به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت ذوب‌آهن اصفهان، سه پروژه کوره پاتیلی (LF3)، واحد جدید اکسیژن و مخازن ذخیره آب اضطراری ذوب آهن اصفهان، با برگزاری آیین ویژه دوشنبه اول مردادماه توسط دکتر سید صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور میرهاشم موسوی  مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، عارف نوروزی مدیرعامل هلدینگ شستا و دیگر مسوولین سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه این وزارت‌خانه افتتاح شد.

احمد زمانی رییس هیات‌مدیره و مهدی کوهی مدیرعامل ذوب‌آهن اصفهان، محمود حقیقت سرشت معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری اصفهان، میثم مداحی مدیرکل تعاون، کار ورفاه اجتماعی استان اصفهان و جمعی از مسوولین ذوب آهن اصفهان در محل کارگاه پلنت اکسیژن به صورت آنلاین در این مراسم حضور یافتند.

پروژه کوره پاتیلی برای افزایش تولید، ارتقای بهره‌وری و توسعه تولید محصولات صنعتی

مدیرعامل ذوب آهن اصفهان در خصوص پروژه کوره پاتیلی(LF3) گفت: این پروژه با اعتبار ۵۴.۵ میلیون یورو و ۱۷۵۰ میلیارد ریال در راستای افزایش میزان تولید، ارتقای بهره‌وری و توسعه تولید محصولات صنعتی ذوب آهن اصفهان از جمله تولید فولادهای کیفی مخصوص تولید فولاد ریل اجرا گردید.

وی افزود: کوره پاتیلی شماره ۳ با بومی‌سازی و ساخت بیش از ۷۰ درصد تجهیزات اصلی و حساس از قبیل ترانسفورماتور، گانتری و درپوش کوره، بازوی الکترود، غبارگیر و متریال هندلینگ توسط تامین‌کنندگان داخلی به بهره‌برداری رسید.

نکات برجسته این طرح عبارتند از: دستیابی به عملیات متالورژی ثانویه بیش از ۹۵ درصد از فولاد مذاب تولیدی بخش فولادسازی، افزایش ظرفیت تولید فولادهای کیفی نظیر فولاد ریل و فولادهای کم آلیاژ با استحکام بالا (HSLA)، کاهش توقفات و افزایش ظرفیت تولید بخش فولادسازی، رعایت آخرین شرایط زیست محیطی با احداث غبارگیر کوره پاتیلی و غبارگیر متریال هندلینگ.

واحد جدید اکسیژن در راستای جهش تولید

مدیرعامل ذوب آهن اصفهان در خصوص پروژه واحد جدید  اکسیژن نیز گفت: این پروژه بر پایه مطالعات انجام شده در راستای جهش تولید به منظور تامین پایدار اکسیژن جهت دستیابی به ظرفیت ۳٫۶ میلیون تن چدن مذاب در سال اجرا گردید.

وی  افزود: این پروژه با ظرفیت ۲۵۰۰۰ نرمال متر مکعب در ساعت به روش کرایژنیک با تکنولوژی Internal Compression به همراه تولید ازت و ارگون (بدون استفاده از هیدروژن برای تولید ارگون) با تکیه حداکثری بر توان داخلی با اعتبار ۳۳٫۷۵ میلیون یورو انجام شد.

کوهی با اشاره به صرفه‌جویی اقتصادی سالانه ۳۵۰۰ میلیارد ریالی این پروژه افزود: ظرفیت تولید این واحد جدید اکسیژن؛ ۲۵ هزار نرمال متر مکعب بر ساعت اکسیژن، ۹۰۰ نرمال متر مکعب بر ساعت آرگون و ۱۸ هزار نرمال متر مکعب بر ساعت نیتروژن است.

وی دیگر نکات برجسته این طرح را بدین شرح بیان نمود: استفاده حداکثری از زیرساخت‌ها و توان داخلی، کیفیت بالای تجهیزات و اتوماسیون کامل، استفاده از فناوری جدید تولید اکسیژن به روش کرایژنیک و با تکنولوژی فشرده‌سازی داخلی به همراه تولید، ازت و آرگون.

