به گزارش گویای خبر به نقل از روابط‌ عمومی فولاد خوزستان، مراسم پایان دوره آموزش‌های تئوری و کارورزی کارکنان جدید استخدامی صنعت فولاد شادگان با حضور عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و جمعی از مدیران منابع انسانی و امور اجتماعی و بهره‌برداری شرکت فولاد خوزستان و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان برگزار شد.

عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان با تبریک اعیاد گذشته و حماسه حضور مردم کشور در انتخابات ریاست جمهوری گفت: اکنون که یک سال از برگزاری آزمون استخدامی شما عزیزان می‌گذرد، در بخش‌های مختلف، جذب منابع انسانی، آموزش و دیگر واحدهای شرکت، تلاش زیادی انجام شده است.

وی افزود: در تمامی مراحل استخدام و آموزش تئوری و کارورزی کارکنان که ۵ ماه به طول انجامید، حفظ کرامت انسانی از اولویت‌های ما بوده است. در کنار کارهای انجام شده، پی‌گیری و رسیدگی واحدهای بازرسی و نظارت و خدمات و امور اجتماعی قابل تقدیر است. همه مراحل یاد شده، حمایت‌های بی‌دریغ مدیرعامل فولاد خوزستان و صنعت فولاد شادگان را به‌همراه داشته است.

تقوی با اشاره به اهمیت نیروی انسانی برای سازمان اظهار داشت: تامین تجهیزات خیلی سخت نیست، اما در حوزه منابع انسانی جایگزینی یک مدیر و کارشناس شایسته، بسیار سخت می‌باشد. آموزش نیروی انسانی برای سازمان، هزینه‌های مادی و معنوی بسیاری را به‌همراه دارد. در میان راه هر نیرویی که از دست برود، تاسف‌بار خواهد بود.

وی افزود: در آینده شما، مدیران و روسای شرکت هستید، پس باید خود را آماده نموده و برای رسیدن به موفقیت های بزرگ تر تلاش کنید. وی با اشاره به حضور شهید جمهور رئیسی در اسفندماه سال ۱۴۰۳ در شرکت گفت: رییس جمهور از صنعت فولاد با تولید ۴۵ میلیون تن محصول فولادی، به عنوان صنعت پویا و پیشران یاد نمود.

تقوی ادامه داد: همکاران ما با دانش و توان خود، استهلاک تجهیزات را جبران نموده و توانستند هزار و ۵۶۰ قطعه را بومی‌سازی نمایند. وی با اشاره به ایجاد محدودیت حامل‌های انرژی برای شرکت گفت: شرکت فولاد خوزستان با وجود کاهش حامل‌های انرژی، سعی در ایجاد نیروگاه سیکل ترکیبی تولید برق برای تامین نیروی برق در فصل گرم و رفع نیاز گاز در فصل سرد سال دارد. حتی این شرکت در برداشت آب از رودخانه کارون نیز درگیر چالش و محدودیت است.

تقوی تصریح نمود: نظم برای ما بسیار مهم بوده و کارکنان شرکت نباید در هیچ گروه واتساپی و تلگرامی له و علیه شرکت حضور داشته باشند. کانال روابط کار و سامانه ارتباط با مدیرعامل در پورتال شخصی از درگاه های ارتباطی کارکنان برای بیان مشکلات، پیشنهادات و راهکارها و نظراتشان است.

وی خاطرنشان کرد: امیدواریم که شما در شرکت فولاد شادگان نیز به مانند دوره‌های آموزشی، بدرخشید. مرتضی نخعی مدیر ذوب و ارسال مواد شرکت فولاد خوزستان گفت: برای اعتلای صنعت فولاد در استان زحمت بسیاری کشیده شده است. امیدوارم که کارکنان جدیدالورود نظم و ایمنی را سرلوحه‌ کار خود قرار بدهند.

