به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی ایمیدرو، محمدمسعود سمیعی‌نژاد در جلسه پایش اقدامات شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران که با حضور معاونان و مدیران ایمیدرو و ایمپاسکو برگزار شد؛ افزود: این شرکت با بررسی کامل صلاحیت‌ها و توانمندی‌های متقاضیان؛ زمینه مدیریت بهینه منابع معدنی کشور را فراهم کند.

وی تاکید کرد: ایمپاسکو علاوه بر بررسی اهلیت سرمایه‌گذار؛ در تمام مراحل اجرای قرارداد، عملکرد سرمایه‌گذاران را با دقت مورد پایش قرار دهند چراکه این نظارت مستمر، زمینه ساز شفافیت و بهره‌وری مناسب در بخش معدن و صنایع معدنی است.

سمیعی‌نژاد با بیان این که در واگذاری پروانه‌های اکتشافی، ریسک اکتشاف برای بخش خصوصی کاهش یابد؛ گفت: ارایه خدمات و تضامین لازم از طریق صندوق بیمه سرمایه‌گذاری فعالیت‌های معدنی (زیرمجموعه ایمیدرو) رویکردی است که ایمپاسکو می‌تواند در این زمینه مورد توجه قرار دهد.

معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت در ادامه سخنان خود به بازسازی تیم کارشناسی و تقویت بدنه تخصصی شرکت‌های معدنی اشاره کرد و آن را عاملی برای ارتقای امور این حوزه برشمرد.

وی همچنین انجام پژوهش‌های هدفمند در بخش باطله‌های معدنی توسط شرکت‌ها را ضروری خواند و تاکید کرد که این بخش می‌تواند به فرصتی اقتصادی برای کشور تبدیل شود.

عارضه یابی طرح‌های معدنی و شناسایی گلوگاه‌های اجرایی دیگر محور سخنان رییس هیات عامل ایمیدرو در این جلسه بود. به گفته سمیعی‌نژاد، فرهنگ‌سازی در روند واگذاری‌ها و تبیین دقیق مسوولیت‌ها از دیگر اقداماتی است که ایمپاسکو باید به صورت جدی در دستور کار قرار گیرد.

اجرا و راه‌اندازی ۲۲ طرح توسعه‌ای

در ادامه این جلسه مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران نیز طی سخنانی گفت: اکنون اجرا و راه‌اندازی ۲۲ طرح توسعه ای ایمیدرو و ایمپاسکو با مجموع سرمایه ۳ میلیارد یورو مورد توجه است.

تورج زارع افزود: این طرح‌ها زمینه اشتغال برای ۱۵ هزار نفر را در نقاط مختلف کشور فراهم کرده است.

وی گفت: این شرکت در حال حاضر با مدیریت ۲۰ مجتمع و شش شرکت در ۲۶ استان برنامه‌های خود را دنبال می‌کند که تولید ۸۰ میلیون تن ماده معدنی را در برمی‌گیرد.

مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران اعلام کرد: عملکرد توسعه‌ای این مجموعه منجر به رشد ۳۸ برابری درآمد نسبت به سال ۹۴ شده است.

نوشته <ul> <li> <h6>در جلسه پایش عملکرد شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران اعلام شد:</h5> </li> <li><strong>سمیعی‌نژاد: ایمپاسکو؛ اهلیت متقاضیان در واگذاری معادن را در نظر گیرد</strong></li> </ul> اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از  ایدرو نیوز، بیست‌وهفتمین همایش شرکت‌های برتر ایران (IMI-100) روز دوشنبه اول بهمن‌ماه 1403، از ساعت 9 صبح در سالن همایش‌های سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران برگزار خواهد شد. این رویداد با حضور مقامات بلندپایه کشوری، مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ و برتر ایران و جمعی از فعالان اقتصادی کشور برگزار می‌شود.

رتبه‌بندی 500 شرکت برتر ایران که از سال 1377 توسط سازمان مدیریت صنعتی انجام می‌شود، امسال نیز بر اساس 33 شاخص کلیدی انجام شده است.  بنگاه‌های صنعتی در این رتبه‌بندی  بر اساس شاخص‌های شامل میزان فروش، سودآوری، صادرات، بهره‌وری، تعداد کارکنان، نقدینگی و ارزش بازار مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.

