به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد اکسین خوزستان، این نشست با حضور مهندس محمود لندی مدیرعامل شرکت فولاد اکسین خوزستان، دکتر مهران غضنفری قائم‌مقام شرکت، مهندس حسن محمدی مدیر منابع انسانی و امور اداری و مهندس سجاد خراسانی مدیر روابط عمومی شرکت تشکیل گردید.
در این جلسه، کارکنان فرصت یافتند تا به صورت مستقیم دغدغه‌ها، پیشنهادها و مسائل خود را با مدیران شرکت در میان بگذارند. بخش مهمی از گفت‌وگوها به موضوع حل مشکلات جاری کارکنان اختصاص یافت و راهکارهای عملی برای بهبود فرآیندها، ارتقای سطح رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. همچنین موضوعات مرتبط با رفاهیات، بهبود امور معیشتی کارکنان و طراحی برنامه‌های حمایتی برای خانواده‌های آنان، از دیگر محورهای این نشست بود.
مهندس محمود لندی، مدیرعامل فولاد اکسین خوزستان، در این نشست بر اهمیت نقش کارکنان و پرسنل تلاشگر در تحقق اهداف شرکت تأکید کرد و گفت نگاه مجموعه مدیریتی فولاد اکسین، نگاهی علمی، مساله‌محور و مبتنی بر گفتمان سازنده است. حل مسائل و ارتقای بهره‌وری همراه با ارتقای سطح رفاه کارکنان و تقویت برنامه‌های معیشتی و خانوادگی، تنها از مسیر گفت‌وگو، تعامل و همراهی با بدنه ارزشمند کارکنان میسر خواهد شد و این راهبرد، بنیان حرکت‌های توسعه‌ای شرکت را شکل می‌دهد.
گفتنی است این نشست به عنوان نخستین گام از سلسله جلسات دوره‌ای، تحت عنوان پنجره گفتگو برگزار شد. بر اساس برنامه‌ریزی، این نشست‌ها به صورت منظم ادامه خواهد یافت تا بستری شفاف و اثربخش برای تبادل نظر، طرح مسائل و هم‌افزایی میان مدیران و کارکنان فراهم شود.

نوشته نخستین نشست دوره‌ای مدیرعامل فولاد اکسین خوزستان برگزار شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک توسعه تعاون، علی سرزعیم سرپرست بانک توسعه تعاون طی سفر به مشهد مقدس به عنوان نخستین سفر استانی طی نشست با همکاران مدیریت شعب استان خراسان رضوی اظهار داشت: بسیار خرسندم که در جمع همکاران استان و در مجاورت حرم مطهر امام رضا (ع) حضور یافته‌ام.

وی ادامه داد: تعاونی‌های متوسط و کوچک به شرط پایداری از اولویت‌های این بانک برای ارایه خدمات هستند. جامعه هدف اصلی بانک توسعه تعاون تعاونی‌ها هستند. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان رییس مجمع بانک تاکید دارند که به شرط ارایه خدمات به تعاونی‌ها توقع ارایه سود از این بانک نداریم.

وی افزود: هدف از تمامی سفرها و تشریفات و جلسات و برنامه‌ها این است که به شرکت‌های تعاونی کمک کنیم در وضعیت بهتری قرار گیرند. بسیار مهم است که حال تعاونی‌ها خوب باشد و سرحال شوند و جان بگیرند و حال مردم خوب شود.

سرزعیم تصریح کرد: به همه مشکلات و مسایل اقتصادی و شرایط سخت واقف هستیم، تلاش کنیم در سمت درست تاریخ بایستیم و به سهم خودمان شرایط را بهتر کنیم. در حد و حدود اختیارات خودمان تاثیرگذار باشیم. به عنوان مدیران ارشد خط و خطوط اصلی را تنظیم می‌کنیم و امید داریم اعتماد روسای شعب را به دست آوریم. امید داریم با ارایه خدمات مناسب به مشتریان رضایت شغلی و اطمینان خاطر حاصل نماییم.

