به گزارش گویای خبر،  در متن این اطلاعیه آمده است:

«درج نام آقای دکتر محمدرضا سعیدی به عنوان گزینه برای تصدی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صرفا یک گمانه‌زنی ناصحیح است که ریشه آن در فیک نیوزها رقم خورده و با پیش‌فرض گرفتن غیرواقعی وقوع تغییر در مدیریت آن وزارت‌خانه، عملا القا کننده بی‌ثباتی مدیریتی است. حال آن‌که از خبرگزاری مهر، چنین اقدامی به هیچ وجه انتظار نمی‌رفت. لذا ضمن تکذیب این موضوع به اطلاع مخاطبین می‌رساند مدیرعامل شستا همواره به ادامه فعالیت در شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی در راستای اهداف و ماموریت‌های تعریف شده جناب آقای دکتر احمد میدری و دولت محترم پایبند است.

در ایام جنگ تحمیلی ۱۲ روزه، مدیرعامل شستا به همراه معاونین و مدیران این مجموعه در تهران و شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی حضور کامل داشته و وظیفه راهبری و هدایت هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه را عهده‌دار بوده‌اند.

در همین زمینه شایان ذکر است عملکرد مجموعه شستا با ۱۷۸ شرکت مدیریتی و با حدود ۷۴ هزار نفر همکاران خدوم در طول ۱۲ روز جنگ تحمیلی طبق گواه مراجع ذی‌صلاح قابل توصیف بود و حتی لحظه‌ای تولیدات مختلف در حوزه نفت و گاز و پتروشیمی و به ویژه دارو و دیگر محصولات و همچنین خدمات مختلف دریایی، مالی، ارتباطی و سایر موارد متوقف نشد.

مدیرعامل شستا تابعیت هیچ کشوری را نداشته و ندارد و طبیعتا نهادهای مربوطه گواه تایید این مهم می‌باشند.

در پایان به اطلاع می‌رساند این مجموعه از صدر تا ذیل وظیفه خطیر خود را در جبهه اقتصادی و صنعتی کشور با تمام توان ادامه خواهد داد.»

نوشته توضیحات مرکز ارتباطات شستا در پی خبر کذب خبرگزاری مهر اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از شستا رسانه، محمدرضا سعیدی در مراسم افتتاحیه همایش پتروفن با قدردانی از هلدینگ خلیج فارس که بانی برگزاری رویداد پتروفن در صنعت شیمیایی کشور است، «پتروفن» را رویدادی مهم دانست.

وی با یک ارایه تخصصی در حوزه نوآوری، فراتر از بحث تحقیق و توسعه اهمیت نوآوری‌های دانش بنیان را به خصوص با توجه به نوآوری توزیع شده در لایه‌های زیرین سازمان مورد بررسی قرار داد و گفت: نوآوری صرفا از طریق تحقیق و توسعه به دست نمی‌آید بلکه نوآوری باید در لایه‌های زیرین سازمان و اکوسیستم جاری شود.

لزوم هماهنگی سریع با تحولات

به گفته مدیرعامل شستا روش‌های سنتی دیگر پاسخگوی محیط در حال تغییر امروز نیستند و لازم است رویکردی نوین در حوزه نوآوری و باورهای سازمانی اتخاذ شود.

وی افزود: محیط کسب‌وکار امروز با چالش‌های گسترده‌ای مواجه است؛ به‌ویژه مدیران شرکت‌های پتروشیمی که دائماً با فراز و فرود شرایط محیطی سروکار دارند. عدم قطعیت، ناپایداری و پویایی شدید محیطی، به ما پیام می‌دهد که باید خود را با ترجیحات مشتریان و ذی‌نفعان تطبیق دهیم. پیچیدگی بازار ، بر ضرورت این تطبیق تأکید دارد. بنابراین یکی از وظایف کلیدی ما، انطباق مستمر سازمان با تغییرات محیطی است.