رتبه‌بندی IMI-100، شرکت‌های ایرانی شامل بنگاه‌های دولتی، عمومی، خصوصی، همچنین شرکت‌های بورسی و غیربورسی را بر اساس شاخص‌های دقیق بررسی می‌کند. اطلاعات آماری این رتبه‌بندی، ابزاری ارزشمند برای تحلیل وضعیت بزرگ‌ترین بنگاه‌های اقتصادی کشور و درک عمیق‌تر از فضای کسب‌وکار است.

این رتبه‌بندی سالانه در راستای رسالت سازمان مدیریت صنعتی، با هدف ایجاد شفافیت در آمار و اطلاعات بنگاه های اقتصادی و ترسیم تصویری روشن‌تر از فضای کسب‌وکار کشور، انجام می‌شود.

نوشته همایش شرکت‌های برتر ایران فردا برگزار می‌شود اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط‌ عمومی فولاد خوزستان، این رقم نشان‌دهنده رشد ۲ درصدی نسبت به مدت مشابه سال ۱۴۰۲ و رشد ۴۶ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۱ است. این عملکرد در شرایطی به دست آمده که شرکت ۷۵۰ هزار تن از تولید خود را به دلیل قطعی برق و گاز از دست داده است. این مقدار بالاترین میزان تولید از دست رفته در سال‌های اخیر بوده و بیانگر شدت محدودیت‌های اعمال شده بر این شرکت است.

رشد درآمد در چنین شرایطی، حاکی از مدیریت هوشمندانه و انعطاف‌پذیری بالای فولاد خوزستان در مواجهه با بحران‌هاست. تمرکز بر تولید و فروش محصولات با ارزش افزوده بالا، بهره‌وری در فرآیندهای تولید و استفاده از فرصت‌های بازار، نقش مهمی در جبران کاهش تولید و افزایش درآمد داشته است.

روند سه‌ساله درآمد فولاد خوزستان، از ۳۷,۴۶۱ میلیارد تومان در سال ۱۴۰۱ به ۵۴,۸۱۱ میلیارد تومان در سال جاری، بیانگر ثبات و پایداری عملکرد مالی این شرکت در طول زمان است.

برای تداوم این موفقیت‌ها، تامین پایدار انرژی به‌عنوان یک اولویت حیاتی باید مدنظر قرار گیرد. همچنین، توسعه بازارهای صادراتی و سرمایه‌گذاری در فناوری‌های بهره‌وری انرژی، از جمله راهکارهایی هستند که می‌توانند به تقویت جایگاه فولاد خوزستان در صنعت فولاد کشور کمک کنند.

عملکرد این شرکت در ۹ ماهه نخست سال جاری، نمونه‌ای موفق از مدیریت بحران و توانایی در حفظ رشد اقتصادی در شرایط دشوار است و نقشی کلیدی در حمایت از اقتصاد ملی و توسعه صنعتی کشور ایفا می‌کند.

نوشته تداوم رشد عملکرد مالی فولاد خوزستان در ۹ ماهه ۱۴۰۳ اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه اصفهان، با محوریت واحد آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه، پروژه پرومستر (Promaster) به‌عنوان یک راه‌حل خلاقانه و قابل‌اطمینان برای کشف، بهینه‌سازی و هدایت استعدادها و قابلیت‌های نیروی کار و به‌منظور پر کردن شکاف بین مهارت‌های موجود و نیازهای مهارتی شرکت فولاد مبارکه طراحی شده است.

