به گزارش گویای خبر به نقل از روابط‌ عمومی فولاد خوزستان، مراسم پایان دوره آموزش‌های تئوری و کارورزی کارکنان جدید استخدامی صنعت فولاد شادگان با حضور عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و جمعی از مدیران منابع انسانی و امور اجتماعی و بهره‌برداری شرکت فولاد خوزستان و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان برگزار شد.

عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان با تبریک اعیاد گذشته و حماسه حضور مردم کشور در انتخابات ریاست جمهوری گفت: اکنون که یک سال از برگزاری آزمون استخدامی شما عزیزان می‌گذرد، در بخش‌های مختلف، جذب منابع انسانی، آموزش و دیگر واحدهای شرکت، تلاش زیادی انجام شده است.

وی افزود: در تمامی مراحل استخدام و آموزش تئوری و کارورزی کارکنان که ۵ ماه به طول انجامید، حفظ کرامت انسانی از اولویت‌های ما بوده است. در کنار کارهای انجام شده، پی‌گیری و رسیدگی واحدهای بازرسی و نظارت و خدمات و امور اجتماعی قابل تقدیر است. همه مراحل یاد شده، حمایت‌های بی‌دریغ مدیرعامل فولاد خوزستان و صنعت فولاد شادگان را به‌همراه داشته است.

تقوی با اشاره به اهمیت نیروی انسانی برای سازمان اظهار داشت: تامین تجهیزات خیلی سخت نیست، اما در حوزه منابع انسانی جایگزینی یک مدیر و کارشناس شایسته، بسیار سخت می‌باشد. آموزش نیروی انسانی برای سازمان، هزینه‌های مادی و معنوی بسیاری را به‌همراه دارد. در میان راه هر نیرویی که از دست برود، تاسف‌بار خواهد بود.

وی افزود: در آینده شما، مدیران و روسای شرکت هستید، پس باید خود را آماده نموده و برای رسیدن به موفقیت های بزرگ تر تلاش کنید. وی با اشاره به حضور شهید جمهور رئیسی در اسفندماه سال ۱۴۰۳ در شرکت گفت: رییس جمهور از صنعت فولاد با تولید ۴۵ میلیون تن محصول فولادی، به عنوان صنعت پویا و پیشران یاد نمود.

تقوی ادامه داد: همکاران ما با دانش و توان خود، استهلاک تجهیزات را جبران نموده و توانستند هزار و ۵۶۰ قطعه را بومی‌سازی نمایند. وی با اشاره به ایجاد محدودیت حامل‌های انرژی برای شرکت گفت: شرکت فولاد خوزستان با وجود کاهش حامل‌های انرژی، سعی در ایجاد نیروگاه سیکل ترکیبی تولید برق برای تامین نیروی برق در فصل گرم و رفع نیاز گاز در فصل سرد سال دارد. حتی این شرکت در برداشت آب از رودخانه کارون نیز درگیر چالش و محدودیت است.

تقوی تصریح نمود: نظم برای ما بسیار مهم بوده و کارکنان شرکت نباید در هیچ گروه واتساپی و تلگرامی له و علیه شرکت حضور داشته باشند. کانال روابط کار و سامانه ارتباط با مدیرعامل در پورتال شخصی از درگاه های ارتباطی کارکنان برای بیان مشکلات، پیشنهادات و راهکارها و نظراتشان است.

وی خاطرنشان کرد: امیدواریم که شما در شرکت فولاد شادگان نیز به مانند دوره‌های آموزشی، بدرخشید. مرتضی نخعی مدیر ذوب و ارسال مواد شرکت فولاد خوزستان گفت: برای اعتلای صنعت فولاد در استان زحمت بسیاری کشیده شده است. امیدوارم که کارکنان جدیدالورود نظم و ایمنی را سرلوحه‌ کار خود قرار بدهند.

رامین حکیمی مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان با خوش‌آمدگویی به  کارکنان جدید الورود این شرکت، ابراز امیدواری نمود با حضور کارکنان جدید در شرکت صنعت فولاد شادگان، فصل جدید از موفقیت‌ها و پیشرفت‌ها در این شرکت رقم بخورد.

سید سمیع موسوی مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان با اعلام محل کار کارکنان در واحدهای مختلف، اظهار داشت: با پایان دوره آموزشی تعدادی از کارکنان، این عزیزان از ۱۰ تیرماه در شرکت صنعت فولاد شادگان، کار خود را آغاز نموده و مابقی نیز از ۱۹ تیرماه فعالیت خود را شرکت صنعت فولاد شادگان آغاز خواهند نمود.

