به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل بیمه البرز، مدیرعامل بیمه البرز در این نشست با تاکید بر اینکه همه چیز در یک شرکت بر پایه فرهنگ آن شکل می‌گیرد، اظهار داشت: تار و پود یک سازمان تحت تاثیر فرهنگ حاکم بر آن است و رعایت اصول اخلاقی و انسانی نیز در همین چارچوب تعریف می‌شود.

وی افزود: شکل‌گیری باورها و رفتارهای مشترک و حرکت در مسیر پیشرفت، نیازمند فرهنگی منسجم و تعالی گراست و در یک شرکت بیمه، نمود عینی این تعالی در رضایت بیمه‌گذاران متجلی می‌شود؛ چرا که رضایت مشتریان غایت اهداف و برنامه‌های هر سازمان موفقی است.

موسی رضایی با اشاره به عملکرد شرکت در حوزه پرداخت خسارت تصریح کرد: بیمه البرز با برنامه‌ریزی سیستمی و هدفمند توانسته است خسارت بیمه‌گذاران را در کوتاه ترین زمان ممکن پرداخت کند که این اقدام به ایجاد رضایت حداکثری منجر شده است و ضروری است این سطح از خدمات و رضایت به صورت موثر اطلاع‌رسانی شود تا سایر هموطنان نیز از کیفیت خدمات شرکت آگاه شوند.

وی شبکه فروش را بازوی اصلی شرکت دانست و تاکید کرد: برخورد حرفه‌ای، پشتیبانی موثر و حفظ حرمت شبکه فروش دلسوز شرکت باید به عنوان یکی از سیاست‌های مهم در دستور کار قرار گیرد.

در ادامه، موضوع وصول مطالبات مورد تاکید قرار گرفت و مدیرعامل از تمامی مدیران و همکاران خواست با جدیت بیشتری پیگیر وصول به موقع مطالبات باشند، چرا که وصول موثر مطالبات تاثیر مستقیم بر کیفیت خدمات و توانگری مالی شرکت دارد. وی همچنین تصریح کرد تمرکز شرکت باید بر جذب پرتفوی باکیفیت باشد و از جذب پرتفوی فاقد کیفیت پرهیز شود.

رضایی با اشاره به مطالعات انجام شده مبتنی بر داده‌ها، عملکرد صنعت بیمه در حادثه بندر شهید رجایی را در مقایسه با حوادث مشابه در برخی کشورها مطلوب تر ارزیابی کرد و این موضوع را حاصل تعهد، تخصص و دانش کارشناسان این صنعت دانست.

در ابتدای این نشست، یکی از اساتید حوزه فرهنگ سازمانی به ارایه مباحث آموزشی در زمینه نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای عملکرد و تحقق اهداف راهبردی پرداخت.

نوشته مدیرعامل بیمه البرز: فرهنگ سازمانی؛ موتور محرک رضایت بیمه‌گذاران اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بانک سپه، دکتر مصطفی پرتوافکنان عضو هیأت‌مدیره بانک سپه در این برنامه با اشاره به نقش نخستین بانک یکصد ساله ایرانی در اقتصاد کشور ضمن تشریح اقدامات این بانک، اظهار داشت: بانک یکصدساله سپه فراز و نشیب‌های بسیاری را طی تاریخ داشته و در سال 1397 در راستای کمک به مدیریت بهتر شبکه بانکی کشور به عنوان بانک همکار بانک مرکزی برای انجام مأموریت بزرگ ادغام شش بانک و مؤسسه اعتباری انتخاب شد.

دکتر پرتوافکنان با بیان این که بانک سپه در مقطع زمانی شروع فرآیند ادغام از ساختار مالی و ترازنامه بسیار مناسبی برخوردار بود، افزود: این بانک به عنوان یک بانک دولتی برخوردار از استحکام بالا با حمایت ۱۰۰ درصدی دولت، پذیرای پروژه بسیار بزرگ ادغام شش بانک و مؤسسه اعتباری شد.

وی تصمیم به ادغام را نشان‌دهنده یک برنامه مدون و منسجم از سوی بانک مرکزی عنوان کرد و ابراز داشت: اگر دولت موضوع ادغام را نمی‌پذیرفت ممکن بود مشکلات دیگری به وجود آید، از این رو بانک مرکزی هم از ابتدا به عنوان مسوول ناظر بر پروژه ادغام تمام تلاش خود را داشت که این مسیر ادامه یابد.

دکتر پرتوافکنان ادامه داد: ورود شش بانک و مؤسسه اعتباری به بانک سپه با توجه به متفاوت بودن هر یک از این بانک‌ها به لحاظ تعداد شعب، ترکیب نیروی انسانی، ساختارهای مالی، ساختارهای فناوری اطلاعات و فرهنگ‌ سازمانی، مستلزم اقدامات بسیار بزرگ و برنامه‌ریزی دقیق و منسجم بود.

عضو هیات‌مدیره بانک سپه جمع‌آوری ۱۴۰۰ شعبه مازاد در سال ۹۸ و در ابتدای ادغام را از جمله اقدامات بسیار بزرگ بیان کرد و اظهار داشت: در واقع می‌توان گفت کنشگر اصلی این ادغام که مسوولیت بخشی از تعهدات را در آن مقطع پذیرفت دولت بود، به طوری که شش بانک و مؤسسه اعتباری که سهامداری برخی خصوصی بود می‌بایست به دولت واگذار شوند.