این مقام بانکی تاکید کرد: روسای شعب با تجربه و دانش خود علاوه بر رویه‌های اصلی بانکداری و رعایت قواعد ابلاغی بانک مرکزی باید قدرت تشخیص داشته باشند و منابع محدود را به خوبی تخصیص دهند. روسای شعب به عنوان فرماندهان صف مقدم تاثیرگذار هستند، در جریان جهاد حزب‌الله شاهد هستیم که گرچه فرماندهان اصلی به شهادت رسیده‌اند اما ایستادگی و صلابت فرماندهان صف مقدم باعث شده جلوی پیشروی دشمن گرفته شود، در واقع ایمان و اعتقاد و عمل نیروهای صف مقدم باعث گردیده رژیم اشغال‌گر در پیشروی با شکست مواجه شود.

وی افزود: به مزیت‌های کار با شرکت‌های بزرگ آگاهی داریم. برای شرکت‌های بزرگ برنامه داریم. تامین مالی نوین و ابزارهای متعدد و اوراق گام و برات الکترونیک و فاکتورینگ در حال حاضر رواج بسیاری پیدا نموده است. بسیار مهم است که در ترویج و آموزش و بکارگیری ابزارهای نوین اقدامات مناسب صورت دهیم. بسیاری از مشتریان بزرگ می‌توانند برای بهره‌مندی از روش‌های نوین تامین مالی هدایت شوند. بانک توسعه تعاون نیز به عنوان رکن ضامن و پذیره‌نویسی می‌تواند بهره مناسبی را ببرد و ضمن ایفای نقش مناسب و درآمد کارمزدی شرایطی را برای تامین مالی شرکت‌های بزرگ فراهم نماید. می‌دانیم که کنترل ترازنامه و نقدینگی کماکان از سوی بانک مرکزی ادامه دارد. لذا بخشی از تامین مالی تولید می‌تواند از طریق بازار بدهی با استفاده از ظرفیت‌های بازار سرمایه صورت پذیرد. استفاده از ظرفیت‌های بانک در بخش سرمایه‌گذاری و هلدینگ مالی و بهره‌مندی از مجوز فعلی شرکت تامین سرمایه از دیگر اقدامات قابل انجام است.

سرپرست بانک توسعه تعاون خاطرنشان کرد: در شرایط پیشرفت کنونی فناوری، بانکداری سنتی جواب نمی‌دهد، توجه به بانکداری دیجیتال و هوشمند بسیار مهم است. شاهد هستیم که پلتفرم‌ها و نئوبانک‌ها در حال سبقت از بانک‌ها هستند. دورانی فرارسیده که بانکدار باید به سراغ مشتری برود. به دنبال مشتری رفتن به هیچ عنوان شان مدیر را پایین نمی‌آورد. به شخصه نیز سراغ مشتری خوب می‌روم. در بسیاری مواقع گره اصلی کار دست ما است که مشتری خوب را بیاوریم و در ادامه ارکان بانک ساز و کارها را انجام می‌دهند.

سرزعیم ادامه داد: برنامه داریم جلسات آنلاین با حضور مدیران استانی هر هفته با موضوعات مختلف برگزار شود. ترجیحا تنظیم بخشنامه با هماهنگی استان‌ها و شعب باشد و در ویدیو کنفرانس مطالب و پیشنهاها مطرح شود و نقطه نظرات استان‌ها اخذ شود. تردد بیش از حد همکاران ممکن است خطرناک باشد، همکاران سرمایه انسانی بانک هستند.

وی درباره تثبیت محل شعب گفت: یکی از راهکارهای موجود این است که شعب استیجاری بانک از 85 درصد به 35 درصد برسد. البته روند غالب بانکداری در جهان و ایران است که خدمات حضوری جای خود را به خدمات غیرحضوری و آنلاین می‌دهد. این نسل جوان و استفاده روزافزون از گوشی هوشمند شرایط را به سمتی تغییر می‌دهد که احتیاج کمتر به شعبه احساس شود. چابک‌سازی، ارتقای بهره‌وری بسیار مهم است. با این که با موجی از بازنشستگان مواجه هستیم ارجحیت با چابک‌سازی است. اگر با تغییرات و تحولات بانکداری روز ایران و جهان سازگاری نداشته باشیم و از تحولات جا بمانیم، در مورد ما تصمیم می‌گیرند.

