به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی پارس، این رویداد با تمرکز ویژه بر تجلیل از مدیران جهادی که در دوران چالش‌برانگیز پساجنگ، نبض اقتصاد کشور را در دست داشته‌اند برگزار شد.
در این اجلاس، سیاوش میرحاجی، مدیرعامل شرکت پتروشیمی پارس، به عنوان یکی از چهره‌های تاثیرگذار حوزه انرژی و صنعت پتروشیمی کشور، مورد تقدیر ویژه قرار گرفت. عملکرد درخشان ایشان در شرکت پتروشیمی پارس یکی از شرکت‌های سرآمد در عرصه تولید و هدایت کمیته شرایط اضطراری شرکت‌های منطقه پارس، از جمله دلایل اصلی این تقدیر بود.
سخنران ویژه این همایش فردین شورج یکی از صاحب‌نظران برجسته در حوزه اقتصادی و دیپلماسی بود که دیدگاه‌های ارزشمندی پیرامون چالش‌ها و فرصت‌های پیش روی اقتصاد ایران در دوره کنونی ارایه داد.
وی با تاکید بر اهمیت توسعه پایدار و نوآوری در صنعت انرژی، از تلاش‌های تیم سیاوش میرحاجی برای تحقق اهداف کلان صنعت پتروشیمی کشور سخن گفت و بر نقش کلیدی این صنعت در اقتصاد ملی تاکید کرد.
اجلاس هشتمین دوره، علاوه بر تجلیل از چهره‌های برجسته، فرصتی برای تبادل نظر و بررسی چالش‌ها و فرصت‌های صنعت کشور بود و مدیران و فعالان این حوزه برنامه‌های آینده خود را در جهت توسعه و پیشرفت پایدار به اشتراک گذاشتند.

نوشته برگزاری هشتمین اجلاس سراسری تکریم از چهره‌های برجسته صنعت کشور اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش پایگاه خبری گویای خبر، افضلی ضمن تبریک فرارسیدن سال جدید و تبریک عید فطر به خانواده پرتلاش و شریف ذوب‌آهن، در نخستین بخش سخنان خود، حادثه تلخ معدن دامغان و جان‌باختن هفت معدن‌کار زحمت‌کش را تسلیت گفت و با خانواده‌های داغ‌دیده ابراز همدردی کرد.

مدیرعامل ذوب آهن گزارشی از چالش‌ها، اقدامات و جهت‌گیری‌های راهبردی سه‌ماهه اخیر ذوب‌آهن ارائه داد و افق پیش‌رو را علی‌رغم برخی موانع، روشن و رو‌به‌رشد توصیف کرد.

وی گفت:  خود را از جمع کارگران جدا نمی دانم و به کار عملیاتی اعتقاد و علاقه دارم و تمام خاطرات خوب من از همین حضور در فعالیت‌های تولیدی است .

مدیرعامل ذوب‌آهن اصفهان با اشاره به شرایط دشوار ماه های گذشته اظهار داشت:  در سه ماهه پایانی سال گذشته، شرکت با مجموعه‌ای از چالش‌ها و فشارهای سنگین مالی، کمبود مواد اولیه، بدهی‌های گذشته، رکود فروش محصولات و برخی فشارهای دیگر روبه‌رو بود. در بسیاری از بخش‌ها ادامه فعالیت، به نقطه تهدید رسیده بود و بحران‌های مختلف برای شرکت پیش‌بینی می‌شد. اما خوشبختانه با همراهی کارکنان، تصمیم‌های مدیریتی و مدیریت منابع، توانستیم از این مرحله عبور کنیم.

وی افزود: این عبور ساده نبود؛ در این مدت تلاش های بسیاری صورت گرفت و تمام واحدها فعال بودند. پرداخت حقوق‌ها، تأمین مواد اولیه، تثبیت فروش، حفظ ارتباط با بازار و تأمین نیازهای فنی کارخانه، همگی با تلاش شبانه‌روزی عزیزان‌مان در بخش‌های مختلف انجام شد. همچنین در ماه گذشته درحمل ریلی مواداولیه به شرکت رکورد زدیم و در این فرصت از همه همکارانی که برای کسب این موفقیت تلاش نمودند قدردانی کنم . برنامه تعمیرات بیش از ۳ هزار واگن باری نیز مدنظر است که تحول مهمی در لجستیک ما ایجاد می‌کند.

