به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی سازمان منطقه آزاد چابهار، محمد سعید اربابی رییس هیات‌مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد چابهار در نخستین جشنواره ملی صنایع خلاق و فرهنگی ایران که با حضور معاون رییس‌جمهور در امور زنان و خانواده، دستیار اجتماعی رییس جمهور و چند تن از مقامات در وزارتخانه‌های مختلف و مسوولان استانی و شهرستانی برگزار شد در ابتدا گفت: «چرا این جشنواره در چابهار برگزار می‌شود؟ دلیل این انتخاب چه بود؟ به یک دلیل ساده، ما معتقدیم وقتی بحث توسعه سواحل مکران مطرح می‌شود، نمی‌توان توسعه را بدون پرورش انسان‌ها پیش برد. توسعه زمانی پایدار و استوار خواهد بود که بر دوش انسان‌های توسعه‌یافته و نیروی انسانی توانمند تکیه داشته باشد.»

وی افزود: «در شرایط کنونی ده‌ها پیشنهاد حمایت به ما شده بود، اما با توجه به شرایط موجود، فشردگی کارها و امکاناتی که در چابهار فراهم کردیم، سعی می‌کردیم رضایت دوستان را جلب کنیم، چون نمی‌خواستیم جشنواره‌ای صرفاً نمایشی برگزار کنیم. با این حال این مسوولیت را پذیرفتیم.

مدیرعامل سازمان منطقه آزاد چابهار ادامه داد: «سال‌ها پیش از توسعه منابع انسانی سخن می‌گفتیم، اما امروز باید با صراحت بگوییم که توسعه نیروی انسانی باید به‌روز و هماهنگ با نیازهای زمان باشد. چه بسیار انسان‌هایی که توسعه یافته‌اند، اما اگر این توسعه همگام با تحولات امروزی نباشد، باز هم عقب می‌مانیم و دوباره بی‌سوادی به شکلی نوین شکل می‌گیرد. به همین دلیل استقبال کردیم که توسعه سواحل مکران را متکی به پرورش انسان‌هایی خلاق، کارآفرین و آموزش‌دهنده قرار دهیم؛ انسان‌هایی که کودکان این مرزوبوم را برای آینده‌ای روشن آماده می‌کنند، تا نسل جدید بتواند توسعه را به معنای واقعی آن محقق سازد.»

وی افزود: «موضوع دیگری که از اهمیت بسزایی برخوردار است، پیوند میان دانشگاه و صنعت است. باید بپذیریم که اگر هم ارتباطی میان این دو وجود داشته باشد، بسیار محدود و همراه با فاصله‌ای ژرف است. به صراحت می‌گویم در همین منطقه آزاد چابهار، جامعه صنعتی چندان دانشگاه دریانوردی را نمی‌شناسد، با دانشگاه بین‌المللی آشنایی چندانی ندارد. سرمایه‌گذاری که به ما مراجعه می‌کند تا کاری اقتصادی یا صنعتی آغاز کند، به طرح‌های سطحی و بیزنس پلن‌هایی تکیه دارد که ریشه در واقعیت ندارد. اما اگر این ارتباط استوار شود، اگر کارآفرینِ مشتاق به دانشگاه مراجعه کند و از سوی دیگر دانشگاه نیز متخصصانی داشته باشد که او را راهنمایی کنند، آن‌گاه طرح‌های توجیهی ما واقعی می‌شوند و در نهایت به نفع صنعت تمام می‌شوند. جدا از تربیت نیروی انسانی، این پیوند ضروری است و نمایشگاهی از این دست می‌تواند پلی میان صنعت و دانشگاه باشد.»

اهمیت تخصیص بخشی از درآمد سازمان‌ها و شرکت‌ها به مسوولیت‌های اجتماعی

وی افزود: « من پشت این تریبون اعلام می‌کنم که سازمان منطقه آزاد چابهار در سال ۱۴۰۴ کار خارق‌العاده‌ای انجام نداده که شایسته رضایت عمومی باشد. آنچه برای ما ارزشمند است، خود مردم هستند که قدرشناسِ اعمال کوچک ما هستند. ما در سال ۱۴۰۴ تنها دو درصد از درآمدهای سازمان را به حوزه مسوولیت اجتماعی اختصاص دادیم؛ فقط دو درصد. این مبلغ را صرف خرید لوازم‌التحریر کردیم، به مدرسه‌سازی پرداختیم و چند چمن مصنوعی احداث کردیم. همین اندک، سبب شد که این مردم ارزشمند و قدرشناس، این‌گونه از ما رضایت داشته باشند. اگر این سهم را به پنج درصد، ده درصد، بیست درصد و حتی سی درصد افزایش دهیم، چه رضایت عظیمی پدید خواهد آمد؟ چه ایرادی دارد که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها، چه خصولتی و چه بخش خصوصی، درصدی از درآمد خود را به مسوولیت اجتماعی اختصاص دهند تا رضایت عمومی مردم جلب شود؟»