جواد نمازی، کارشناس واحد برنامه‌ریزی و توسعه شایستگی کارکنان در این باره گفت: در دنیای امروز که استعداد سنگ بنای موفقیت شرکت‌هاست، پرومستر یک راه‌حل خلاقانه و قابل‌اطمینان برای کشف، بهینه‌سازی و هدایت استعدادها و قابلیت‌های نیروی کار است. این ابتکار برای پر کردن شکاف بین مهارت‌های موجود و نیازهای مهارتی شرکت فولاد مبارکه تحت راهبری مرکز آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه طراحی شده است و بر تعهد ما به پرورش یک تیم چابک، ماهر و چندمهارتی تأکید می‌کند. آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه در راستای عمل به وظایف خود در شناسایی استعدادهای کارکنان و همکاران پیمانکار و توسعه و توانمندسازی ایشان اقدام به برگزاری سلسله رویدادهای پرومستر نموده است. سرآغاز این مجموعه رویدادها، برگزاری مسابقه جوشکاری با حضور کارکنان و پیمانکاران شاغل در فولاد مبارکه است.

وی خاطرنشان کرد: هدف رویداد پرومستر این است که مهارت‌های شاغلان را شناسایی، تقویت و به‌طور یکپارچه با اهداف سازمانی هماهنگ سازد و این اطمینان ایجاد شود که شرایط لازم برای این که هر فرد در هر موقعیت شغلی حداکثر پتانسیل خود را به کار گیرد، فراهم شده است؛ بنابراین مسیر برای دسترسی به حداکثر بهره‌وری و خلاقیت همکاران هموار خواهد شد. در منابع علمی معتبر محرز شده است که در صورت تطابق بیشتر استعداد و مهارت کارکنان با شغل ایشان، سطح استرس شغلی کاهش و رضایت و بهره‌وری افزایش می‌یابد و فرد و بالتبع سازمان در جهت توسعه متوازن حرکت می‌کند.

نمازی خاطرنشان کرد: برای طراحی مسابقه و آزمون‌های جوش طبق استانداردهای جهانی با در نظر گرفتن نیازهای فولاد مبارکه، مطابق با نظر واحد بازرسی خوردگی و خواص مواد به‌عنوان متولی تخصصی جوش در فولاد مبارکه و انجمن جوشکاری و آزمایش‌های غیرمخرب ایران به‌عنوان مرجع تخصصی جوش در کشور اقدام شده است. پس از برگزاری سلسله جلسات، چهارچوب و روند اجرای مسابقات مشخص شد و نوع آزمون و پروژه نهایی، طراحی شده است.

وی در خصوص نوع ارزیابی این مسابقه گفت: بسته به هر مرحله انواع بازرسی‌های چشمی، التراسونیک، رادیوگرافی و سایر تست‌های مورد تأیید، نمره شرکت‌کنندگان در آزمون تعیین خواهد شد. انتظار می‌رود باتوجه‌به توانمندی غالب کارکنان شاغل در فولاد مبارکه و شرکت‌های پیمانکاری استقبال از این رویداد چشمگیر باشد؛ بنابراین تمهیدات لازم برای برگزاری مسابقه به بهترین نحو پیش‌بینی شده است.

نمازی در خصوص انتخاب نفرات برتر تصریح کرد: برای انتخاب نفرات برتر چندین مرحله پیش‌بینی شده است که در هر مرحله بخشی از مهارت‌های جوشکاری موردنیاز فولاد مبارکه مورد سنجش قرار خواهد گرفت. یکی از این بخش‌ها، آزمون دانش تخصصی جوشکاری است. باتوجه‌به اهمیت و حساسیت فرایند جوشکاری در واحدهای فولاد مبارکه به‌منظور کاهش ضایعات و دوباره‌کاری، همراهی دانش و مهارت جوش ضروری است.

برای ارتقای کیفی جوشکاری، به مهم‌ترین رکن آن یعنی مهارت جوشکاران نیز توجه شده است

فرزاد ایزدبخش، رییس بازرسی خوردگی و خواص مواد نیز در خصوص این رویداد اضافه کرد: در میان روش‌های مختلف تولید، جوشکاری جایگاه متمایزی را به خود اختصاص داده است. در صنعت، جوشکاری را به‌عنوان فرایندی خاص می‌شناسند و نتیجه کیفی آن نیز به‌طور کامل از طریق بازرسی و آزمایش نهایی، نمی‌تواند حتی با دقیق‌ترین روش‌های بازرسی غیرمخرب مورد تصدیق قرار گیرد. برای اطمینان از سلامت محصول جوشکاری، ضروری است در مراحل قبل و حین ساخت نیز کلیه پارامترهای تأثیرگذار بر فرایند صلاحیت کارکنان، تجهیزات، تهیه و اجرای دستورالعمل، مواد مصرفی و… به‌طور کامل تحت پایش و نظارت گردد.