سعیدی افزود: یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌ها در این زمینه، «محیط» است. زمانی که سازمان استراتژی تدوین می‌کند، اجرای آن بدون ارتقای قابلیت‌های سازمانی ممکن نیست. درون قابلیت‌های سازمانی، عنصر دانش و مهارت نقشی بنیادی دارد. به‌ محض تغییر محیط، استراتژی نیز باید بازطراحی شود، و این استراتژی جدید تنها زمانی قابلیت اجرا خواهد داشت که سازمان بتواند قابلیت‌های خود را از سطح پیشین به سطحی جدید ارتقا دهد.

مدیرعامل شستا ادامه داد: تجربه نوکیا گواه این معناست، زمانی که نوکیا در بازار شکست خورد به توانمندی های قدیمی خود دلخوش بود، غافل از این که شرایط و تقاضای بازار عوض شده بود، نتیجه این وضعیت برای شرکت چیزی جز ناکامی بود. ازاین‌رو، ارتقای مستمر مهارت و دانش سازمانی، شرط لازم برای پوشش تغییرات محیطی است.

سعیدی گفت: پیشرفت فناوری امروز با شتابی نمایی رخ می‌دهد، در حالی که تغییرات درون سازمان‌های ما عمدتاً تدریجی است. این عدم توازن، شکافی ایجاد می‌کند که اگر برطرف نشود، ما را از تحولات جهانی عقب خواهد انداخت. تعلل در تصمیم‌گیری و کندی در انطباق این شکاف را تشدید می‌کند.

فاصله خطرناک ایران با تحولات جهانی

سعیدی در تحلیل فاصله ایران با تحولات جهانی گفت: در تحلیل تعداد قابل توجهی از پتنت‌های ثبت‌شده در سطح جهانی که با همکاری یکی از متخصصان فناوری انجام شد، مشاهده کردیم که آهنگ تحولات فناورانه جهان بسیار سریع‌تر از وضعیت موجود در کشور ما است. این شکاف روزبه‌روز در حال افزایش است. اگر نوآوری را به‌صورت درست و ساختاریافته پیش نبریم، این فاصله به زیان ما تمام خواهد شد. همان‌گونه که در این نشست اشاره شد، بخشی از این شکاف می‌تواند با استارت‌آپ‌ها و ایجاد اکوسیستم‌های صحیح نوآوری جبران شود.

او افزود: در بررسی هزینه‌های تحقییق و توسعه ( R&D) در برخی شرکت های ایرانی، مشاهده شد که سهم تحقیق و توسعه در کشور حدود ۰٫۲۷ درصد است، در حالی که میانگین جهانی در شرکت‌های با فناوری پایین حداقل ۵ درصد و در صنایع پیشرفته بیش از ۲۰ درصد است. این واقعیت نشان می‌دهد که باید اقدامات جدی‌تری انجام گیرد.

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی، به نظرسنجی‌ که در اروپا انجام شده اشاره کرد و گفت: «نیاز به تحول» بسیار بالا اما «آمادگی برای تحول» بسیار پایین گزارش شده است. این وضعیت حتی در شرکت‌های پیشرو نیز دیده می‌شود، چه رسد به ما. بنابراین باید آگاه بود که تحول یک چالش جدی است و نیازمند آمادگی سازمانی است. در تحلیل پتنت‌ها نیز مشاهده شد که رقبای ما در منطقه در حال پیشه گرفتن هستند، در حالی که سهم ایران بسیار پایین است و این شکاف زنگ خطری برای صنعت شیمیایی کشور است.

پترووِرس؛ در نظرگیرنده پیچیدگی‌‎ها

سعیدی در ادامه این ارایه که در افتتاحیه پتروفن انجام می شد با پیشنهاد تعبیری بنام پتروورس مفهوم جدیدی را ارایه کرد و افزود: تمامی حلقه‌های زنجیره ارزش پتروشیمی نیازمند ارتقای مداوم دانش و مهارت هستند. بازار با چالش‌هایی نظیر کربن‌زدایی، اقتصاد چرخشی، فشارهای محیط‌زیستی و تحولات سریع فناوری مواجه است. بنابراین تغییر ذهنیت امری ضروری است. مدل خطی تحقیق و توسعه، مهندسی، تخصیص منابع و اجرا، دیگر قادر به پاسخ‌گویی به محیط پیچیده و غیرخطی امروز نیست.