شایسته سالاری، اولویت اصلی حوزه منابع انسانی

وی افزود : شایسته سالاری بیش از گذشته باید مدنظر باشد . بسیاری از همکاران از تحصیلات سطح عالی در دانشگاه های معتبر برخوردار هستند اما استفاده خوبی از دانش آنها نمی‌شود. در بکارگیری افراد، نباید به شرکتی بودن و نوع قرارداد توجه کرد بلکه دانش و مهارت افراد اهمیت دارد . در این راستا برای تبدیل مدرک، برنامه‌ریزی لازم برای برگزاری آزمون در دانشگاه صنعتی اصفهان انجام شده است و مصاحبه نیز در داخل شرکت انجام می‌شود.

افضلی با اشاره به لزوم رویکرد جدید در مبحث آموزش نیروی انسانی گفت: آموزش مباحث جدید و همچنین یادآوری مباحث گذشته باید با اثر بخشی بیشتر انجام شود تا شاهد توسعه سرمایه‌های انسانی باشیم .

تغییر نگاه در تولید و حرکت به سمت محصول ویژه

مدیرعامل ذوب‌آهن با تأکید بر تغییر رویکرد تولید گفت: دیگر نباید خود را در تولید محصول ساده و کم‌سود محدود کنیم.

وی با بیان این که از زیرساخت های لازم برای تولید فولاد زنگ‌نزن برخوردار هستیم  افزود: در همین مدت کوتاه، موفق شدیم بیش از ۵۴ درصد تولید میلگرد خود را به میلگردهای ترمکس اختصاص دهیم . هم اکنون دو نوع میلگرد آلیاژی و ترمکس با توجه به نیاز بازار برای بخش‌های ساختمانی و صنعتی تولید می‌شود.

وی ادامه داد: در نورد سبک، هدف‌گذاری ما رسیدن به تولید ۱۸۰ تن در ساعت است. این یعنی افزایش بهره‌وری بدون نیاز به سرمایه‌گذاری کلان. همچنین در نورد 650 تولید تیرآهن IP400 و IPN500که برای بازارهای خاص داخلی و خارجی اهمیت دارد، با جدیت دنبال می‌شود که بدین منظور تولید بیم بلانک در بخش فولادسازی نیز پی‌گیری می‌شود.

ساماندهی مالی و مدیریت بدهی‌ها

افضلی با اشاره به محدودیت منابع مالی و بدهی‌های به‌جا مانده از گذشته گفت: با وجود فشار مضاعف نقدینگی، پرداخت حقوق‌ها به‌موقع انجام شد، مطالبات اصلی زنجیره تأمین مواد اولیه تسویه یا تنظیم شد و به‌ویژه در زمینه زغال‌سنگ، فروآلیاژ و نسوزها، ذخایر مناسبی ایجاد کرده‌ایم که تولید را بدون دغدغه تضمین می‌کند.

ورود جدی به حوزه انرژی و خودکفایی در آب و برق

مدیرعامل ذوب‌آهن در ادامه گفت: امروز نیاز به تولید برق بیش از گذشته احساس می شود. در همین راستا، مجوز احداث نیروگاه خورشیدی ۴۰۰ مگاواتی گرفته شده است. این پروژه به‌زودی کلید می‌خورد و در آینده نه‌چندان دور، برق مصرفی کارخانه را به‌صورت پایدار تأمین می‌کند . این طرح، نه‌فقط از نظر انرژی، بلکه از نظر مالی نیز سودآور خواهد بود و برق مازاد آن قابل‌فروش خواهد بود. ضمن این که این میزان برق جهت تغییر تکنولوژی تولید کارخانه ضروری است .

