به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بیمه پاسارگاد، هشتمین دوره جایزه بین‌المللی مدیریت دانشی KM4D با رویکرد «هوشمندسازی دانشی» روز چهارشنبه 16 مهرماه در محل دانشگاه خاتم برگزار شد.

در این رویداد، بیمه پاسارگاد موفق شد با عملکرد درخشان خود در توسعه، انتقال و به‌کارگیری دانش سازمانی، تندیس بلورین سطح یک این جایزه بین‌المللی را کسب کند.

این موفقیت حاصل تلاش جمعی مدیران، کارشناسان و به‌ویژه مدیریت سرمایه انسانی شرکت است که با برنامه‌ریزی هدفمند، ایجاد زیرساخت‌های دانشی و ترویج فرهنگ یادگیری سازمانی، بستر ارتقای دانش و بهره‌وری را در تمام سطوح شرکت فراهم کرده‌اند.

در این رویداد که با حضور دکتر مجید قاسمی (رییس شورای سیاست‌گذاری کنفرانس و رییس انجمن مدیریت ایران)، آذر صائمیان (دبیر شورای عالی کنفرانس) و جمعی از صاحب‌نظران و مدیران اقتصادی کشور برگزار شد، از بیمه پاسارگاد به‌عنوان یکی از پیشگامان پیاده‌سازی نظام جامع مدیریت دانشی و حرکت به‌سوی هوشمندسازی فرآیندهای دانشی تقدیر شد.

کسب این افتخار، بیانگر تعهد بیمه پاسارگاد به نوآوری، توسعه سرمایه‌های دانشی و توانمندسازی نیروی انسانی است. این شرکت با اجرای راهبردهای تحول‌آفرین، دانش سازمانی را به یکی از ارکان اصلی مزیت رقابتی و خلق ارزش برای مشتریان و ذی‌نفعان تبدیل کرده است.

گفتنی است، جایزه بین‌المللی مدیریت دانشی KM4D یکی از معتبرترین رویدادها در حوزه توسعه و نهادینه‌سازی دانش سازمانی است که هر ساله با هدف شناسایی و معرفی سازمان‌های برتر در زمینه مدیریت دانشی و یادگیری سازمانی برگزار می‌شود.

نوشته کسب تندیس بلورین سطح یک هشتمین دوره «جایزه بین‌المللی مدیریت دانشی KM4D» توسط بیمه پاسارگاد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بیمه پاسارگاد،  این نشست با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران، ارزیابان جایزه و سفیران دانش سازمان، فرصتی برای بررسی جامع اقدامات انجام‌شده در حوزه مدیریت دانشی بود.
در این جلسه، محمدرضا کشاورز، مدیرعامل بیمه پاسارگاد، با تأکید بر جایگاه مدیریت دانشی در مسیر تعالی سازمان گفت: یادگیری و بهره‌گیری از دانش یکی از ارکان اساسی بقای سازمان است و مشارکت در جایزه KM4D می‌تواند به توسعه فرهنگ یادگیری، ارتقای عملکرد، افزایش مشارکت و تقویت کار تیمی در بیمه پاسارگاد منجر شود. با توجه به شتاب تحولات محیطی و فضای رقابتی کسب‌وکار، ضروری است فرهنگ یادگیری و تسهیم دانش به‌طور نظام‌مند در سازمان نهادینه شود.
در جریان جلسه، ارزیابان جایزه ضمن مرور اقدامات انجام‌شده، با مهم‌ترین دستاوردهای بیمه پاسارگاد در این حوزه از جمله تقویت آموزش و فرهنگ‌سازی مدیریت دانشی در سطوح مختلف همکاران، تدوین نقشه دانش و شناسایی خلأهای دانشی، ایجاد بسترهای متنوع برای اشتراک و تسهیم دانش، نظام‌مند کردن تجارب کلیدی و درس‌آموخته‌ها و … آشنا شدند.
ارزیابان در پایان با ارایه بازخوردهای اولیه، ضمن تقدیر از تلاش‌های صورت‌گرفته در بیمه پاسارگاد، پیشنهادهایی برای تقویت بیشتر نظام مدیریت دانشی و حرکت به سمت سازمانی یادگیرنده و نوآور ارایه کردند.
با توجه به اهمیت پیاده‌سازی اصولی مدیریت دانشی در بیمه پاسارگاد، مدیریت سرمایه انسانی طی سال‌های اخیر تلاش کرده است چارچوب‌های اجرایی مشخصی برای شناسایی، خلق، اشتراک و به‌کارگیری دانش در اختیار مدیریت‌ها و همکاران قرار دهد.

نوشته <ul> <li> <h6>با رویکرد هوشمندسازی دانشی؛</h5> </li> <li><strong>برگزاری هشتمین دوره ارزیابی جایزه بین‌المللی مدیریت دانشی (KM4D) در بیمه پاسارگاد</strong></li> </ul> اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.