وی افزود: لازم است رویکردی شبکه‌ای و تعاملی اتخاذ شود که در آن فناوری، مهندسی، تولید، مشتریان، دانشگاه‌ها و رگولاتورها در یک سیستم پیچیده تطبیقی با یکدیگر در تعامل باشند. مفهومی که برای تبیین این موضوع پیشنهاد می‌کنم، «پترووِرس» است؛ مشابه متاورس، اما مختص صنعت پتروشیمی. پتروورس یعنی نگاه به صنعت به‌عنوان یک اکوسیستم پیچیده تطبیقی که در آن همه بازیگران با یکدیگر تعامل، یادگیری، هم‌تکاملی و هم‌نوایی دارند.

تلاش برای نوآوری نیاز به بخشنامه ندارد

مدیرعامل شستا با ذکر این نکته که نوآوری در چنین اکوسیستمی تنها زمانی رخ می‌دهد که همه عوامل و اجزا در شبکه تعاملی صحیح قرار گیرند، خاطرنشان کرد: عوامل این اکوسیستم دارای هویت مستقل، روابط شبکه‌ای، قابلیت یادگیری و اثرگذاری متقابل هستند. یک تغییر کوچک در یک شرکت می‌تواند اثرات عمده‌ای در شرکت‌های پایین‌دست یا بالادست ایجاد کند. تعامل شبکه‌ای باعث جریان‌یافتن دانش، فرصت‌ها و مهارت‌ها می‌شود. این تعاملات منجر به پیدایش فوریت خواهد شد که خود سازوکارهای نو، روش‌های تازه همکاری، طراحی‌های جدید و یادگیری جمعی را به دنبال خواهد داشت. نتیجه نهایی، افزایش قابلیت‌های سازمانی است.

رهبران سازمان در این مدل باید از کنترل‌گری به سمت توانمندسازی حرکت کنند. دستورالعمل‌نویسی به‌تنهایی کافی نیست؛ ایجاد شرایط ظهور نوآوری اهمیت بیشتری دارد. جهت‌گیری رهبران سازمان حتی بدون صدور بخشنامه می‌تواند سازمان را به سمت نوآوری سوق دهد. وی تاکید کرد که نوآوری صرفا از طریق دپارتمان تحقیق و توسعه جلو نمی رود بلکه باید در لایه های زیرین سازمان و اکوسیستم ساری و جاری شود.

توجه به خلق اکوسیستم جاذب

وی با تاکید بر این نکته که ایجاد قابلیت جذب (Absorptive Capacity) در یک سازمان ضرورت حیاتی دارد، گفت: قابلیت جذب یعنی توانایی سازمان در جذب، هضم، تبدیل و به‌کارگیری دانش بیرونی. چینی‌ها با بازکردن درهای خود به جهان این قابلیت را افزایش دادند و امروز توان تولید مستقل دارند. برای راه‌اندازی یک اکوسیستم نوآوری تطبیقی، باید شبکه نوآوری، روابط متقابل، حلقه‌های بازخورد، پلتفرم‌های اشتراک دانش و مجموعه‌ای از فرایندهای یادگیری پیوسته طراحی شود.

به گفته سعیدی در این اکوسیستم، صنعت، نهادهای ناظر، فعالان محیط‌زیستی، مصرف‌کنندگان و چشم انداز اقتصادی و اجتماعی به‌صورت پیوسته بر یکدیگر اثر می‌گذارند و از یکدیگر یاد می‌گیرند. این سازوکار «هم‌تکاملی» باعث ارتقای تدریجی فناوری، سیاست‌گذاری و رفتارهای سازمانی می‌شود.