وی تأکید کرد: همان‌گونه که انجام صحیح جوشکاری نقش مهمی در کیفیت و کمیت تولید خواهد داشت، اشکالات جوشکاری نیز علاوه بر مشکلات کمّی و کیفی، می‌تواند به حوادث فاجعه‌بار جانی و مالی، آلودگی محیط‌زیست و… منجر شود که اهمیت ارتقای دانش و مهارت کارکنان در این زمینه را صدچندان می‌کند.

ایزدبخش افزود: اهمیت موضوع جوشکاری باعث شده فعالیت‌های جوشکاری در فولاد مبارکه، برای واحد بازرسی خوردگی و خواص مواد، دغدغه بزرگی باشد؛ بنابراین علاوه بر انجام فعالیت‌های تست غیرمخرب (مطابق درخواست کارهای صادرشده) نظارت بر انجام صحیح جوشکاری، بازرسی در قبل و حین و بعد از جوشکاری نیز در برنامه این واحد قرار گرفته است. این واحد همچنین کنترل و تهیه دستورالعمل جوشکاری را در زمره وظایف خود قرار داده و در سال‌های اخیر با تشکیل کارگروه با واحدهای مرتبط، اعم از خرید مواد مصرفی، کنترل مواد، برنامه‌ریزی خرید، تعمیرگاه مرکزی و… جهت ارتقای مواد مصرفی جوشکاری، تأمین‌کنندگان آن را محدود و بسته‌بندی را مطابق نیاز کارخانه کیفی ساخته است. همچنین برای ارتقای کیفی جوشکاری، به مهم‌ترین رکن آن یعنی مهارت جوشکاران نیز توجه شده و برای این منظور آزمون مهارتی از جوشکاران مختلف جهت تعیین توانمندی ایشان صورت ‌گرفته است.

وی با تأکید بر این که قطعاً ارتقای کیفیت جوشکاری موجب کاهش هزینه‌های تعمیراتی، افزایش تولید، افزایش کیفیت محصولات و مزایای دیگری می‌گردد، گفت: در این سال‌ها، خواستار همسویی سایر نواحی جهت این مهم بوده و هستیم و در حال حاضر با همکاری واحد آموزش و توسعه منابع انسانی، درصددیم مسابقه مهارت جوشکاران را برگزار کنیم تا ضمن شناسایی استعدادهای فعال در کارخانه، بتوانیم برنامه‌های ارتقای مهارت و دانشِ متناسب با این تلاشگران را در آینده تدوین کنیم.

رییس بازرسی خوردگی و خواص مواد خاطرنشان کرد: این آزمون با همکاری و نظارت انجمن جوشکاری و آزمایش‌های غیرمخرب ایران انجام می‌گیرد. این انجمن یکی از انجمن‌های علمی گروه فنی و مهندسی رتبه A با مجوز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. این انجمن در راستای آموزش، پژوهش و ترویج فرهنگ استانداردهای کاربردی موردنیاز صنعت و کمک در حل‌وفصل چالش‌های صنعت درخصوص جوشکاری، آزمایش‌های غیرمخرب و بازرسی فنی فعالیت می‌کند.

عبدالوهاب ادب‌آوازه، رییس این انجمن هم در خصوص اهمیت برگزاری این‌گونه رویدادها گفت: جوش‌های موردنیاز در صنایع بزرگ، جوش‌هایی با ویژگی‌های قابل‌پذیرش طبق استانداردهای کاربردی مربوطه است. جوش قابل‌پذیرش توسط جوشکار دارای مهارت انجام می‌شود. انجمن، استعدادیابی برای رشته جوشکاری را حائز اهمیت می‌شمارد.

وی پیرامون سوابق این‌گونه رویدادها گفت: مسابقات ملی مهارت جوشکاری توسط سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور طی 21 دوره برگزار شده است. مسابقات جوشکاری دو دوره نیز توسط انجمن جوشکاری و آزمایش‌های غیرمخرب ایران در دانشگاه اراک و مرکز علمی کاربردی علامه برگزار گردیده است.