رامین حکیمی مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان با خوش‌آمدگویی به  کارکنان جدید الورود این شرکت، ابراز امیدواری نمود با حضور کارکنان جدید در شرکت صنعت فولاد شادگان، فصل جدید از موفقیت‌ها و پیشرفت‌ها در این شرکت رقم بخورد.

سید سمیع موسوی مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان با اعلام محل کار کارکنان در واحدهای مختلف، اظهار داشت: با پایان دوره آموزشی تعدادی از کارکنان، این عزیزان از ۱۰ تیرماه در شرکت صنعت فولاد شادگان، کار خود را آغاز نموده و مابقی نیز از ۱۹ تیرماه فعالیت خود را شرکت صنعت فولاد شادگان آغاز خواهند نمود.

گفتنی است، این مراسم که به همت واحد آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان برپا شده بود، روز شنبه ۹ تیرماه ۱۴۰۳ در تالار شهید امتی انجام شد.

نوشته برگزاری مراسم پایان دوره آموزش‌های تئوری و کارورزی کارکنان جدید استخدامی صنعت فولاد شادگان اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش  گویای خبر به نقل از مدیریت روابط‌عمومی و ارتقای سرمایه اجتماعی بانک تجارت، دکتر هادی اخلاقی فیض آثار در جریان رویداد برند کارفرمایی که عصر چهارشنبه هشتم شهریورماه با حمایت بانک تجارت برگزار شد با اشاره به اهمیت برند کارفرمایی در موفقیت سازمان گفت: کارفرمایی مطلوب موجب افزایش اعتبار و ارزندگی و بهبود تصویر ذهنی کارکنان، مشتریان و عموم مردم از مجموعه است و برند شدن در این عرصه می‌تواند هزینه‌های یک سازمان را کاهش و سطح تعامل با نیروهای ارزنده را افزایش دهد و انگیزه بیشتری را در شرکای سازمانی ایجاد کند.

مدیرعامل بانک تجارت از حمایت‌های مالی و اعتباری این بانک از نیروهای انسانی شرکای تجاری خود به‌منظور ارتقای انگیزه و بهبود معیشت آن‌ها خبر داد‌ و گفت: رویکرد اصلی بانک تجارت از سال ۱۴۰۰ مشارکت بلندمدت با صاحبان کسب‌وکارهای مختلف بوده، اما از سال ۱۴۰۱، ضمن تداوم و تحکیم این مزیت رقابتی، به حوزه ارائه خدمات به اشخاص حقیقی و مشتریان خرد توجه و تمرکز بیشتری شد و برای نیل به این هدف اصلاحاتی نیز در ساختار سازمانی بانک صورت گرفت.

اخلاقی در خاتمه اظهار داشت: بانک تجارت در تلاش است با کمک به راهبران سازمان‌ها و کسب‌وکارها در جهت افزایش انگیزه نیروهای انسانی و بهبود معیشت آن‌ها و تأثیر خرد و کلان این اقدامات بر بهبود وضعیت روحی، روانی و اقتصادی نیروهای انسانی نقش آفرینی کند.

رویداد برند کارفرمایی توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت باهدف بررسی چالش‌ها، الزامات و فرصت‌های سازمان‌ها برای ساخت، تقویت و حفظ برند کارفرمایی، انتقال تجربه و واکاوی مفاهیم کاربردی و کلیدی در این زمینه و تجلیل از مدیران پیشکسوت و تأثیرگذار کسب‌وکاری کشور در حوزه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی برگزار شد.

شانزده سخنران از شرکت‌های صاحب اعتبار در این رویداد به موضوعاتی نظیر؛ راه‌کارهای جذب و نگهداشت منابع انسانی و نقش روابط‌عمومی در توسعه برند کارفرمایی؛ چالش‌های جذب نیروی انسانی متخصص در کسب‌وکارهای خارج از تهران؛ تجربه افراد و نقش آن در برند کارفرمایی پرداختند.

نوشته بانک تجارت دنبال تبدیل شدن به برند مشهور در عرصه کارفرمایی است اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.