به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی سازمان منطقه آزاد اروند، با آغاز سال ۱۴۰۵ که مزین به شعار مدبرانه «اقتصاد مقاومتی در سایه وحدت و امنیت ملی» است، رویکرد جهادی برای صیانت از زیرساخت‌های اقتصادی در اولویت برنامه‌های این سازمان قرار گرفته است. در همین راستا، بازدید نظارتی و حمایتی با حضور امید بن‌عباس عضو هیات‌مدیره، محمد حسینی نصر سرپرست معاونت توسعه اقتصادی و سرمایه‌گذاری و حمید نیک‌پی مدیر حوزه مدیرعامل از واحدهای تولیدی فعال در شهرهای آبادان و خرمشهر انجام پذیرفت.

نام‌گذاری سال جدید به عنوان نقشه راهی برای پیوند زدن امنیت و اقتصاد تلقی شده و بر این اساس، سازمان منطقه آزاد اروند تمامی ظرفیت‌های خود را برای رفع موانع اداری و عملیاتی به کار گرفته است. تداوم فعالیت چرخ‌های تولید در این منطقه، پیامی روشن از پایداری و اقتدار ملی محسوب شده و تلاش بر این است که شرایط محیطی خللی در روند ارزآوری و اشتغال پایدار جنوب غرب کشور ایجاد نکند.

تیم مدیریتی اروند در اقدامی ویژه، از مجموعه تولیدی «شمس جاوید اروند» بازدید کردند. این واحد صنعتی که متأسفانه تنها دو روز پیش از آغاز تهاجمات نظامی اخیر دچار خسارت ناشی از آتش‌سوزی شده بود، اکنون به نمادی از اراده ملی تبدیل شده است.

مدیران سازمان ضمن تقدیر از مدیریت این شرکت برای آغاز همزمانِ عملیات بازسازی و فرآیند تولید، بر حمایت قاطع سازمان تأکید کردند. لازم به ذکر است که سازمان منطقه آزاد اروند، همان‌گونه که در تمامی مراحل بحرانیِ دوران جنگ و پس از آن در کنار واحدهای صنعتی بوده، تدابیر ویژه‌ای را جهت جبران خسارات و تسهیل بازگشت این واحد به حداکثر توان تولیدی در دستور کار قرار داده است.

در پایان این بازدید، حسینی‌نصر با اشاره به پی‌گیری‌های میدانی انجام شده جهت رفع مشکلات فوری واحدها، نوید داد که با پایان یافتن تعطیلات اولیه و کوتاه‌مدت نوروزی، فعالیت‌های صنعتی در اروند با تکیه بر توان داخلی و وحدت مثال‌زدنی میان بخش دولتی و خصوصی، با قدرتی مضاعف آغاز خواهد شد تا سال ۱۴۰۵، سالِ درخشش اقتصاد مقاومتی در شلمچه، خرمشهر و آبادان باشد.

نوشته <ul> <li> <h6>اروند در صف مقدم «اقتصاد مقاومتی»؛</h5> </li> <li><strong>بازدید مدیران سازمان منطقه آزاد اروند از واحدهای تولیدی با هدف تحقق شعار سال ۱۴۰۵</strong></li> </ul> اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط عمومی بانک ملی ایران، در این نشست که با حضور اعضای هیات عامل، معاونان و مدیران کل حوزه‌های ستادی و صف در مرکز آموزش نیاوران برگزار شد، رویکردهای راهبردی بانک در مواجهه با تغییرات فناوری، اقتصادی و انتظارات جدید مشتریان مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

در ابتدای این نشست، حمید مومنی عضو هیات عامل و معاون امور شعب بانک ملی ایران، با اشاره به نقش کلیدی نیروی انسانی در موفقیت سازمان‌ها، گفت: در جهان امروز، که تحولات فناورانه با شتاب چشمگیری در حال وقوع است، دیگر نمی‌توان با مدل‌های سنتی به توسعه سازمانی فکر کرد.

مومنی تاکید کرد: مهم‌ترین مزیت رقابتی بانک‌ها، نه منابع مالی بلکه منابع انسانی توانمند و مجهز به دانش روز است.