مدیرعامل شستا اضافه کرد: برای موفقیت در پتروورس، باید ذهنیت سازمانی را از مدل خطی گذشته به مدل اکولوژیک و تطبیقی تغییر داد. به جای سرمایه‌گذاری جزیره‌ای در ابزارها، باید پلتفرم‌های یکپارچه ایجاد کرد. به جای تمرکز بیش از حد بر پیش‌بینی آینده، باید سازمان چابک ساخت تا تغییرات را سریع شناسایی و به آن‌ها پاسخ دهد. قابلیت نوآورانه سازمان—اگر ارتقا یابد—به‌طور طبیعی آینده را رقم خواهد زد.

وی در پایان خاطرنشان کرد: شرکت‌هایی مانند هلدینگ خلیج فارس، از بنیان‌های توسعه کشور هستند و باید آن‌ها را تقویت و برای نسل‌های آینده حفظ کنیم.

نوشته ضرورت تاکید بر خلاقیت و نوآوری در صنعت پتروشیمی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت نفت پاسارگاد، روز چهارشنبه ۲۱ آبان‌ماه ۱۴۰۴، دکتر محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا)، و دکتر روح‌اله شهیدی‌پور، مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری نفت، گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو)، به‌همراه معاونان خود و با حضور مهندس امیرحسین باقری، مدیرعامل شرکت نفت پاسارگاد، از پایانه صادراتی شرکت نفت پاسارگاد در بندر شهید رجایی بازدید کردند.

در این بازدید، روند ذخیره‌سازی و صادرات محصولات قیری از پایانه بندرعباس مورد بررسی قرار گرفت و مدیران شستا و تاپیکو از نزدیک با توانمندی‌ها و ظرفیت‌های فنی این پایانه آشنا شدند.

دکتر سعیدی در جریان بازدید، ضمن بررسی ظرفیت‌های صادراتی و راهکارهای توسعه و گسترش حجم مخازن، میزان تناژ صادراتی فعلی و زیرساخت‌های موجود را قابل قبول ارزیابی کرد و بر تداوم اقدامات توسعه‌ای، ارتقای بهره‌وری و افزایش سهم صادراتی شرکت نفت پاسارگاد در بازارهای منطقه‌ای و بین‌المللی تأکید داشت.

پایانه صادراتی بندر شهید رجایی یکی از دو پایانه صادراتی نفت پاسارگاد است که در کنار شش مجتمع تولیدی قیر، نقشی اساسی در تأمین و صادرات قیر کشور ایفا می‌کند.

شرکت نفت پاسارگاد به‌عنوان بزرگ‌ترین تولیدکننده قیر در خاورمیانه، با بهره‌گیری از فناوری‌های روز، نیروی انسانی متخصص و شبکه گسترده تأسیسات تولیدی و صادراتی، جایگاه برجسته‌ای در صنعت قیر منطقه به دست آورده و بخش قابل توجهی از نیاز داخلی و صادراتی کشور را تأمین می‌کند.

نوشته بازدید مدیران عامل شستا و تاپیکو از پایانه صادراتی شرکت نفت پاسارگاد در بندر شهید رجایی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت نفت ایرانول، دکتر محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) و هیات همراه در حاشیه حضور در بیست و نهمین نمایشگاه نفت، گاز پالایش و پتروشیمی از غرفه شرکت نفت ایرانول بازدید کرد.

مهندس عیسی اسحاقی، مدیرعامل شرکت نفت ایرانول در جریان این بازدید گزارشی از عملکرد و آخرین دستاوردها و محصولات جدید ایرانول ارایه کردند.

گفتی است، دکتر سعیدی از عملکرد شرکت نفت ایرانول طی سال گذشته تقدیر و تشکر کرد و خواستار ادامه روند رو به رشد ایرانول در سال جاری شد.

شایان ذکر است، شرکت نفت ایرانول در سال گذشته سالی بی‌نظیر در رشد اکثر شاخص‌های عملکردی (رشد ۴۷ درصدی درآمد، رشد ۱۳ درصدی مقدار تولید و رشد ۱۳ درصدی مقدار فروش) را به ثبت رساند.

نوشته تقدیر مدیرعامل شستا از عملکرد ایرانول اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.