مخازن ذخیره آب اضطراری ذوب آهن اصفهان

مدیرعامل ذوب آهن اصفهان همچنین در خصوص پروژه مخازن ذخیره آب اضطراری این مجتمع عظیم صنعتی گفت: این پروژه برای افزایش ذخیره آب در ذوب‌آهن اصفهان با هدف مدیریت بحران‌ در شرایط اضطراری اجرا گردید.

وی  افزود: با ساخت این مخازن، ذخیره آب ذوب آهن اصفهان برای 4 روز با میزان تقریبی مصرف در شرایط بحران به میزان 1550 متر مکعب در ساعت انجام می‌گردد.

مهدی کوهی اظهار داشت: حجم کل این مخازن 150 هزار متر مکعب است که در 4 مخزن مجزا به همراه پمپ خانه و خطوط مربوطه ساخته شده است.

نوشته افتتاح سه پروژه ذوب آهن اصفهان توسط وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط‌ عمومی فولاد خوزستان، ۵ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ در اولین نشست‌ ارتباط با کارکنان، معاون منابع انسانی و امور اجتماعی با همراهی مدیر بخش فولادسازی و جمعی از مدیران منابع انسانی و مسوول روابط کار با کارکنان بخش فولادسازی دیدار کردند.

عباسعلی تقوی معاون محترم منابع انسانی و امور اجتماعی گفت: خوشحالیم که با توجه به نظرسنجی که در حوزه‌های مختلف صورت گرفته، میزان رضایت‌مندی کارکنان بهتر شده است، امیدواریم که بتوانیم شرایط موجود را حفظ و بهتر کنیم.

تقوی در رابطه با صندوق فولاد گفت: اولویت ما از سال گذشته تا به الان صندوق فولاد می‌باشد، از شش هزار نفر کارکنان رسمی و قراردادی شرکت فولاد خوزستان، هزار و سیصد پنجاه نفر مشمول صندوق فولاد هستند. پرداخت حق بیمه کارکنان مشارک صندوق از ابتدای سال ۱۴۰۲ بر مبنای تامین اجتماعی پرداخت شده است و با پیگیری های در حال انجام، چشم‌انداز روشنی متصور در مورد این پرونده می‌باشد.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی در خصوص تملک زمین و ساخت مسکن گفت: برخی از کارها نیاز به صبر و شکیبایی دارد. خرید ۴۳ هکتار زمین و تغییر کاربری آن، کار ساده‌ای نیست.

تورم و گرانی بر خرید و ساخت مسکن خیلی تاثیر گذاشته است. شرکت درحال انجام کارهای اجرایی در خصوص تغییر  کاربری زمین و توافق نهایی می‌باشد. رضایت‌مندی همکاران و خدمت‌گذاری کارکنان در زمینه حل مسکن از اهداف مهم شرکت بوده، که مجدانه در حال پی‌گیری می‌باشد.

وی ادامه داد: در رابطه با امور رفاهی کارکنان نظیر بن‌کارت‌های مناسبتی، سالگرد ازدواج‌، تولد، سفرها، رستوران و  کمک هزینه معیشتی افزایش قابل توجه‌ای صورت گرفته است.

تقوی درباره تامین نیرو گفت: از نیروهای جدیدالاستخدام شده حدوداً ۵۰۰ نفر برای کار در بخش‌های معاونت بهره‌برداری جذب شدند. کارکنان مدرک دومی درون شرکت در آزمون برگزار شده تنها با یکدیگر به رقابت داخلی پرداختند که در آزمون‌های دو سال اخیر، حدودا  ۱۷۰ نفر قبول شدند.

تقوی افزود: از کارکنان درخواست می‌شود که کتاب منشور اخلاقی شرکت که مطالب بسیار مفید و شخصیت ساز دارد را مطالعه و برای همکاران خود بازگو نمایند.

تقوی در پایان اظهار داشت: معیار و هدف اصلی تیم معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی با توجه به تاکید مدیرعامل محترم و هیات‌مدیره محترم، خدمت به کارکنان مجموعه فولاد خوزستان است چون بر این باوریم هر گاه دغدغه کارکنان کمتر باشد بازدهی بالاتر خواهد بود و بازدهی بالاتر کارکنان، تولید پایدار و سودآوری بیشتر را برای مجموعه به‌دنبال خواهد داشت.