مومنی در ادامه با اشاره به تغییرات جهانی در مدل‌های کسب‌وکار، تاکید کرد: امروز بانک‌هایی موفق هستند که چابک، داده‌محور، فناورانه و مشتری‌محور باشند؛ ما نیز باید با اصلاح فرآیندها، بهره‌گیری از فناوری‌های نو مانند هوش مصنوعی و تحلیل داده و توانمندسازی کارکنان، آینده بانک ملی را در راستای اقتدار ملی بازآفرینی کنیم.

در ادامه نشست، حمیدرضا مختاریان، عضو هیات عامل و معاون فناوری اطلاعات و شبکه ارتباطات بانک ملی ایران، با تبیین اهمیت نگاه سیستمی به مسایل سازمانی، بیان کرد: بانک ملی ایران امروز با مسایل پیچیده‌ای مواجه است که حل آن‌ها تنها با مشارکت جمعی، نگاه تحلیلی، و بهره‌گیری از دانش میان‌رشته‌ای ممکن است.

وی با اشاره به نقش فناوری در خلق فرصت‌های جدید، افزود: فناوری تنها ابزار نیست؛ محرک تحول است. بانک‌هایی که نتوانند از این ظرفیت استفاده کنند، از چرخه رقابت حذف خواهند شد.

مختاریان بیان کرد: بانک ملی ایران با تکیه بر نیروهای متخصص و تجربه تاریخی خود، باید با جسارت وارد عرصه تحول دیجیتال شود.

مجید دشتی، رییس اداره‌کل آموزش بانک ملی ایران، نیز در آیین افتتاحیه این دوره، با تاکید بر اهمیت تقویت مهارت‌های مدیریتی مبتنی بر حل مساله و انطباق با پیچیدگی‌های روزافزون سازمان‌ها، از آغاز دوره‌ای جامع و هدف‌مند خبر داد.

به گفته وی محور این دوره که با مشارکت مدیران باسابقه از سراسر کشور برگزار می‌شود، ارتقای توانمندی‌های حرفه‌ای در مواجهه با چالش‌های جدید در ساختارهای بانکی است.

نوشته آغاز دوره مدیریت عالی بانک ملی ایران با محوریت حل مساله و تحول سازمانی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان تأمین‌ اجتماعی،دکتر میرهاشم موسوی در مراسمی که به مناسبت روز ملی جمعیت و گرامیداشت دهه کرامت با حضور کارکنان سازمان تأمین‌ اجتماعی استان تهران که دارای سه فرزند و بیشتر هستند، برگزار شد، اظهار داشت: تکریم خانواده همکاران برای سازمان تأمین‌ اجتماعی که سازمانی حامی خانواده است، اهمیت مضاعف دارد.

دکتر موسوی گفت: در زمینه تکریم خانواده و ترویج فرهنگ فرزندآوری، در گذشته غفلت‌هایی شده که باید جبران شود. یکی از مسائل و اولویت‌های بسیار مهم در هر کشور توجه به بنیان خانواده است که بر مؤلفه‌های اقتدار ملی نیز تأثیری مستقیم  دارد. این مسئله را نباید کوچک و کم اهمیت بشماریم و اگر به دنبال اعتلای جامعه هستیم باید به این مسئله توجه ویژه داشته باشیم. تحکیم خانواده و توجه به ابعاد عاطفی فرزندآوری، تنها یکی از ابعاد افزایش جمعیت است و موضوعات مهم دیگری همچون تحکیم اقتدار ملی و رشد اقتصادی کشور نیز وابسته به داشتن جمعیت جوان، با انگیزه و با توزیع مناسب در سطح کشور است.

دکتر موسوی افزود: در زمینه جمعیت، نیازمند کار اساسی هستیم و امروز یکی از راهبردهای دشمن برای تضعیف ما تمرکز بر مسئله جمعیت است. دراین شرایط، کسانی که در زمینه ترویج فرزندآوری و افزایش جمعیت فعالیت می‌کنند، درحال کاری جهادی و تلاش برای افزایش اقتدار ملی هستند. در تأمین‌ اجتماعی افزایش دوره مرخصی زایمان به ۹ ماه گام مهمی در زمینه تحکیم خانواده است و هر اقدام و اصلاحی که در راستای تقویت خانواده و افزایش جمعیت قابل انجام باشد را باید مورد توجه قرار دهیم. سایر دستگاه‌ها نیز باید در این زمینه فعال‌تر شوند.