سرزعیم توضیح داد: در بانکداری نوین همکاران شعب غالبا مشاورین مشتریان هستند. با مراجعه حضوری به بانک‌های اروپا دریافتم که خدمات بانکی در شعبه از خدمات دریافت و پرداخت به سمت و سویی تمایل پیدا کرده است که به مشتریان خدمات مشاوره مالی می‌دهند.

وی بیان داشت: جذب منابع دستگاه‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همکاری و تعامل دستگاه‌ها مهم است. برای بازاریابی برنامه‌های مهمی دارم، همه مدیران و همکاران باید برای بازاریابی احساس وظیفه داشته باشند. طراحی محصول بسیار مهم است و ساز و کار مشارکت دادن افراد برای طراحی محصول باید پی‌گیری و اجرایی شود. در مرحله اول استفاده از طرح‌های مشابه و در مرحله بعدی نوآوری در طرح‌ها بسیار مهم است.

سرزعیم گفت: جانشین‌پروری بسیار مهم است و به افراد دارای استعداد بها بدهیم و شرایط را پرورش استعداد آنان فراهم کنیم. به روابط عمومی توصیه کرده‌ام که به جای تهیه عکس و فیلم و مصاحبه از من؛ به انعکاس نظرات و مطالب مدیران و همکارانم بپردازید. بسیار علاقه‌مندم که همکارانم در کنار من رشد کنند. شرایطی فراهم کنیم با رشد بانک و فراهم‌سازی زمینه برای ارتقای هزینه‌های رفاهی، کارمندان احساس خوبی داشته باشند که در این بانک کار می‌کنند. راه رشد همکاران جوان‌تر را فراهم کنیم. کاهش اختلاف و شکاف میان همکاران رسمی و غیررسمی مهم است.

وی افزود: در سفرهای استانی جلسه‌ای ویژه مدیران استان و جلسه‌ای نیز ویژه مشتریان استان تدارک دیده شود تا مطالب و نقطه نظارت و مشکلات آنان به نحو مناسبی مطرح شود. پرداختی‌ها بر اساس میزان شایستگی و فعالیت افراد، استفاده از ظرفیت مهم زائران خارجی مشهد و بررسی فرصت مناطق مرزی مشهد برای توسعه فعالیت ارزی، توجه کافی به پرسنل مناطق محروم و پرداختن به باشگاه مشتریان از دیگر مباحث طرح شده توسط سرزعیم بود.

در این جلسه رئوف احمدی مدیر شعب استان خراسان رضوی، معاونین استان و روسای شعب به بیان دیدگاه‌ها، ارایه پیشنهادها و گزارش عملکرد پرداختند.

نوشته برای ارایه خدمات به تعاونی‌های متوسط و کوچک و همچنین مشتریان بزرگ برنامه داریم اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه خبری بانک مسکن– هیبنا، دکتر حسینی ضمن تشکر و قدردانی از حمایت‌های بی‌شائبه دولت به ویژه دکتر احسان خاندوزی وزیر امور اقتصادی و دارایی، محمدرضا فرزین رئیس کل بانک مرکزی و ابوالفضل نجارزاده رئیس شورای هماهنگی بانک‌ها از کارکنان زحمتکش بانک‌های دولتی به ویژه بانک مسکن که همواره حامی اصلی پیشبرد طرح‌های دولت در ساخت مسکن ملی بوده است؛ به وضعیت حقوق و مزایای کارکنان بانک‌های دولتی در مقایسه با کارکنان بانک‌های نیمه‌خصوصی و خصوصی که مشمول افزایش حقوق مطابق با ضوابط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند، اشاره کرد.

