به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت ذوب‌آهن اصفهان، در نشستی که با حضور ولی شکوهی‌مقدم، مشاور مدیرعامل ذوب‌آهن اصفهان و اعضای گروه جهادی شهید خدادادی فولادشهر به سرپرستی سرهنگ علی امیدی برگزار شد، موضوعاتی همچون زراعت چوب، پرورش ماهی، اشتغال‌زایی، توسعه اقتصادی و راه‌های برون‌رفت از مشکلات مالی ذوب‌آهن مورد بررسی قرار گرفت.

شکوهی‌مقدم بر لزوم همکاری با گروه‌های جهادی تأکید کرد و گفت: گروه‌های جهادی با انگیزه و روحیه جهادی خود، می‌توانند در عملیاتی کردن طرح‌های کارآفرین نقش مؤثری ایفا کنند. ما به دنبال این هستیم که علاوه بر تأمین منابع، به ایجاد اشتغال پایدار نیز کمک کنیم. خودم تلاش می‌کنم در فعالیت‌ها، روحیه جهادی و انقلابی را حفظ کنم و به وجود نیروهای جهادی و انقلابی افتخار می‌کنم.

وی در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به شرایط مالی ذوب‌آهن گفت: با وجود ظرفیت‌های بالای ذوب‌آهن، وضعیت مالی و محدودیت‌های اعتباری همچنان یکی از چالش‌های اصلی ماست. برای عبور از این شرایط، باید راهکارهایی مانند جذب سرمایه‌گذاری، بهینه‌سازی هزینه‌ها و توسعه فعالیت‌های اقتصادی مکمل را در دستور کار قرار دهیم.

شکوهی‌مقدم تأکید کرد که برنامه‌ریزی صحیح و مشاوره‌های دلسوزانه می‌تواند مسیر حل مشکلات را هموار کند.

وی افزود: باید از ظرفیت نخبگان و مشاوران دلسوز بهره ببریم. اگر نگاه ما صرفاً محدود به رفع مشکلات مقطعی باشد، پیشرفتی حاصل نخواهد شد. در عوض، باید برنامه‌های بلندمدت تدوین کنیم و از همه ظرفیت‌ها برای اجرای آن‌ها استفاده کنیم.

مشاور مدیر عامل ذوب آهن گفت: ذوب‌آهن با توجه به این که ۲۹۰ شهید، ۱۵۳۲ جانباز و ۸۶ آزاده تقدیم این سرزمین نموده و همچنین با ایثار و مجاهدت کارگران خود، به مکانی مقدس تبدیل شده است و باید آن را «ذوب‌آهن مقدس» نامید.

مشاور مدیرعامل ذوب‌آهن خاطرنشان کرد که بررسی‌های کارشناسی در مورد اجرای طرح‌های پیشنهادی ادامه خواهد یافت و افزود: ما آماده‌ایم که در چارچوب برنامه‌های توسعه‌ای، از طرح‌های قابل اجرا حمایت کنیم. گفتنی است، اجرای طرح‌های توسعه و کارآفرینی بر اساس شیوه‌نامه‌های تدوین‌شده، طی مناقصه‌ عمومی به مجریان دارای صلاحیت واگذار می‌شود. گام بعدی، تدوین برنامه عملیاتی و تعیین مسوولیت‌ها برای اجرای این طرح‌هاست.

شکوهی مقدم گفت: ذوب‌آهن اصفهان در اشتغال‌زایی نیز بسیار مؤثر بوده و به‌طور مستقیم و غیرمستقیم برای بیش از ۱۵۰ هزار نفر اشتغال ایجاد کرده است.

اعضای گروه جهادی شهید خدادادی فولادشهر نیز در این نشست پیشنهادهایی برای توسعه اقتصادی منطقه و ایجاد فرصت‌های شغلی ارایه دادند.

رییس‌زاده، مسوول بخش کارآفرینی گروه جهادی شهید خدادادی، به امکان توسعه پرورش ماهی و ایجاد واحدهای تولیدی کوچک اشاره کرد و گفت: در بسیاری از مناطق کشور، تجربه موفقی در زمینه پرورش ماهی به شیوه متراکم و استفاده مجدد از منابع آبی مصرف‌شده برای آن داشتیم که موجب ایجاد اشتغال و درآمدزایی شده است. اگر این طرح در کنار دیگر فعالیت‌های اقتصادی اجرایی شود، می‌توانیم به افزایش درآمد و کاهش بیکاری کمک کنیم.

در پایان، بر همکاری بیشتر میان ذوب‌آهن و گروه جهادی شهید خدادادی فولادشهر تأکید شد.

نشست با جمع‌بندی پیشنهادات و بررسی راه‌های همکاری بیشتر به پایان رسید و مقرر شد در جلسات آینده، طرح‌های منتخب به‌صورت دقیق‌تری بررسی و عملیاتی شوند.