وی با اشاره به این که سیاست‌های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری در زمینه جمعیت، وظایف دستگاه‌های مسئول در این حوزه را سنگین‌تر کرده است، افزود: در حوزه تأمین‌ اجتماعی، افزایش جمعیت فعال کشور منجر به زندگی بهتر و رفاه مطلوب‌تر برای کشور خواهد بود و مولدسازی و کیفی‌سازی جمعیت نیز از عوامل مهمی است که باید مورد توجه قرار گیرد.

مدیرعامل سازمان تأمین‌ اجتماعی با اشاره به خانواده بیش از 60 هزار نفری همکاران این سازمان گفت: رویکرد حمایت از خانواده در درون خانواده تأمین‌ اجتماعی نیز اهمیت فراوان دارد. کارکنان این سازمان بزرگ، با حمایت عاطفی خانواده خود، می‌توانند به جامعه تحت‌پوشش خدمت‌رسانی بهتری داشته باشند. در حمایت از فرزندان و خانواده همکاران هر کاری که لازم باشد را انجام می‌دهیم و موضوع بازگشایی و توسعه مهدکودک‌ها را که از خواسته‌های همکاران است با توجه به فروکش کردن کرونا، به فوریت حل خواهیم کرد تا نگرانی خانواده‌ها درباره فرزندانشان برطرف شود.

احمد اسفندیاری، معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تأمین‌ اجتماعی نیز در این مراسم گفت: برگزاری جشن روز ملی جمعیت را برای ماه قبل برنامه‌ریزی کرده بودیم اما به دلیل آلودگی هوا و تعطیل شدن چند روزه تهران، تاریخ برگزاری این جشن تغییر کرد و خوشبختانه امروز و همزمان با دهه کرامت این جشن را برگزار کردیم و خانواده همکارانی که بیش از سه فرزند دارند را به این مراسم دعوت کردیم. نظیر این مراسم در سراسر کشور برگزار شده است. 5715 نفر از همکاران سازمان تأمین‌ اجتماعی دارای سه فرزند و 913 نفر از همکاران دارای چهار فرزند هستند. 172 نفر از همکاران نیز دارای پنج فرزند و بیشتر هستند.

شکیبا محبی‌تبار، مشاور مدیرعامل سازمان تأمین‌ اجتماعی در امور بانوان و خانواده نیز در این مراسم گفت: عشق به فرزند، امتداد عشق و موهبت الهی است که خدا در قلوب زوجین قرار می‌دهد. خانم‌هایی که در کنار تربیت فرزند و نقش مادری خود در مراکز درمانی و بیمه‌ای تأمین‌ اجتماعی مشغول خدمت هستند، کار بسیار مهم و ارزشمندی انجام می‌دهند و ما باید در کنار فعالیت کاری و شغلی خود، حامی خانواده‌ها باشیم و فرزندان خود را از آفت‌ها محافظت کنیم. بانوان همکار سازمان تأمین‌ اجتماعی در این سازمان جایگاه برجسته‌ای دارند و ما وظیفه خود می‌دانیم که شرایط کاری مناسب را برای این عزیزان فراهم کنیم. هر چه روحیه کارکنان بهتر باشد، روحیه مثبت و آرامش آنها به جامعه و بیمه‌شدگان و بازنشستگان منتقل می‌شود.

نوشته افزایش مدت مرخصی زایمان، گام مهمی در ترویج فرهنگ فرزندآوری است اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

آمادگی انرژی اتمی برای مشارکت با آموزش و پرورش، رئیس سازمان انرژی اتمی گفت: وضع موجود کتاب‌های درسی در پرداختن به صنعت هسته‌ای حتماً نیازمند تحول است و این آمادگی از سوی سازمان انرژی اتمی برای ارتقای مطالب مربوطه در کتب درسی وجود دارد.

نوشته آمادگی انرژی اتمی برای مشارکت با آموزش و پرورش اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.