رحیم امیدبخش مدیر امور اداری گفت: تمام تلاش ما بر این بوده که کارکنان دارای بیمه‌ی تامین اجتماعی، با چهار درصد سخت و زیان آور و ۳۵ روز حقوق بازنشسته شوند.

وی افزود: مرخصی کارکنان ذیل قانون اداره کار می‌باشد. وام کارکنان، تا سقف ۷۰ الی ۱۵۰ میلیون تومان در سال گذشته بوده و در سال جاری حداکثر وام پس انداز، از ۱۰۰ الی ۲۰۰ میلیون تومان بر اساس میزان پس انداز الف و ب قابل پرداخت خواهد شد.

وی درباره مرخصی استفاده نشده افزود: بر اساس قانون اداره کار، ۹ روز بابت هر سال بیشتر قابل انتقال نیست و در چند سال اخیر مازاد بر نه روز مرخصی سال قبل جهت رفاه حال همکاران تا پایان خرداد سال بعد قابل استفاده بوده است.

همچنین تمام تلاش منابع انسانی و امور اداری فولاد خوزستان در جهت حل مشکل بیمه کارکنان صندوق فولاد از سال گذشته ادامه داشته و در اولین قدم در سال گذشته با پرداخت مشابه سازی حق‌بیمه با کارکنان تامین اجتماعی به سرانجام رسید و اقدامات قانونی در مراجع ذی‌صلاح در حال انجام می‌باشد.

کاوه طالبی مدیر خدمات و امور اجتماعی در این جلسه گفت: در سال‌های اخیر، به دلیل استقبال کارکنان محترم از منازل سازمانی و مسائل اقتصادی، صف‌های طولانی برای منازل ویلایی و آپارتمانی رخ داده است.

مدیر خدمات و امور اجتماعی گفت: در حال تهیه سفر کارت برای کارکنان محترم شرکت با ارزش تقریبی ۵۰۰ میلیون ریال می‌باشیم که از طریق این کارت می‌توانند از کلیه خدمات آژانس‌های مسافرتی در کل کشور و پلتفرم‌های اینترنتی فروش بلیط اقدام به خرید نمایند.

طالبی افزود: در حال حاضر دو هتل عباسیه اُم البنین مشهد و هتل فردوس اهواز در حال خدمات‌رسانی به کارکنان می باشد و در سال جاری هتل الماس در شمال کشور نیز آماده خدمات‌رسانی می‌شود.

جهانمهر علی نیایی‌فر مدیر سازماندهی و روش‌ها اظهار داشت: در طراحی آزمون‌های استخدامی چند سال گذشته برای کارکنان داخل شرکت، سهمیه درنظر گرفته شده و بیش از ۴۰ درصد ظرفیت استخدام  به کارکنان داخلی اختصاص یافته است. در ‌امتیاز اختصاص یافته به کارکنان عواملی مانند: مدیریت عملکرد، رده شغلی و سابقه کاری موثر می‌باشند.

نیایی فر افزود: در چند سال گذشته رشد قابل توجهی در کارانه کارکنان به منظور حفظ سهم کارانه در مجموع دریافتی و همچنین هدفمند کردن پرداختی ها در راستای افزایش تولید کیفی انجام شده است.

گزارش خبرنگار ما حاکی است، در این جلسه سوالاتی در خصوص بیمه و بازنشستگی، حقوق و دستمزد، صندوق بازنشستگی، امور خدماتی و رفاهی کارکنان و سفرها، طبقه‌بندی مشاغل، جذب و استخدام، بهداشت و درمان و بیمه تکمیلی، آموزش و توسعه منابع انسانی مطرح شد که از سوی معاون و مدیران حوزه منابع انسانی و امور اجتماعی پاسخ داده شد.

نوشته اولین نشست ارتباط با کار‌کنان فولاد خوزستان در سال ۱۴۰۳ برگزار شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.