وی در پایان گفت: «ما اکنون به صراحت اعلام می‌کنیم که می‌توانیم به عنوان الگویی در محدوده‌ای کوچک از این کشور نشان دهیم که رضایت عمومی، حاصلِ کوچک‌ترین توجه به مردم است. مردم باید حفظ شوند، چراکه آن‌ها در توسعه نقش دارند و از مواهب آن بهره می‌برند. شکی نداشته باشید که اگر چنین کنیم، آن‌ها امنیت را برقرار می‌سازند، در کنار شما خواهند بود و با افتخار شما را همراهی خواهند کرد.»

نوشته توسعه سواحل مکران بدون پرورش انسان‌های خلاق ممکن نیست اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش روابط عمومی شرکت پتروشیمی زاگرس، در اولین همایش منطقه‌ای روز جهانی کار و کارگر که به همت سازمان‌منطقه‌ ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی در عسلویه برگزار شد از شرکت پتروشیمی زاگرس به عنوان‌ واحد نمونه کارگری در منطقه ویژه پارس جنوبی تجلیل شد.

این همایش به مناسبت روز جهانی کار و کارگر به میزبانی مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس و با مشارکت شرکت‌های فعال منطقه پارس جنوبی روز سه‌شنبه ۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ با حضور معاون وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی، مدیر عامل منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، رییس کمیسیون اجتماعی مجلس، مدیرکل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و مدیران ارشد پتروشیمی‌های سطح منطقه برگزار گردید؛ که در این همایش ضمن تجلیل از مقام شامخ کارگران به ویژه در صنعت پتروشیمی، با اهدا لوح و تندیس از شرکت پتروشیمی زاگرس به عنوان واحد نمونه کارگری در بین شرکت‌های مستقر در منطقه پارس جنوبی تجلیل شد.

بنا بر این گزارش از جمله شاخص‌های انتخاب واحد نمونه کارگری می‌توان به مواردی همانند: بهره‌وری و کارآیی، توسعه منابع انسانی، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، تشکیل شورای سازش، وضعیت خدمات رفاهی کارگران، میزان حوادث ناشی از کار نام برد.

در این مراسم از بیست و سه نفر از کارگران نمونه سال ۱۴۰۳ شرکت پتروشیمی زاگرس با اهدا لوح تقدیر و هدیه نیز تجلیل به عمل آمد.

نوشته انتخاب شرکت پتروشیمی زاگرس به عنوان‌ واحد نمونه کارگری در منطقه ویژه پارس جنوبی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بانک سپه، پس از فرآیند بازدید میدانی و انجام مصاحبه‌های تخصصی ارزیابان مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ دانشگاه تهران از بانک سپه، تندیس بلورین جایزه ملی مدل 34000 مدیریت منابع انسانی به این بانک اعطا شد.

ارتباط مستقیم شایستگی‌های منابع انسانی به عملکرد تجاری و سودآوری، لزوم تناسب شایستگی های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان، مسوولیت‌پذیری سازمان در بهینه‌سازی توسعه و شکوفایی منابع انسانی، لزوم تعامل مستمر فرآیندهای منابع انسانی و توسعه شایستگی‌های جدید به دلیل تغییر و تکامل مداوم شرایط و مسوولیت اصلی مدیران عملیاتی در بهبود شایستگی منابع انسانی از اصول اساسی حاکم بر این مدل قلمداد می‌شوند.

همچنین برنامه‌ریزی منابع انسانی و جذب، مدیریت عملکرد کارکنان، جبران خدمات، روابط کارکنان، سلامت و تامین اجتماعی، آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری و تشکیلات تفصیلی، تحلیل شغل و ارزشیابی مشاغل، جزو مولفه‌های بنیادین مدل 34000 هستند.

هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی دهم و یازدهم بهمن‌ماه با حضور گسترده سازمان‌ها، ادارات و شرکت‌ها در دانشگاه تهران برگزار شد.

نوشته اعطای تندیس بلورین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی به بانک سپه اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.