مدیرعامل بانک مسکن در ادامه گفت: علیرغم اینکه حقوق و مزایا کارکنان بانک‌های دولتی حتی با تصویب قانون اصلاح قانون بودجه سال‌های 1401 و 1402 کل کشور نیز متناسب با شرایط تورمی نشده؛ بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد مبنی بر «تعیین ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی» و نیز بخشنامه سازمان اداری و استخدامی در خصوص نحوه تاثیر مبلغ «ترمیم حقوق» نیز پرداخت‌های مرتبط با حقوق، معیشت، کمک هزینه‌های رفاهی و … را تحت‌الشعاع قرار داده است.

دکتر حسینی با اشاره به تلاش دولت برای برقراری عدالت در نظام پرداخت، بر تاثیر بسزای این مهم در ایجاد رضایت شغلی، انگیزش کارکنان، ایجاد تعهد سازمانی، پاک‌دستی و سلامت اداری، تکریم ارباب‌رجوع و ارائه خدمات مطلوب به مشتریان تاکید کرد و گفت: کارکنان بانک‌های دولتی علاوه بر انجام وظایف و ارائه خدمات مشابه با کارکنان دیگر بانک‌ها، متعهدانه به انجام تکالیف محوله از سوی دولت محترم می‌پردازند.

وی ادامه داد: بانک تخصصی مسکن به عنوان یکی از ارکان اقتصادی کشور علاوه بر ارائه خدمات بانکی به آحاد مردم، همواره مجری سیاست‌ها و خط‌مشی کلان دولت در حوزه مسکن بوده و در حال حاضر نیز تحقق اهداف طرح نهضت ملی مسکن را عهده‌دار است. این در حالی است که کارکنان این بانک علیرغم افزایش حجم فعالیت‌ها و فشار کاری ناشی از انجام وظایف، مجدانه برای خانه‌دار شدن هموطنان تلاش می‌کنند.

مدیرعامل بانک مسکن در ادامه با هدف دلگرم شدن کارکنان خدوم بانک‌های دولتی و بهبود وضعیت معیشتی آنان، خواستار تدوین نظام پرداخت ویژه کارکنان بانک‌های دولتی به منظور انطباق حقوق و مزایای این قشر زحمتکش با کارکنان بانک مرکزی و نیز خارج کردن کارکنان بانک‌های دولتی از شمولیت مصوبات شورای حقوق و دستمزد و ملاک عمل قرار دادن نظام جبران خدمات کارکنان بانک‌های دولتی شد.

نوشته تلاش مدیرعامل بانک مسکن برای بهبود وضعیت معیشت کارکنان بانک‌های دولتی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش خبرگزاری آنا، «صادق ستاری فرد» امروز با انتشار پیامی در حساب کاربری توییتر خود نوشت: با دستور وزیر، برای اولین بار در طول تاریخ آموزش و پرورش، دستورالعمل نقل و انتقالات معلمان با رویکرد خانواده محوری و منطبق بر اصل دهم قانون اساسی بازنگری، اصلاح و تسهیل شد.

وی افزود: حفظ کرامت و منزلت معلمی از خانواده تا مدرسه و جامعه نه باهیاهو و شعار، بلکه در مقام عمل به جِد دنبال می‌شود.

دستورالعمل نقل و انتقالات معلمان در راستای عدم تمرکز، افزایش بهره وری و استفاده بهینه از نیروی انسانی، همچنین افزایش رضایت شغلی و کمک به تأمین رفاه و آسایش نسبی فرهنگیان محترم، شیوه نامه نقل و انتقال نیروهای رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی و قراردادی متقاضی انتقال دائم و موقت برون و درون استانی با رعایت عدم نیاز مبدأ و نیاز مقصد و سایر ضوابط و مقررات مربوط در سال تحصیلی ۱۴۰۲- ۱۴۰۱ ابلاغ شد.

نوشته دستورالعمل نقل و انتقالات معلمان برای اولین بار با رویکرد خانواده محوری اصلاح شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.