به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه خبری بانک مسکن– هیبنا، مهناز کشتکار رجبی عضو هیات عامل بانک مسکن گفت: تغییرات جدید در ضوابط طرح‌های تسهیلاتی بانک مسکن که از آذر ۱۴۰۴ به‌تدریج اجرایی شده است، ساختار تسهیلات‌دهی بانک را متحول و بسیاری از ابهامات و اشکالات عملکردی را برطرف خواهد کرد.

پایان خرید و فروش امتیاز تسهیلات بین شعب

معاون مدیرعامل در امور طرح و برنامه بانک مسکن با اشاره به تعدد موارد انتقال امتیاز تسهیلات میان شعب و ایجاد زمینه برای فعالیت واسطه‌گران، گفت: در صورتی که متقاضی وام از بانک مسکن شخصی غیر از صاحب حساب باشد، پرداخت تسهیلات فقط از شعبه افتتاح‌کننده حساب امکان‌پذیر است و در مقابل، اگر خود صاحب حساب متقاضی باشد، مراجعه به تمام شعب برای دریافت تسهیلات آزاد است. بر این اساس، انتقال امتیاز به بستگان نزدیک یا کارکنان شرکت‌ها صرفاً با تأیید شعبه مبدا و ارایه مدارک معتبر از طریق سایر شعب غیر از شعبه افتتاح کننده حساب نیز امکان‌پذیر خواهد بود.

تمدید خودکار دوره مؤثر و انتقال امتیاز به دوره جدید

رجبی گفت: با هدف جلوگیری از فسخ و افتتاح مجدد حساب‌ها و کاهش بار عملیاتی شعب، سیستم به‌صورت خودکار متوسط موجودی پایان دوره (متوسط موجودی مصرف نشده) را به دوره جدید منتقل می‌کند و امتیاز منتقل‌شده نیز یک سال فرصت استفاده دارد. البته شرط انجام این مورد، قابل افتتاح بودن حساب مذکور در پرتفوی بانک در پایان دوره مؤثر حساب مورد نظر است.

سقف‌گذاری برای حد اعتبار در طرح‌های «ثمر» و «توان»

عضو هیات عامل بانک مسکن در ادامه با تاکید بر اهمیت حفظ تعادل در منابع و مصارف بانک، گفت: از مورخ 10 آذرماه 1404، برای حساب‌های ثمر و توان افتتاح شده توسط اشخاص حقیقی، سقف محاسبه امتیاز به مبلغ 2 میلیارد تومان به ازای هر فقره حساب در طول یک دوره موثر در نظر گرفته شده است.

امکان بهره‌مندی همزمان شرکت‌ها از طرح‌های «توان» و «سپید»

او در بخش دیگری از سخنان خود در خصوص امکان بهره‌مندی اشخاص حقوقی از مزایای طرح‌های «توان» و «سپید» به صورت همزمان اظهار داشت: در ضوابط جدید، محدودیت جلوگیری از افتتاح هم‌زمان طرح‌ها برای اشخاص حقوقی برداشته شد؛ به نحوی که شرکت‌ها می‌توانند برخی کارکنان خود را برای طرح توان و برخی را برای طرح سپید معرفی کنند. شایان ذکر است، محدودیت صرفاً یک بار استفاده از امتیاز تسهیلات طرح «توان» یا «سپید» به نام هر شخص(کد ملی/ شناسه ملی) کما فی‌السابق به قدرت و اعتبار خود باقی است. در این خصوص، پیش از قطعی کردن تسهیلات، شعبه موظف است یک بار دیگر استعلام داخلی سوابق اعتباری مشتری را انجام دهد تا از نبود سابقه قبلی اطمینان حاصل شود.