اخذ گواهی تأیید صلاحیت طبق استانداردهای ملی و بین‌المللی برای برگزیدگان

لطفیانی، رییس واحد برنامه‌ریزی و توسعه شایستگی کارکنان نیز در پاسخ به سؤالی درباره برنامه‌های در نظر گرفته‌شده برای منتخبان و استعدادهای کشف‌شده اعلام کرد: بعد از اتمام مسابقه با همکاری انجمن جوشکاری و آزمایش‌های غیرمخرب برای منتخبان و استعدادهای کشف‌شده در این موارد برنامه‌ریزی می‌شود: آموزش تکنولوژی جوشکاری و آماده‌سازی برای اخذ گواهی تأیید صلاحیت طبق استانداردهای ملی و بین‌المللی برای برگزیدگان؛ نیازسنجی و اجرا آموزش تکمیلی به‌منظور ارتقای مهارت و تکنولوژی نفرات مستعد جهت دست‌یابی به سطح کیفیتی لازم و با معیار پذیرش استانداردهای ملی و بین‌المللی.

وی درباره مزیت‌های برگزاری این رویداد برای فولاد مبارکه تصریح کرد: در فولاد مبارکه جوشکاری‌های قابل‌قبول برای نوسازی، بازسازی و تعمیرات کلیه تجهیزات، کوره‌ها، لوله‌کشی‌ها، مخازن تحت‌فشار از کیفیت مورد تأیید و منطبق بر کدها و استانداردهای معتبر ملی و بین‌المللی برخوردار خواهد شد و اعتبار ملی و بین‌المللی مجتمع فولاد مبارکه را ارتقا خواهد داد.

رییس واحد برنامه‌ریزی و توسعه شایستگی کارکنان در خصوص اهداف بلندمدت این مسابقه اعلام کرد: هدف نهایی این مسابقات، ارتقای کیفیت جوشکاری‌ها و توسعه مهارت جوشکاری و الگو شدن فولاد مبارکه در این زمینه برای صنایع کشور است.

نوشته رویداد پرومستر (Promaster)، انقلابی در کشف استعدادهای نهفته در شرکت فولاد مبارکه اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط عمومی بانک سامان، در این مراسم، کارگزاری بانک سامان به واسطه رویکردهای نوین در ارایه خدمات نوآورانه و دیجیتالی نئوبروکر سامان به مشتریان خود، موفق به دریافت تندیس رضایت‌مندی مشتری شد. دکتر حمیدرضا مهرآور مدیرعامل و عضو هیات‌مدیره کارگزاری بانک سامان با حضور در محل اجلاس تندیس رضایت‌مندی مشتری را دریافت نمود.

بر اساس این گزارش، پس از بررسی کمیته علمی به ریاست دکتر خزایی عضو هیات علمی دانشگاه تهران، کارگزاری بانک سامان در بخش کارگزاری‌ها موفق به دریافت تندیس رضایت‌مندی مشتریان گردید.

شایان ذکر است بررسی و سنجش کمیته علمی در سه مرحله مختلف به صورت راستی آزمایی، ارسال مستندات و سپس حضور تیم هیات علمی اجلاس در سازمان جهت بررسی نهایی و مستندسازی صورت پذیرفت.

از جمله شاخص‌های گزینش و پایش صورت گرفته توسط کمیته علمی در کارگروه‌های مختلف می‌توان به سطح سرویس‌ها و خدمات ارایه شده به مشتریان، بهره‌وری، سودآوری و توجه به فناوری و نوآوری شرکت‌ها اشاره داشت.

شرکت کارگزاری بانک سامان یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌های زمینه ارایه خدمات کارگزاری نه تنها از اعتبار مناسبی در بین مشتریان برخوردار است بلکه با سرلوحه قراردادن کیفیت خدمات و رضایت‌مندی مشتریان کوشیده است همواره در ارایه خدمات نوین پیشتاز باشد. در همین راستا نئوبروکر سامان درگاهی ویژه برای ارایه خدمات اعتباری و خدمات نوآورانه صنعت کارگزاری در کنار خدمات رایج سامانه‌های معاملاتی است. در نئوبروکر سامان خدمات پذیرش به صورت تماماً دیجیتالی و تنها با چند کلیک انجام می‌شود.