نوشته همکاری ذوب‌آهن و گروه جهادی برای راه‌اندازی پروژه‌های کارآفرینی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از خبرگزاری آنا، بر اساس گزارش‌ها، مدیران آمازون شروع به اطلاع‌رسانی به کارمندان کرده‌اند که دو ماه فرصت دارند تا نقش دیگری در شرکت پیدا کنند یا اخراج خود را بپذیرند. بسیاری از کارمندان اذعان کرده‌اند که تحت تأثیر این حرکت‌ها از طریق سرویس‌هایی مانند لینکدین قرار گرفته‌اند.

در همین حال، گزارش‌های دیگر به ناامیدی در میان نیروی کار اشاره می‌کنند که این شرکت هیچ اطلاعیه‌ای را در سراسر شرکت برای تأیید اندازه و دامنه کاهش ارسال نکرده است. ما برای نظر دادن با آمازون تماس گرفتیم.

این اخبار پس از هفته‌ها شایعاتی در مورد شتاب بستن کمربند به رهبری اندی جاسی، مدیر عامل شرکت منتشر شد. پس از گزارش‌هایی مبنی بر این که این شرکت به طور خاص به بخش دستگاه‌های خود چشم دوخته است، اوایل این هفته خبر رسید که این شرکت قصد دارد ۱۰۰۰۰ نفر را اخراج کند – که تقریباً ۳ ٪ از نیروی کار شرکت را تشکیل می‌دهد. این رقم بزرگترین «کاهش نیروی کار» است که تا کنون توسط غول تجارت الکترونیک و رایانش ابری در تاریخ تقریبا ۳۰ ساله خود انجام شده است.

گفته می‌شود که خرده‌فروشی و منابع انسانی به همراه سرویس بازی ابری این شرکت، لونا، تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. این کاهش‌ها کمتر از دو ماه پس از آن صورت می‌گیرد که گوگل از سرویس رقیب خود یعنی Stadia استفاده کرد.

هفته گذشته، سخنگوی این شرکت گفت: ما در مورد آینده کسب و کار‌های بزرگتر خود و همچنین ابتکارات جدیدتر مانند Prime Video، Alexa، Grocery، Kuiper، Zoox، و Healthcare هیجان زده هستیم. تیم رهبری ارشد ما به طور منظم چشم انداز سرمایه‌گذاری و عملکرد مالی ما را بررسی می‌کند، از جمله به عنوان بخشی از بررسی برنامه عملیاتی سالانه ما، که در پاییز هر سال انجام می‌شود. به عنوان بخشی از بررسی امسال، ما البته محیط کلان فعلی را در نظر می‌گیریم و فرصت‌هایی را برای بهینه‌سازی هزینه‌ها در نظر می‌گیریم.

این بیانیه تأیید می‌کند که چه چیزی برای همه از کوچکترین استارت آپ‌های اولیه گرفته تا بزرگترین شرکت‌های چند ملیتی منجر به مشکلات مالی بزرگ می‌شود. بخش دستگاه‌های آمازون، که شامل محصولات اکو، تبلت‌های آتش و کسب‌ و کار الکسای آن می‌شود، با توجه به این که طبق گزارش‌ها با کاهش درآمدی ۵ میلیارد دلاری در سال کار می‌کند، کاندیدای اصلی این بلوک بود.

این یک استراتژی طولانی برای پذیرش گسترده دستیار هوشمند خود، الکسا بوده است، اما به نظر می‌رسد Jassy در حال بررسی دقیق آن دسته از بخش‌هایی است که نیاز به فرار زیادی دارند. ربات تحویل مایل آخر این شرکت Scout یکی از تلفات اخیر در یکپارچگی گسترده‌تر بخش رباتیک آن بود.

آمازون تنها شرکت فناوری بزرگی نیست که در شرایطی که برای مقابله با باد‌های معکوس اقتصادی آماده می‌شود، کاهش‌های بزرگی انجام داده است. هفته گذشته، متا ۱۱۰۰۰ نفر – حدود ۱۳ ٪ از کل نیروی کار شرکت را اخراج کرد.

تحت هدایت مدیر عامل جدید ایلان ماسک، توییتر همچنین شروع به اخراج هزاران نفر کرده است، در حالی که Salesforce و Stripe با بازسازی خود دست و پنجه نرم کرده اند. علاوه بر نگرانی‌های کلان گسترده‌تر، درآمد آمازون نیز به دنبال افزایش شدید خرید آنلاین ناشی از بیماری همه‌گیر شروع به بازگشت به زمین کرده است.

نوشته آمازون اخراج کارکنان خود را آغاز کرد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.