به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی ایدرو نیوز، در این نشست، پیشرفت مصوبات نشست اول شورای راهبری منابع انسانی، از جمله سند برنامه‌ریزی منابع انسانی، طرح استعدادیابی و جانشین‌پروری، جایزه تعالی منابع انسانی و تشکیل بانک اطلاعات مدیران صنعت بررسی شد. 

عین‌الله فرامرز، مدیر توسعه سرمایه انسانی ایدرو گفت: فاز اول طرح استعدادیابی و جانشین‌پروری به‌صورت پایلوت در سه شرکت ایزوایکو، ماشین‌سازی تبریز و شرکت مدیریت طرح‌های صنعتی ایران با مشارکت حدود ۲۰ مدیر و استعداد برتر آغاز شده است. این طرح با همکاری سازمان مدیریت صنعتی با هدف پرورش مدیرانی با دانش روز و مهارت‌های عملیاتی اجرا می‌شود. 

فرامرز همچنین ایجاد بانک اطلاعاتی یا پلتفرم اشتراک برای شناسایی و انتقال نیروهای متخصص بین شرکت‌های تابعه را پیشنهاد کرد. 

وی افزود: این پلتفرم می‌تواند زمان و هزینه جذب نیرو را تا ۲۰ درصد کاهش دهد و به توسعه شغلی کارکنان کمک کند. چالش‌های سامانه پاکنا نیز در این جلسه مطرح و راهکارهایی برای بهبود ثبت و تأیید اطلاعات کارکنان پیشنهاد شد.

نوشته گام‌های ایدرو برای پرورش مدیران آینده صنعت ایران اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.