به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت امیدبوم، آیین تقدیر از برگزیدگان رویداد رقابتی شهید تندگویان در حوزه میدان‌های نفتی و گازی دیجیتال با حضور حمید بورد، معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در سالن شهید بهشتی وزارت نفت برگزار شد و از طرح‌های برتر تجلیل به عمل آمد.

بنا بر این گزارش، طرح ارسالی دکتر حسین کافیان مدیرعامل شرکت ویرا امید، در بخش کاربردهای هوش مصنوعی و اینترنت اشیا در بخش بالا دستی صنعت نفت به عنوان طرح برتر انتخاب و از ایشان تجلیل شد.

میدان نفتی دیجیتال  (DOF) با استفاده از ترکیبی از فناوری‌های نوظهور مانند هوش ‌مصنوعی (AI)، اینترنت اشیا (IOT)، واقعیت افزوده، اتصال تلفن همراه و فضای ابری، به اپراتورها کمک می‌کند تا در کمترین زمان با جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل داده‌ها نسبت به وقایع یک میدان واکنش صحیح و بهینه را انجام داده و تصمیم درست را اتخاذ نمایند.

میدان نفتی دیجیتال موج بعدی تحول دیجیتال در صنعت نفت و گاز می‌باشد که در مواجهه با رقابت شدید جهانی در این موج، سرمایه گذاری‌های زیادی در میدان نفتی دیجیتال توسط شرکت‌های بزرگ در دنیا انجام شده است.

در همین راستا، دومین دوره رویداد رقابتی مهندسی نفت شهید تندگویان (TPEC) در حوزه میدان نفتی دیجیتال با همکاری مدیریت پژوهش و فناوری شرکت ملی نفت، دانشگاه صنعت نفت و شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب برگزار شد.

نوشته طرح مدیرعامل ویرا امید به عنوان طرح برتر «رویداد میادین نفتی دیجیتال» انتخاب و تجلیل شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت امیدبوم، جلسه هیات‌مدیره شرکت امیدبوم با حضور دکتر حسینی قائم‌مقام محترم بانک سپه، دکتر بهزاد صفری معاون فناوری اطلاعات بانک سپه و دکتر بخشی‌زاده، مدیرعامل شرکت امیدبوم، روز سه‌شنبه مورخ ۱۳ آذر ۱۴۰۳ برگزار شد. در این جلسه، آقایان باقری رییس هیات‌مدیره، مهندس مقدسی عضو هیات‌مدیره و جمعی از معاونان و مدیران امیدبوم نیز حضور داشتند.

دکتر سیدمهدی حسینی قائم‌مقام محترم بانک سپه، ضمن بیان دیدگاه‌های خود درباره نقش کلیدی شرکت‌های تابعه بانک سپه، بر ضرورت هم‌راستایی فعالیت‌های این شرکت‌ها با استراتژی‌های کلان بانک تأکید ویژه‌ کرد.

قائم‌مقام بانک سپه با قدردانی از تلاش‌های مدیران و کارکنان شرکت اظهار کرد: جای خرسندی است که بار دیگر در جمع همکاران ارزشمند خود در شرکت امید بوم حضور دارم. مأموریت ما این است که در چارچوب اهداف بانک سپه، خدمات و محصولاتی ارایه دهیم که نه‌تنها پاسخ‌گوی نیازهای مشتریان باشد، بلکه درخور جایگاه این بانک بزرگ دولتی نیز باشد.

وی در ادامه بر اهمیت هم‌راستایی فعالیت‌های شرکت با مأموریت‌های بانک تأکید کرد و اظهار داشت: تمامی فعالیت‌ها و محصولات شرکت‌های تابعه باید در راستای ارایه خدمات به مشتریان و افزایش بهره‌وری بانک باشد. هرگونه فاصله‌گیری از این هدف می‌تواند ما را از مسیر اصلی منحرف کند. وظیفه اصلی شرکت امید بوم، ایجاد ارزش افزوده برای بانک از طریق توسعه کسب‌وکارهای نوآورانه، جذب مشتریان جدید و همچنین حفظ مشتریان فعلی است.