نوشته <ul> <li> <h6>معاون مدیرعامل در امور طرح و برنامه اعلام کرد:</h5> </li> <li><strong>اعلام ضوابط جدید طرح‌های تسهیلاتی بانک مسکن</strong></li> </ul> اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه خبری بانک مسکن– هیبنا، نشست ارزیابی عملکرد سه‌ماهه ابتدایی سال ۱۴۰۴ مدیریت‌های شعب استان‌ها و مناطق بانک مسکن با حضور مدیرعامل، اعضای هیأت‌مدیره، هیأت عامل و مدیران شعب بانک مسکن استان‌ها و مناطق کشور به‌صورت وبیناری برگزار شد.
مدیران ارشد حاضر در این نشست که به‌منظور بررسی میزان تحقق اهداف از پیش تعیین‌شده و شناسایی چالش‌ها و فرصت‌های مدیریتی تشکیل شد؛ به بیان نقطه نظرات، انتقادات، پیشنهادات و راهکارهای لازم پرداختند.
مدیرعامل بانک مسکن در ابتدای سخنان خود با اشاره به شرایط خاص کشور به‌ویژه پس از جنگ تحمیلی ۱۲روزه، اظهار داشت: در چنین شرایطی، تداوم عملکرد منسجم و مؤثر کارکنان بانک مسکن بسیار ارزشمند و قابل‌تقدیر است.
وی از همراهی و ایستادگی کارکنان بانک در روزهای بحرانی اخیر قدردانی کرد و گفت: در این مدت، تیم‌های مختلفی از همکاران در شعب و ستاد، با احساس مسوولیت و تعهد، حضور فعال داشتند تا روند خدمات‌رسانی بانک دچار اختلال نشود؛ وجود چنین همکارانی از نقاط قوت بانک مسکن است.
مدیرعامل بانک مسکن در این جلسه، ضمن بررسی گزارش‌های عملکردی مدیریت‌های شعب، از تلاش‌های انجام‌شده در برخی مدیریت‌ها ابراز رضایت کرد و گفت: آن چه در این دوره ارزیابی مشهود بود، تمرکز بیشتر بر عملکرد افراد و میزان تحقق اهداف بود؛ این دقیقاً همان سیاستی است که هیأت‌مدیره بانک دنبال می‌کند؛ یعنی کارنامه‌محوری، ارزیابی واقعی و شفاف‌سازی عملکردها.
وی تأکید کرد: اگر می‌خواهیم بانک مسکن در فضای حرفه‌ای کسب‌وکار و رقابت بانکی جایگاه مطلوبی پیدا کند، باید محور اصلی پیشرفت را بر عملکرد نیروی انسانی قرار دهیم. حمایت از کارکنان باانگیزه و کارآمد در دستور کار بانک قرار دارد، اما در عین حال انتظار می‌رود که سنجش همکاران نیز بر اساس عملکرد واقعی آنان انجام شود.
مدیرعامل بانک مسکن همچنین به چارچوب جدید کمیته انتصابات بانک اشاره کرد و آن را نقطه‌عطفی در اصلاح ساختار مدیریتی دانست.
او گفت: در ساختار جدید کمیته انتصابات، دیگر سلیقه‌های شخصی و توصیه‌ها مبنای تصمیم‌گیری نیست. معیارها و ملاک‌های مشخصی تدوین شده تا تمامی انتصابات بر اساس شایستگی، عملکرد و تخصص صورت گیرد. این رویکرد، مسیر تعالی بانک را هموارتر خواهد کرد.
دکتر خورسندیان در بخش دیگری از سخنان خود، به تحلیل نتایج ارزیابی مدیریت‌های استانی پرداخت و از استان‌های صدر جدول به‌ویژه کرمانشاه و مازندران، به خاطر عملکرد شاخصشان قدردانی کرد.
او خاطرنشان کرد: درست است که استان‌ها تفاوت‌هایی از نظر ظرفیت‌ها، منابع و حتی چالش‌ها دارند؛ اما شرایط اقتصادی کلی کشور بر همه استان‌ها تأثیرگذار است. بنابراین، اختلاف زیاد میان عملکرد استان‌ها منطقی نیست و استان‌های پایین‌تر در جدول ارزیابی باید برای بهبود عملکرد خود، اقدامات جدی و هدفمند انجام دهند.
وی خواستار استفاده همه مدیریت‌ها از ظرفیت‌های استان‌ خود و نیز محصولات بانک شد و این محصولات به ویژه طرح‌های «ثمر» و «توان» را کاملاً شایسته رقابت با شبکه بانکی خواند.
مدیرعامل بانک مسکن در جمع‌بندی جلسه گفت: اگر بخواهیم بانک مسکن به عنوان یک نهاد مالی کارآمد، جایگاه شایسته و واقعی خود را پیدا کند، باید تمرکزمان را بر عملکرد واقعی، تصمیم‌گیری بر پایه داده‌های شفاف و انتصابات مبتنی بر شایستگی قرار دهیم؛ این مسیر قطعاً نتایج پایدار و مؤثری به همراه خواهد داشت.
دکتر خورسندیان در پایان سخنان خود، با اشاره به پیشنهادات، دغدغه‌ها و نکاتی که توسط برخی مدیران استان‌ها و مناطق در این نشست مطرح شد؛ اظهار امیدواری کرد که پی‌گیری‌های لازم توسط ستاد صورت گیرد و خروجی این نشست موجب بهبود روند عملکردی بانک در ماه‌های آینده شود.

نوشته تأکید مدیرعامل بانک مسکن بر عملکردمحوری و انتصابات شایسته‌سالارانه اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.