گویای خبر – به گزارش روابط عمومی مجتمع فولاد کاوه جنوب کیش، این شرکت موفق گردید در دومین حضور خود در جایزه ملی منابع انسانی (مدل 34000) نشان برنزین سطح C1 و عنوان دومین شرکت برتر در این دوره از جایزه را بین سایر شرکت‌ها و موسسات دولتی و خصوصی حاضر کسب نماید.

مدل 34000 به‌عنوان یکی از معتبرترین چارچوب‌های ارزیابی منابع انسانی در کشور، با تمرکز بر مؤلفه‌هایی همچون توسعه شایستگی‌ها، جانشین‌پروری، مدیریت عملکرد، آموزش و توانمندسازی سرمایه انسانی، زمینه‌ساز ارتقای بهره‌وری و پایداری سازمان‌ها محسوب می‌شود.

شرکت فولاد کاوه جنوب کیش با بهره‌گیری از ظرفیت‌های این مدل و مشارکت فعال در چنین رویدادهایی، گام‌های مؤثری در مسیر تعالی سازمانی، افزایش رضایت‌مندی کارکنان و تحقق اهداف توسعه‌ای خود برمی‌دارد.

حضور فولاد کاوه در این رویداد ملی، بیانگر توجه ویژه این مجموعه صنعتی به نقش محوری نیروی انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمان و همچنین عزم جدی مدیریت ارشد شرکت در راستای استقرار نظام‌های نوین، کارآمد و مبتنی بر استانداردهای ملی و بین‌المللی منابع انسانی است.

نوشته <ul> <li> <h6>در آیین اختتامیه نهمین دوره جایزه ملی انسانی (مدل 34000) صورت گرفت؛</h5> </li> <li><strong>کسب نشان برنزین سطح C1 توسط فولاد کاوه جنوب کیش</strong></li> </ul> اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه خبری بانک مسکن– هیبنا، دومین نشست آموزشی آشنایی با ابزارهای مالی بازار سرمایه با هدف ارتقای دانش مالی مدیران و کارکنان بانک مسکن با حضور رییس هیات‌مدیره بانک، معاون مدیرعامل بانک در امور شعب و بازاریابی، روسای ادارات کل بازاریابی و امور مشتریان و آموزش، مدیرعامل شرکت تأمین سرمایه و جمعی از روسا و معاونان شعب در 20 مهرماه ۱۴۰۴ برگزار شد.

این نشست در راستای اجرای برنامه‌های آموزشی تخصصی و با هدف توسعه آگاهی مدیران نسبت به ابزارها و ظرفیت‌های نوین بازار سرمایه تشکیل شد.

تقویت جایگاه بانک مسکن درنظام بانکی با هم‌افزایی گروه مالی

صابر عسکرپور رییس هیات‌مدیره بانک مسکن در این جلسه، با اشاره به وضعیت دارایی‌ها و بدهی‌ها و همچنین صورت سود و زیان تلفیقی بانک، بر ضرورت استفاده از ظرفیت‌های شرکت‌های تابعه در راستای اهداف کلان بانک مسکن تاکید کرد.

وی هم‌سویی استراتژی‌های بانک و مجموعه شرکت‌های گروه مالی را با اهمیت عنوان کرد و تعامل هرچه بیشتر شرکت‌ها وشعب بانک را از جمله عوامل کلیدی تحقق اهداف توسعه‌ای عنوان کرد.

رییس هیات‌مدیره بانک اظهار داشت: یکپارچگی در سیاست‌گذاری و هم‌افزایی میان بانک، شرکت تأمین سرمایه و سایر شرکت‌های گروه مالی، می‌تواند جایگاه بانک مسکن را در نظام مالی کشور بیش از پیش تقویت کند.

خلق ارزش از مسیر تعامل سازنده بازار پول و سرمایه

در ادامه، محمد ابراهیم محمد پورزرندی، مدیرعامل تأمین سرمایه بانک مسکن به توصیف ظرفیت‌های بانک و شرکت‌های تابعه از جمله تامین سرمایه، لیزینگ و … پرداخت که با دارا بودن زنجیره ارزش‌آفرینی لازم در بازارهای مالی می‌تواند در تعامل و همکاری بیشتر خدمات جامع و کاملتری به مشتریان ارایه دهند.

وی به نقش بازار سرمایه در پویایی اقتصاد کشور اشاره کرد و گفت: تعامل سازنده میان بازار پول و بازار سرمایه می‌تواند منجر به تنوع خدمات مالی و افزایش رضایت مشتریان و در نهایت خلق ارزش بیشتر برای مجموعه بانک شود.

مدیرعامل تامین سرمایه بانک مسکن همچنین بر اهمیت طراحی ابزارهای مالی متناسب با نیازهای بخش مسکن و توانمندسازی نهادهای مالی مرتبط با این حوزه تأکید کرد.

ارتقای دانش مالی همکاران؛ زمینه‌ساز تصمیم‌گیری آگاهانه

در این جلسه، رضا فرامرزی، رییس اداره کل آموزش بانک مسکن با تأکید بر اهمیت آموزش‌های مستمر، آشنایی همکاران با ابزارهای نوین مالی و سرمایه‌گذاری را یکی از اولویت‌های اصلی توسعه سرمایه انسانی در بانک دانست.

او افزود: ارتقای سطح دانش مالی همکاران، زمینه‌ساز تصمیم‌گیری‌های آگاهانه‌تر و افزایش بهره‌وری در ارائه خدمات بانکی خواهد بود.

برگزاری سلسله نشست‌های تخصصی در حوزه بازار سرمایه، بخشی از برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای بانک مسکن برای ارتقای سطح آگاهی مالی کارکنان و تقویت ارتباط مؤثر میان بانک و شرکت‌های تابعه است. استمرار این نشست‌ها، گامی مهم در مسیر توانمندسازی سرمایه انسانی و تحقق راهبردهای کلان بانک در حوزه خدمات مالی و سرمایه‌گذاری به شمار می‌رود.

نوشته <ul> <li> <h6>در دومین نشست تخصصی بررسی ابزارهای بازار سرمایه صورت گرفت؛</h5> </li> <li><strong>تاکید رییس هیات‌مدیره بانک مسکن بر هم‌سویی استراتژیک بانک و گروه مالی</strong></li> </ul> اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش روابط عمومی شرکت نفت پاسارگاد، این حضور، برخاسته از باوری راسخ به مسوولیتی فراتر از تولید، و تمرکز بر توسعه شایستگی‌های سازمانی، چابکی در تصمیم‌گیری و توانمندسازی سرمایه انسانی است.

نفت پاسارگاد، تعالی را در مشارکت مؤثر کارکنان، فرآیندهای چابک، انضباط و سلامت سازمانی و فرهنگی مبتنی بر یادگیری مستمر جست‌وجو می‌کند؛ مؤلفه‌هایی که شالوده رقابت‌پذیری پایدار، رضایت مشتریان و اعتماد ذی‌نفعان را شکل می‌دهند.

شرکت در این ارزیابی ملی، فرصتی ارزشمند برای خودارزیابی ساختارمند، بازتاب عملکرد و تقویت مسیر تحول هوشمندانه سازمان فراهم آورده است.

در این مسیر پُر تلاش اما پُر امید، نفت پاسارگاد «اقتدار در تولید و ابتکار در فروش» را نه صرفاً یک شعار، بلکه تجلی باور خود به تعالی و نوآوری در بازارهای داخلی و بین‌المللی می‌داند.

نوشته حضور شرکت نفت پاسارگاد در بیست‌وسومین جایزه ملی تعالی سازمانی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.