گفتنی است، این مراسم که به همت واحد آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان برپا شده بود، روز شنبه ۹ تیرماه ۱۴۰۳ در تالار شهید امتی انجام شد.

نوشته برگزاری مراسم پایان دوره آموزش‌های تئوری و کارورزی کارکنان جدید استخدامی صنعت فولاد شادگان اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط‌ عمومی فولاد خوزستان، ۵ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ در اولین نشست‌ ارتباط با کارکنان، معاون منابع انسانی و امور اجتماعی با همراهی مدیر بخش فولادسازی و جمعی از مدیران منابع انسانی و مسوول روابط کار با کارکنان بخش فولادسازی دیدار کردند.

عباسعلی تقوی معاون محترم منابع انسانی و امور اجتماعی گفت: خوشحالیم که با توجه به نظرسنجی که در حوزه‌های مختلف صورت گرفته، میزان رضایت‌مندی کارکنان بهتر شده است، امیدواریم که بتوانیم شرایط موجود را حفظ و بهتر کنیم.

تقوی در رابطه با صندوق فولاد گفت: اولویت ما از سال گذشته تا به الان صندوق فولاد می‌باشد، از شش هزار نفر کارکنان رسمی و قراردادی شرکت فولاد خوزستان، هزار و سیصد پنجاه نفر مشمول صندوق فولاد هستند. پرداخت حق بیمه کارکنان مشارک صندوق از ابتدای سال ۱۴۰۲ بر مبنای تامین اجتماعی پرداخت شده است و با پیگیری های در حال انجام، چشم‌انداز روشنی متصور در مورد این پرونده می‌باشد.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی در خصوص تملک زمین و ساخت مسکن گفت: برخی از کارها نیاز به صبر و شکیبایی دارد. خرید ۴۳ هکتار زمین و تغییر کاربری آن، کار ساده‌ای نیست.

تورم و گرانی بر خرید و ساخت مسکن خیلی تاثیر گذاشته است. شرکت درحال انجام کارهای اجرایی در خصوص تغییر  کاربری زمین و توافق نهایی می‌باشد. رضایت‌مندی همکاران و خدمت‌گذاری کارکنان در زمینه حل مسکن از اهداف مهم شرکت بوده، که مجدانه در حال پی‌گیری می‌باشد.

وی ادامه داد: در رابطه با امور رفاهی کارکنان نظیر بن‌کارت‌های مناسبتی، سالگرد ازدواج‌، تولد، سفرها، رستوران و  کمک هزینه معیشتی افزایش قابل توجه‌ای صورت گرفته است.

تقوی درباره تامین نیرو گفت: از نیروهای جدیدالاستخدام شده حدوداً ۵۰۰ نفر برای کار در بخش‌های معاونت بهره‌برداری جذب شدند. کارکنان مدرک دومی درون شرکت در آزمون برگزار شده تنها با یکدیگر به رقابت داخلی پرداختند که در آزمون‌های دو سال اخیر، حدودا  ۱۷۰ نفر قبول شدند.

تقوی افزود: از کارکنان درخواست می‌شود که کتاب منشور اخلاقی شرکت که مطالب بسیار مفید و شخصیت ساز دارد را مطالعه و برای همکاران خود بازگو نمایند.

تقوی در پایان اظهار داشت: معیار و هدف اصلی تیم معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی با توجه به تاکید مدیرعامل محترم و هیات‌مدیره محترم، خدمت به کارکنان مجموعه فولاد خوزستان است چون بر این باوریم هر گاه دغدغه کارکنان کمتر باشد بازدهی بالاتر خواهد بود و بازدهی بالاتر کارکنان، تولید پایدار و سودآوری بیشتر را برای مجموعه به‌دنبال خواهد داشت.

رحیم امیدبخش مدیر امور اداری گفت: تمام تلاش ما بر این بوده که کارکنان دارای بیمه‌ی تامین اجتماعی، با چهار درصد سخت و زیان آور و ۳۵ روز حقوق بازنشسته شوند.

وی افزود: مرخصی کارکنان ذیل قانون اداره کار می‌باشد. وام کارکنان، تا سقف ۷۰ الی ۱۵۰ میلیون تومان در سال گذشته بوده و در سال جاری حداکثر وام پس انداز، از ۱۰۰ الی ۲۰۰ میلیون تومان بر اساس میزان پس انداز الف و ب قابل پرداخت خواهد شد.