نوشته تندیس هشتمین اجلاس رضایت‌مندی مشتری به کارگزاری بانک سامان رسید اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش خبرگزاری مهر حجت‌الله عبدالملکی در همایش شرکت‌های برتر صندوق‌های بازنشستگی تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: اصول سیاست‌های کلان‌پروژه مدیریت اموال مردم، توجه به نیازهای کشور، هم‌افزایی، نگاه بین‌نسلی، کارآمدسازی و فسادزدایی است.

وی افزود: فسادزدایی باید در رأس برنامه مدیران قرار گیرد تا ریشه فساد خشکانده شود.

عبدالملکی تأکید کرد: از این رو باید برنامه مبارزه با فساد از رده مدیریتی آغاز شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: باید مدیر یک مجموعه اولین برخوردکننده با فساد باشد و مراحل فساد از جمله کشف، تکمیل پرونده، پی گیری قضائی و شفافیت را سرلوحه کار خود قرار دهد.

دبیر شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی تأکید کرد: شناسایی فساد در قراردادها، حقوق‌ها و یا سایر موارد باید به دقت دنبال و در مراحل بعد پرونده با مستندات تکمیل و به مراجع قضائی ارسال شود.

عبدالملکی بیان کرد: به هیچ کسی اجازه فساد نخواهیم داد، متخصص فاسد برای سیستم در نظام هیچ‌گونه بهره‌وری ندارد و باید عزل شود، در مقابله با فساد باید شفافیت صورت بگیرد.

وی با بیان اینکه صندوق‌ها و شرکت‌های اقتصادی تابعه وزارت کار، اموال مردم هستند، گفت: در روزهای اول آغاز به کار وزارت مردم شاهد ارتزاق از شرکت‌ها بودیم و استفاده از اموال شرکت‌ها و صندوق‌ها را ممنوع کردیم.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: افزایش تولید، بهره‌وری و صادرات را در شرکت‌های تابعه این وزارتخانه دنبال می‌کنیم.

وی با تأکید بر اصل هم‌افزایی در مجموعه‌های اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: با هم‌افزایی این مجموعه‌ها باید بهره‌وری افزایش پیدا کند و همچنین کارآمدسازی باید در تمام سطوح دنبال شود این امر نیازمند سرمایه‌گذاری، مدیریت منابع انسانی و نقدینگی است.

عبدالملکی خاطرنشان کرد: نکات اجرایی مهم در اصول اقتصاد مقاومتی شامل سیاست‌های سرمایه‌گذاری، توسعه صادرات، تولید دانش‌بنیان و مسئولیت‌های اجتماعی است که در سیاست‌های سرمایه‌گذاری باید ترکیب (داخلی، مردمی، بانکی و خارجی) بر اساس اولویت‌های دانش‌بنیان، تکمیل زنجیره ارز و مناطق محروم با قید اساسی سودآوری در نظر گرفته شود.

وی با تأکید بر این که در دولت مردمی سیزدهم قرار گذاشته‌ایم تعادل را در بخش‌های مختلف اقتصادی و اجتماعی ایجاد کنیم، گفت: اشتغال، مباحث مربوط به آسیب‌های اجتماعی، بهزیستی و بیمه‌ای از مهم‌ترین مسائلی است که در شرکت‌های زیرمجموعه این وزارتخانه تلاش کرده‌ایم که این تعادل را با تغییر مدیران انجام دهیم تا با مدیریت صندوق‌ها، سیاست‌های وزارت مردم را در بخش اقتصادی پیش ببریم.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: اقتصاد مقاومتی مبنای اصلی حوزه اقتصادی است؛ رهبر معظم انقلاب در سال ۱۳۹۲ سیاست‌های اقتصاد مقاومتی را ابلاغ کردند ولی متأسفانه این امر به اهداف خود نرسیده است.

نوشته فسادزدایی باید در رأس برنامه مدیران قرار بگیرد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.