وی افزود : با راه‌اندازی قریب الوقوع تصفیه خانه BOT و رسیدن آب پروژه صفه ( انتقال آب از دریای عمان) و اقدامات موثر جهت کاهش مصرف آب ، در این زمینه مشکلی نخواهیم داشت.

توسعه فعالیت‌های معدنی برای تضمین آینده

افضلی با اشاره به لزوم تأمین پایدار سنگ‌آهن گفت: معدن ققنوس در شرایط خوبی قرار دارد و اقدامات لازم برای اخذ مجوز یک معدن جدید در سنگان در حال انجام است. همچنین فعالیت در چند پهنه معدنی دیگر نیز آغاز شده است.

وی ادامه داد: زمین و دارایی‌های شرکت نیز در حال بازیابی است و بخش عمده‌ای از اراضی بلاتکلیف، تحت پی‌گیری قضایی و ثبتی قرار دارد.

احیای شرکت‌های تابعه و گسترش فعالیت‌ها به فراسوی صنعت فولاد

مدیرعامل ذوب‌آهن با بیان این که شرکت‌های تابعه باید سودآور باشند، گفت: شرکت های تابعه هر یک در حال اجرای پروژه‌هایی هستند که در داخل و خارج شرکت انجام می شود. از جمله شرکت پویش ساخت که در همین مدت کوتاه سه پروژه خارج از شرکت را شروع کرده است.

وی افزود: پروژه‌های توسعه ای و بهینه‌سازی شرکت، اهمیت حیاتی برای ذوب آهن دارد و با بهره گیری از توان کارکنان شرکت انجام خواهد شد. بسیاری ازهمکاران در دیدارهای مختلف اعلام آمادگی کرده اند و همگی از توان، تجربه و دانش لازم برای این امر برخوردار هستند.

بهبود معیشت کارکنان با بهبود شرایط شرکت حاصل می‌شود

افضلی گفت: یکی از مسایل بسیار مهم وضعیت معیشت کارکنان است که همواره مدنظر مدیریت شرکت قرار دارد. بهبود وضیعت معیشت کارکنان در گرو بهبود شرایط این مجتمع عظیم صنعتی است که با همت تلاشگران این شرکت در حال انجام است. در این راستا افزایش تولید با همت ذوب آهنی‌ها در حال پی‌گیری است و تولید روزانه شرکت که در فروردین‌ماه 6500 تن است ، از ماه آینده به 8000 تن می رسد و امیدوارم با تامین مواد اولیه و دیگر اقدامات لازم شاهد تولید روزانه 9000 تن نیز باشیم.

دعوت به مشارکت و مسوولیت‌پذیری فردی

وی در پایان با دعوت از همه کارکنان برای ارائه پیشنهاد و نقدهای سازنده گفت: آینده ذوب‌آهن، در گرو مشارکت آگاهانه و مسئولانه شماست. من و همکارانم آماده شنیدن همه دیدگاه‌ها هستیم. این مسیر سخت، ولی قابل‌عبور است اگر دست در دست هم بدهیم.

وی افزود: امروز زمان تغییر است. اگر بخواهیم به آینده‌ای متفاوت برسیم، باید با شجاعت فکر کنیم، تصمیم بگیریم و عمل کنیم. من به ذوب‌آهن ایمان دارم، چون به شما ایمان دارم.

نوشته چشم انداز ذوب آهن اصفهان با همدلی تلاشگران این مجتمع، روشن است اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل بیمه البرز، پنجمین نمایشگاه و همایش تخصصی حمایت از ساخت داخل در صنعت نفت، گاز، پتروشیمی، پالایش و پتروپالایش یکی از بزرگترین رویدادها در حوزه انرژی کشور است که هر ساله و‌ با حضور شرکت های داخلی و‌ بین‌المللی برگزار می‌شود.

بیمه البرز نیز امسال با دایر کردن غرفه در این نمایشگاه و‌ حضور کارشناسان مجرب خود به ارایه دستاوردها و‌خدمات خود خواهد پرداخت.

نوشته حضور بیمه البرز در بزرگترین رویداد انرژی کشور اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.