به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی ایمیدرو، قاسم حسن زاده با بیان این مطلب گفت: از جمله چالش‌های مهم بخش معدن کشور، کمبود نیروی انسانی متخصص و ماهر است. ایمیدرو در راستای رفع این چالش، برنامه‌هایی را برای توانمندسازی نیروی انسانی بخش معدن طراحی و اجرا کرده است.

وی افزود: از جمله این طرح‌ها، جذب و به‌کارگیری فارغ‌التحصیلان جوان دانشگاهی رشته‌های معدن و صنایع معدنی (طرح فاجد) است. در این طرح، تاکنون ۱۹۴۳ نفر در سامانه فاجد ثبت نام کرده، ۳۸۵ نفر به واحدهای فعال معدنی معرفی و ۱۸۰ نفر پس از پایان قرارداد به کار مشغول شده‌اند. ایمیدرو با هدف جذب در واحدها، ۵۰ درصد از حقوق افراد معرفی شده را طبق قانون کار پرداخت می‌کند.

اشتغال ۷۳۹ نفر تکنسین معدنی آموزش‌دیده

مجری طرح توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو با اشاره به «برگزاری دوره‌های تربیت تکنسین در حوزه‌های تخصصی معدن» به عنوان طرح دیگر این سازمان گفت: طی سال ۱۴۰۴ حدود ۷۲ دوره در زمینه‌ فرآوری، آتش‌باری، اپراتوری ماشین‌آلات سنگین، استخراج، جوشکاری، برق و مکانیک با هدف تامین نیروی انسانی نیمه‌ماهر و فنی مورد نیاز واحدها برگزار شده‌است.

وی ادامه داد: در این دوره‌ها، ۱۷۸۶ نفر شرکت کرده و آموزش دیده‌اند. از این تعداد، ۱۱۲۹ نفر به واحدها معرفی شده و ۷۳۹ نفر شاغل شده‌اند.

امضای ۵ تفاهم‌نامه برای آموزش سربازان

حسن زاده با اشاره به امضای تفاهم‌نامه همکاری با نهادهای مرتبط برای آموزش سربازان، به عنوان یکی دیگر از طرح‌های توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو گفت: این نوع تفاهم‌نامه تاکنون در استان‌های کرمان، خراسان جنوبی، آذربایجان غربی، خراسان شمالی، کرمانشاه و سمنان امضا شده و در استان‌های یزد و خراسان رضوی نیز در مرحله انجام است.

وی افزود: براساس تفاهم‌نامه‌های منعقد شده با نیروهای مسلح، استانداری‌ها، اداره فنی و حرفه‌ای و نهادهای تخصصی، سربازان وارد شده به ۴ ماه پایانی خدمت، متناسب با نیاز معادن هر استان، آموزش‌های لازم را دریافت می‌کنند تا پس از پایان خدمت به واحدهای معدنی معرفی و جذب شوند.

راه‌اندازی ۵ مرکز آموزش در شهرهای معدن خیز

مجری طرح توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو درباره ۵ مرکز آموزش راه‌اندازی شده در شهرهای معدن خیز، تصریح کرد: ایمیدرو در راستای آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، مراکز آموزشی را در شهرهای خواف، نهبندان، کهنوج، ارومیه و یزد ایجاد کرده است.

وی افزود: در این مراکز، علاوه بر تاسیس کارگاه‌های فنی و حرفه‌ای، ماشین‌آلات معدنی شامل بیل مکانیکی، بولدوزر، لودر، دریل واگن، شبیه‌ساز دامپتراک، دستگاه راسول و کرگیری نیز مستقر شده‌اند. بخشی از تجهیزات یادشده، از محل مسوولیت اجتماعی شرکت‌های تهیه و تولید، پیربکران، سنگان و همچنین برخی معادن بخش خصوصی و با همکاری خانه معدن و نظام مهندسی به صورت امانی و به مدت یک‌سال در اختیار مراکز قرار گرفته‌اند.

برنامه‌های راهبردی آتی ایمیدرو برای توسعه پایدار اشتغال

حسن زاده با اشاره به ۴ برنامه راهبردی آتی ایمیدرو برای توسعه پایدار اشتغال و هدایت دانشجویان به رشته‌های معدن و صنایع معدنی، اظهار داشت: این سازمان در زمینه اعطای بورسیه‌های تحصیلی هدفمند و اجرای طرح‌های میدانی و کارآموزی در واحدهای وابسته، تفاهم‌نامه‌هایی با وزارت علوم، آموزش و پرورش و خانه معدن ایران امضا کرده است.

وی ادامه داد: بخش دیگری از این تفاهم‌نامه‌ها در راستای ایجاد رشته‌های تخصصی در هنرستان‌ها و فرهنگ‌سازی عمومی در حوزه معدن صورت گرفته است.

نوشته جهش ایمیدرو برای توانمندسازی نیروی انسانی و اشتغال‌زایی در بخش معدن و صنایع معدنی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.