وی درباره مرخصی استفاده نشده افزود: بر اساس قانون اداره کار، ۹ روز بابت هر سال بیشتر قابل انتقال نیست و در چند سال اخیر مازاد بر نه روز مرخصی سال قبل جهت رفاه حال همکاران تا پایان خرداد سال بعد قابل استفاده بوده است.

همچنین تمام تلاش منابع انسانی و امور اداری فولاد خوزستان در جهت حل مشکل بیمه کارکنان صندوق فولاد از سال گذشته ادامه داشته و در اولین قدم در سال گذشته با پرداخت مشابه سازی حق‌بیمه با کارکنان تامین اجتماعی به سرانجام رسید و اقدامات قانونی در مراجع ذی‌صلاح در حال انجام می‌باشد.

کاوه طالبی مدیر خدمات و امور اجتماعی در این جلسه گفت: در سال‌های اخیر، به دلیل استقبال کارکنان محترم از منازل سازمانی و مسائل اقتصادی، صف‌های طولانی برای منازل ویلایی و آپارتمانی رخ داده است.

مدیر خدمات و امور اجتماعی گفت: در حال تهیه سفر کارت برای کارکنان محترم شرکت با ارزش تقریبی ۵۰۰ میلیون ریال می‌باشیم که از طریق این کارت می‌توانند از کلیه خدمات آژانس‌های مسافرتی در کل کشور و پلتفرم‌های اینترنتی فروش بلیط اقدام به خرید نمایند.

طالبی افزود: در حال حاضر دو هتل عباسیه اُم البنین مشهد و هتل فردوس اهواز در حال خدمات‌رسانی به کارکنان می باشد و در سال جاری هتل الماس در شمال کشور نیز آماده خدمات‌رسانی می‌شود.

جهانمهر علی نیایی‌فر مدیر سازماندهی و روش‌ها اظهار داشت: در طراحی آزمون‌های استخدامی چند سال گذشته برای کارکنان داخل شرکت، سهمیه درنظر گرفته شده و بیش از ۴۰ درصد ظرفیت استخدام  به کارکنان داخلی اختصاص یافته است. در ‌امتیاز اختصاص یافته به کارکنان عواملی مانند: مدیریت عملکرد، رده شغلی و سابقه کاری موثر می‌باشند.

نیایی فر افزود: در چند سال گذشته رشد قابل توجهی در کارانه کارکنان به منظور حفظ سهم کارانه در مجموع دریافتی و همچنین هدفمند کردن پرداختی ها در راستای افزایش تولید کیفی انجام شده است.

گزارش خبرنگار ما حاکی است، در این جلسه سوالاتی در خصوص بیمه و بازنشستگی، حقوق و دستمزد، صندوق بازنشستگی، امور خدماتی و رفاهی کارکنان و سفرها، طبقه‌بندی مشاغل، جذب و استخدام، بهداشت و درمان و بیمه تکمیلی، آموزش و توسعه منابع انسانی مطرح شد که از سوی معاون و مدیران حوزه منابع انسانی و امور اجتماعی پاسخ داده شد.

نوشته اولین نشست ارتباط با کار‌کنان فولاد خوزستان در سال ۱۴۰۳ برگزار شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط‌ عمومی فولاد خوزستان، عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خوزستان ضمن اعلام این خبر افزود: شامگاه ۲۵ اسفند‌ماه ۱۴۰۲ با توجه به شرایط جوی و بارندگی شدید، بر اثر اتصالی برق، یکی از انبارهای شرکت فولاد خوزستان دچار حریق شد که با حضور به موقع نیروهای آتش‌نشانی شرکت و با کمک از سازمان آتش‌‌‌نشانی اهواز و شرکت نفت، آتش در کمترین زمان ممکن مهار شد و خوشبختانه هیچ‌گونه تلفات جانی در پی نداشت‌.

وی در ادامه گفت: حضور به موقع تیم عملیات آتش‌نشانی و اعضای تیم مدیریت بحران فولاد خوزستان و از سویی تیم عملیاتی و خودروهای سازمان آتش‌نشانی اهواز و شرکت نفت در محل باعث تسریع در روند اطفای حریق شد.

نوشته آتش‌سوزی انبار شرکت فولاد خوزستان مهار شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از خبرنگار روابط‌ عمومی فولاد خوزستان، این دیدار در راستای رسیدگی و رفع مشکلات کارکنان، روز سه شنبه یکم اسفند ماه ۱۴۰۲ در دفتر مدیرعامل، واقع در ساختمان سردار شهید حاج قاسم سلیمانی این شرکت صورت پذیرفت.

نوشته دیدار چهره به چهره مدیرعامل با کارکنان شرکت فولاد خوزستان اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.