نئوبانک‌ها، ابزار تحول در بانکداری

دکتر حسینی با اشاره به اهمیت نقش نئوبانک‌ها در تحول نظام بانکی کشور افزود: نئوبانک‌ها می‌توانند به‌عنوان بازوی چابک بانک‌ها عمل کنند و با ارایه خدمات در حوزه‌هایی که بانک امکان فعالیت مستقیم ندارد، به جذب مشتریان جدید و توسعه بازار کمک کنند. اما این موفقیت زمانی محقق می‌شود که هویت مستقل نئوبانک‌ها به رسمیت شناخته شود و هم‌راستایی کامل با استراتژی‌های بانک مادر وجود داشته باشد. بانک‌ها باید به نئوبانک‌ها اجازه دهند در چارچوب مدیریتی مستقل و با چابکی بیشتر فعالیت کنند، چراکه این استقلال، عامل کلیدی در موفقیت آنهاست.

ایشان همچنین با اشاره به تجربه‌های جهانی در زمینه نئوبانک‌ها گفتند: در بسیاری از کشورها، نئوبانک‌ها در زیرمجموعه بانک‌های بزرگ ایجاد شده‌اند و به‌دلیل حمایت بانک مادر، موفقیت‌های چشمگیری داشته‌اند. شرکت امید بوم نیز می‌تواند با بهره‌گیری از این تجربه‌ها، به‌عنوان یکی از مهم‌ترین بازیگران حوزه بانکداری نوین در ایران مطرح شود.

سه اصل موفقیت هلدینگ‌ها

دکتر حسینی در بخش دیگری از سخنان خود، سه اصل کلیدی برای موفقیت هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه را مطرح کرد:

1- کنترل استراتژی: هماهنگی کامل با اهداف کلان بانک و تدوین مسیر رشد برای دستیابی به این اهداف.

2- کنترل مالی: مدیریت منابع و هزینه‌ها با هدف افزایش سودآوری و بهبود حاشیه سود.

3- کنترل عملیاتی: پیاده‌سازی مأموریت‌های بانکی با تمرکز بر توسعه کسب‌وکار و بهره‌وری عملیاتی.

قائم‌مقام بانک سپه در این زمینه بیان کرد: هنگامی که هلدینگ‌ها استراتژی‌های کلان بانک را عملیاتی می‌کنند، باید اطمینان حاصل شود که این استراتژی‌ها به بهبود عملکرد مالی و عملیاتی شرکت‌های تابعه منجر می‌شوند. کنترل مالی دقیق و حسابرسی‌های داخلی، ابزارهایی کلیدی برای اطمینان از موفقیت در این زمینه هستند. همچنین، در حوزه عملیاتی، شرکت باید بتواند مأموریت‌های بانک را به‌صورت مؤثر اجرا کند و به‌عنوان بازوی توسعه کسب‌وکار بانک عمل کند.

سازماندهی منابع انسانی و ایجاد ارزش افزوده

دکتر حسینی در بخش پایانی سخنان خود، بر اهمیت سازماندهی مناسب منابع انسانی و ایجاد ساختاری چابک و اثربخش تأکید کرد و گفت: نیروی انسانی بزرگ‌ترین دارایی هر سازمانی است. شرکت امید بوم باید با جذب نیروهای متخصص و آموزش کارکنان خود، بستری برای تحقق اهداف بانک فراهم کند. همچنین، تعامل سازنده با سایر ذی‌نفعان و شرکای تجاری می‌تواند به تقویت مدل کسب‌وکار شرکت کمک کند.

دکتر حسینی همچنین از مدیران شرکت خواست تا با بازنگری در مدل‌های کسب‌وکار، به‌گونه‌ای عمل کنند که تمامی فعالیت‌های شرکت در راستای افزایش مشتریان بانک و ارایه خدماتی باکیفیت و هزینه کمتر باشد.

این جلسه با تأکید بر ضرورت هم‌راستایی استراتژی‌های شرکت امید بوم با مأموریت‌های کلان بانک سپه و تدوین برنامه‌های عملیاتی جدید برای دستیابی به این اهداف به پایان رسید.

نوشته استقلال، عامل کلیدی در موفقیت نئوبانک‌ها است اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.