گویای خبر – به گزارش روابط عمومی مجتمع فولاد کاوه جنوب کیش، هدف اصلی این جلسه، ارزیابی رویکردهای جدید برای «ایجاد عدالت اداری، چابک‌سازی ساختار سازمانی و ارتقای انگیزه کارکنان» بود.

در این نشست، دکتر حاتمی بر اهمیت بهبود شرایط شغلی و سازمانی تأکید کرد و اظهار داشت: ما در تلاشیم ساختاری ایجاد کنیم که بر پایه عدالت و شفافیت بنا شده باشد و همزمان بتواند بهره‌وری سازمان و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد.

وی اضافه کرد که اصلاحات اساسی در زمینه طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌تواند به رشد سرمایه انسانی، دوام عملکرد سازمانی و ایجاد محیطی پویا کمک کند.

مشاوران حاضر نیز با ارایه پیشنهادات و تحلیل‌های خود، بر لزوم بررسی دقیق نقاط قوت و ضعف ساختار فعلی و اجرای تغییرات تدریجی تأکید کردند. این پیشنهادات شامل بهینه‌سازی فرآیندهای کاری، ساده‌سازی سلسله‌مراتب سازمانی و بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری است که می‌تواند به ارتقای وضعیت شغلی کارکنان منجر شود.

نشست برگزارشده بخشی از برنامه‌های استراتژیک شرکت فولاد کاوه جنوب کیش برای «توسعه پایدار و بهبود عملکرد سازمانی» محسوب می‌شود. این حرکت نشان‌دهنده تعهد جدی مدیریت این شرکت به ایجاد شرایط بهتر برای کارکنان و ارتقای جایگاه سازمان در صنعت فولاد کشور است.

در این جلسه که در دو‌ نوبت صبح و بعدازظهر برگزار شد؛ ۱۲ طرح کارشناسی پیشنهادی مشاوران جهت اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل به تفصیل بررسی و به تصویب رسید. همچنین مدیرعامل شرکت تأکید بر «استمرار گفت‌وگوهای تخصصی» و برنامه‌ریزی به منظور تسریع در اجرای اصلاحات طرح نمود تا شرکت بتواند با ارتقای سطوح انگیزشی کارکنان به بهترین شکل ممکن به اهداف عالیه خود در زمینه توسعه و تعالی سرمایه انسانی و تحقق اهداف تولیدی دست یابد.

نوشته بررسی رویکردهای اصلاح ساختار و طرح‌های تعالی سرمایه انسانی در فولاد کاوه جنوب کیش اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط‌ عمومی فولاد خوزستان، این جلسه به ریاست امین‌ ابراهیمی‌ مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان و با حضور جمعی از معاونان و مدیران ارشد شرکت فولاد خوزستان و مدیران عامل شرکت‌های تابعه گروه فولاد خوزستان، روز سه‌شنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ در سالن کنفرانس ساختمان شهید سلیمانی انجام شد.

امین ابراهیمی مدیرعامل گفت: سودآوری شرکت فولاد خوزستان محرز و سهم شرکت‌های تابعه فولاد خوزستان روز به روز افزایش می‌یابد. ما در مسیر درستی قدم نهاده‌ایم و از آن آشفتگی و چالش‌های که داشتیم خارج شده‌ایم و باید نیمه پر لیوان را ببینیم.

ابراهیمی گفت: در حوزه منابع انسانی همان‌طور که در شرکت فولاد خوزستان ما به بهترین نحو ممکن در جذب و استخدام عمل کردیم، شرکت‌های تابعه هم به همین روش عمل کنند‌. شرکت‌های تابعه فولاد خوزستان مکلف هستند که طبق سیاست‌گذاری شرکت فولاد خوزستان عمل نموده و ساز و کاری مناسب برای آن تخصیص دهند.

وی اظهار داشت: شرکت‌های تابعه به عنوان بازوی تولید هستند، باید منطبق و با سیاست‌های شرکت فولاد خوزستان حرکت کنند و ارتباط مستقیمی با شرکت مادر داشته باشند. ساز و کار لازم برای شرکت‌های ایسا فراگیر و تافکو با هماهنگی معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی ایجاد شود.

وی گفت: شرکت‌های تابعه باید مشتری مداری را سرلوحه کار خود قرار دهند و در بحث اقتصادی و کنترل هزینه‌ها خیلی موثر و به نفع شرکت فولاد خوزستان گام بردارند.

گفتنی است، در جلسه یاد شده فعالیت‌های ستادی انجام شده، نقاط قوت و قابل بهبود، برنامه‌ریزی، آخرین وضعیت سیستم‌های اطلاعاتی، جمع‌بندی نیازها و پیشنهادها، ساختار سازمانی، چالش‌های موجود در حوزه انتصاب و ارتقا، فرآیند اجرا، آموزش و توسعه، طرح طبقه‌بندی مشاغل و سیاست گزارش‌های کلان شرکت‌های تابعه، بررسی و مدیران عامل شرکت‌های تابعه به ارایه گزارش عملکرد پرداختند.

در پایان مراسم تقدیرنامه ارتقا سطح رشد به حسین کهزاد مدیرعامل شرکت فولاد شادگان، محمود لندی مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، محمدرضا پاکباز مدیرعامل شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب، غلامعلی ذرتی پور سرپرست شرکت ایده پردازان صنعت فولاد، بهرام شجاعی مدیرعامل شرکت لوکوموتیو ریل اروند، علی امیدی فیروزآبادی مدیرعامل شرکت چند وجهی فولاد لجستیک، محمدرضا اقبالی مدیرعامل بیمه تامین آتیه فراگیر و وحید سید‌علی مدیرعامل شرکت توسعه معادن فولاد خوزستان اهدا شد.

نوشته دومین جلسه شورای سیاست‌گذاری شرکت‌های تابعه گروه فولاد خوزستان در سال ۱۴۰۳ اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: واحدهای مشمول قانون کار بخش خصوصی می‌توانند به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر بین پرداخت مزد و مزایا با بهره‌وری و ایجاد انگیزه بین کارکنان، علاوه براجرای مصوبه مزد نسبت به افزایش مزد ومزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و‌ پیمان‌های دسته جمعی پس از تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

احمد غریوی اظهار کرد: طبق تبصره یک ماده ۸ بخش نامه حداقل مزد سال ۱۴۰۳ سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهاد‌های عمومی غیر دولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر ۷ هفت برابر حداقل مزد ماهانه است و این موضوع شامل مشمولین قانون کار شاغل در شرکت های خصوصی نمی‌شود.

وی افزود: سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1403 به میزان 22 درصد به اضافه 230026 ریال( دویست و سی هزار و بیست و شش ریال) روزانه آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1402 افزایش می‌یابد و با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 2388728 ریال (دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) کمتر شود.

مدیرکل روابط کار جبران خدمت وزارت کار گفت: نرخ پایه سنوات در سال 1403 در مورد کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر روزانه 70.000 ریال(هفتاد هزار ریال) معین شد.

غریوی تصریح کرد: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط، کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.

وی تأکید کرد: پایه سنواتی به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲ تعلق خواهد گرفت.

مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اجرای مصوبات مزدی شورای عالی کار در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی به موجب دستورالعمل‌های اداره‌کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

نوشته سقف پرداخت حقوق در مصوبه شورای عالی کار شامل کارگران بخش خصوصی نمی‌شود اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.