دیگر انجام می‌شود.

سهم بیکاری در نظام سلامت بسیار پایین است

دکتر رحیمی در خصوص برخی ادعاها مبنی بر کنار گذاشتن تعداد زیادی از پرستاران بعد از همه‌گیری کرونا، گفت: اعتقاد داریم به دلیل ادغام آموزش پزشکی در نظام سلامت و پاسخ‌گویی به نیازها، سهم بیکاری در نظام سلامت، بسیار پایین است. در ایام کرونا به خاطر شرایط خاص، مجوزهایی برای تمدید طرح همکاران ما صادر شد و شاید انگشت‌شمار افرادی بودند که حاضر شدند طرح‌شان را تمدید نکنند.

وی افزود: در دوران کرونا کمتر کسی جرات داشت پایش را در مراکز بهداشتی و درمانی بگذارد و 350 شهید مدافع سلامت در این مسیر، جان خودشان را تقدیم کردند و تعدادی از خانواده‌های نیروهای بهداشتی و درمانی به دلیل شرایط کاری فرزندشان بر اثر ابتلا به کرونا، جان خود را از دست دادند. در وزارت بهداشت دیدگاه بر این است که همکارانی که در دوران کرونا حضور و فعالیت داشتند باید به هر شکل، ادامه مسیر دهند. بخشی از این نیروها با قانون جامع ایثارگری تبدیل وضعیت شدند و بخشی نیز که بدون سهمیه هستند در آزمون استخدامی پیش رو تبدیل وضعیت می‌شوند و عددی که از بیکاری نیروهای بهداشتی و درمانی ارائه می‌شود، نادرست است.

دکتر رحیمی ادامه داد: با دستور وزیر بهداشت، پرداخت‌های پرسنلی در اولویت کار قرار گرفته است؛ به گونه‌ای که عمق بدهی‌های کارانه در ابتدای دولت از 18 تا 24 ماه بود که به کمتر از ماه رسیده هرچند که باید این تاخیرها جبران شود تا عمق بدهی‌های کارانه پرسنلی، کاهش یابد.

ابلاغ دستورالعمل جدید اصلاح اشکالات تعرفه پرستاری به زودی

وی با بیان این که تعرفه خدمات پرستاری در دولت مردمی پس از 15 سال اجرایی شد، گفت: پرداخت‌هایی برای این تعرفه انجام شد و امسال با استفاده از ظرفیت‌بندی تبصره 17 بودجه برای پرداخت سرانه پرستاری توسط بیمه‌ها همانند سایر تعرفه‌ها، از ابتدای سال، تعرفه خدمات پرستاری از طریق بیمارستان‌ها ثبت و به سازمان‌های بیمه‌گر جهت پرداخت، ارسال می‌شود و شرط ما این است که دریافتی پرستاری با اجرای این قانون، نسبت به قبل بالاتر باشد و در روزهای آینده، دستورالعمل جدیدی از سوی وزیر بهداشت برای اصلاح اشکالات تعرفه خدمات پرستاری ابلاغ می‌شود.

در وزارت بهداشت حقوق نجومی نداریم

دکتر رحیمی ادامه داد: امسال خوشبختانه در بودجه سالانه و همچنین با دستور وزیر بهداشت، سقف پرداختی کارانه حذف شد که البته ممکن است با حقوق های نجومی، اشتباه گرفته شود چون در به هیچ عنوان در وزارت بهداشت، حقوق نجومی نداریم و همه پرداختی‌ها ذیل تبصره 19 و تبصره 12 بودجه سنواتی است و کارانه پزشکی طبق قانون از سقف مستثنی است که در سنوات قبل سقف و پلکان برای آن در نظر گرفته بودند و با هماهنگی با شورای حقوق و دستمزد و دستور دکتر عین اللهی، سقف کارانه برداشته شد و پزشکان به میزان عملکرد، دریافتی خواهند داشت که سطح ارائه خدمات افزایش می‌یابد.

نوشته راه‌اندازی 7 هزار تخت جدید بیمارستانی تا پایان 1402 در کشور اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

نوشته جذب 100 هزار نفر در دستگاه‌های اجرایی از طریق آزمون استخدامی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک ملت، این بانک پیرو آگهی استخدامی منتشره در ارتباط با تامین نیروی مورد نیاز در رده‌های شغلی بانکدار و کاردان اعلام کرد که امکان دریافت کارت ورود به جلسه متقاضیان آزمون استخدامی مزبور از روز سه شنبه 13 دی ماه تا روز پنج شنبه 15 دی ماه 1401 برای متقاضیان استخدام فراهم شده است و آزمون استخدامی صبح جمعه  16 دی‌ماه امسال برگزار خواهد شد.
بر اساس این گزارش، متقاضیانی که ثبت نام  خود را تکمیل و کد رهگیری دریافت کرده‌اند، می‌توانند در تاریخ‌های یادشده برای دریافت کارت ورود به جلسه در رده شغلی بانکدار و کاردان به سایت اینترنتی بانک ملت به نشانی www.bankmellat.ir  مراجعه کنند.

نوشته تاریخ دریافت کارت ورود به جلسه آزمون استخدامی بانک ملت اعلام شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

نوشته آغاز ثبت‌نام داوطلبان استخدام پیمانی سازمان تأمین اجتماعی از امروز اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.