به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک سینا، در مراسم هفتمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی که با هدف توسعه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران برگزار شد، به برترین شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی جوایزی به تناسب سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی اهدا شد.

بر اساس این گزارش، در این رویداد که با حضور 217 سازمان دولتی و شرکت خصوصی کشور برگزار شد، 40 شرکت خصوصی و سازمان‌ دولتی به مرحله نهایی راه یافتند و بانک سینا با کسب نشان سیمین B4 به رتبه دوم که سطح پیشرفته از توسعه اثربخش فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است، دست یافت.

اکبرکمیزی، معاون سرمایه‌ انسانی به نمایندگی از بانک سینا این جایزه را دریافت کرد.

گفتنی است، بانک سینا با هدف ارتقای برند کارفرمایی، عارضه‌یابی و پیاده‌سازی برنامه‌های بهبود، مبتنی بر جدیدترین مدل‌های علمی روز دنیا در ارزیابی بر اساس این مدل شرکت کرد.

نوشته کسب جایزه ملی مدیریت منابع انسانی مدل 34000 توسط بانک سینا اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بانک سپه، پس از فرآیند بازدید میدانی و انجام مصاحبه‌های تخصصی ارزیابان مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ دانشگاه تهران از بانک سپه، تندیس بلورین جایزه ملی مدل 34000 مدیریت منابع انسانی به این بانک اعطا شد.

ارتباط مستقیم شایستگی‌های منابع انسانی به عملکرد تجاری و سودآوری، لزوم تناسب شایستگی های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان، مسوولیت‌پذیری سازمان در بهینه‌سازی توسعه و شکوفایی منابع انسانی، لزوم تعامل مستمر فرآیندهای منابع انسانی و توسعه شایستگی‌های جدید به دلیل تغییر و تکامل مداوم شرایط و مسوولیت اصلی مدیران عملیاتی در بهبود شایستگی منابع انسانی از اصول اساسی حاکم بر این مدل قلمداد می‌شوند.

همچنین برنامه‌ریزی منابع انسانی و جذب، مدیریت عملکرد کارکنان، جبران خدمات، روابط کارکنان، سلامت و تامین اجتماعی، آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری و تشکیلات تفصیلی، تحلیل شغل و ارزشیابی مشاغل، جزو مولفه‌های بنیادین مدل 34000 هستند.

هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی دهم و یازدهم بهمن‌ماه با حضور گسترده سازمان‌ها، ادارات و شرکت‌ها در دانشگاه تهران برگزار شد.

نوشته اعطای تندیس بلورین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی به بانک سپه اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.