وی خاطرنشان کرد: این اتفاقات نیازمند احکام خاص و یک حامی قوی بود لذا دولت در این زمینه نقش بسیار موثری ایفا کرد و عهده‌دار بخشی از ناترازی احتمالی در آینده و تقویت ساختار مالی بانک سپه شد تا در آینده با مشکلی مواجه نشود.

دکتر پرتوافکنان تصریح کرد: چنان‌چه بانک سپه از ضمانت‌‌های لازم و ظرفیت کافی برخوردار نبود هیچ یک از نهادهای ناظر و بالادستی قبول نمی‌کردند شش بانک و مؤسسه اعتباری بدون هیچ‌گونه سنخیت و همگنی در بانک سپه ادغام شوند.

عضو هیات‌مدیره بانک سپه با اشاره به ساماندهی ۱۴ هزار نفر و آمایش شبکه شعب پس از ادغام، خاطرنشان کرد: بانک سپه امروز با 3 هزار شعبه بهینه در سراسر کشور، ۴۵ میلیون نفر مشتری و 110 میلیون حساب، بزرگ‌ترین بانک از نظر تعداد شعب برای خدمت‌رسانی به هموطنان محسوب می‌شود.

وی در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات و خدمات صورت گرفته پس از فرآیند ادغام اشاره کرد و گفت: در بازه زمانی پس از ادغام بیش از 69 همت تسهیلات ازدواج و فرزندآوری به حدود ۵۰۰ هزار فقره پرونده پرداخت کردیم.

دکتر پرتوافکنان ادامه داد: بانک سپه بعد از ادغام تا به امروز بالغ بر ۱۲۰۰ همت تسهیلات پرداخت کرده که ۶۰۰ همت آن به منظور تأمین سرمایه در گردش واحدهای تولیدی بوده است.

وی موضوع مولدسازی دارایی‌های بانک سپه را از مهم‌ترین برنامه‌ها و اقدامات در حال اجرا دانست و ابراز داشت: شرایط مساعدی ایجاد کردیم تا مردم به راحتی بتوانند از عرضه‌های اموالی که می‌شود، استفاده کنند.

دکتر پرتوافکنان با اشاره به نقش بانک سپه در زنجیره تامین مالی فعالان اقتصادی، اظهار داشت: این بانک در ۱۰۰ پروژه اصلی و زیرساختی همچون نفت، گاز، پتروشیمی، نیروگاه‌ها، صنعت سیمان، سایر صنایع پتروشیمی، صنایع غذایی، خودرو، قطعات خودرو و همچنین در صنایع پایین‌دستی بالغ بر ۵۰۰ همت تامین مالی داشته است.

وی یادآور شد: بانک سپه در حوزه تسهیلات بخش مسکن و جهش مسکن و در راستای کمک به اقتصاد کشور و رفع نیازهای مردم حدود ۱۶۶ هزار واحد در حال اجرا دارد که این مهم نشان‌دهنده توانمندی این بانک است.

عضو هیات مدیره بانک سپه تصریح کرد: امروز نیروگاه‌های کشور حدود ۸۵ هزار مگاوات ظرفیت تولید برق دارند، این در حالی است که بانک سپه بین 9500 تا 10 هزار مگاوات آن را مستقیم یا غیرمستقیم سرمایه‌گذاری و تأمین مالی کرده که این اقدام بزرگ با هدف رفع مشکلات در حوزه تأمین برق صورت گرفته است.

وی از انجام مقدمات مشارکت بانک سپه برای احداث نیروگاه‌های خورشیدی جمعاً به ظرفیت 7 هزار مگاوات تولید برق خبر داد و گفت: این نیروگاه را با همکاری صندوق توسعه ملی اجرا خواهیم کرد که ان‌شاءالله با این اتفاق می‌توان گفت بانک سپه در ماهیت به بانکی نیروگاهی مبدل شده است.

دکتر پرتوافکنان در پایان با اشاره به امضای تفاهم‌نامه این بانک در صنعت تولید شیشه در استان کهگیلویه و بویراحمد همزمان با سفر رییس جمهور به این استان، خاطرنشان کرد: بانک سپه همواره خود را یک بانک مردمی می‌داند و با سرمایه‌گذاری در پروژه‌های کلان و ملی به دنبال ایجاد اشتغال و کمک به رفع نیازهای اقتصادی هموطنان عزیز است.

نوشته <ul> <li> <h6>دکتر پرتوافکنان:</h5> </li> <li><strong>بانک سپه پس از ادغام بالغ بر 1200 همت تسهیلات به تولید‌کنندگان، سرمایه‌گذاران و عموم مردم پرداخت کرده است</strong></li> </ul> اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از ایدرونیوز، فرشاد مقیمی با اشاره به نقش سازمان مدیریت صنعتی به‌عنوان بازوی اصلی توانمندسازی منابع انسانی در صنعت، گفت : انتخاب بیش از 170 دانش‌پذیر در این مرحله بر اساس نیازهای واقعی بخش صنعت و معدن انجام شده و هدف آن حل «مسایل واقعی و اولویت‌دار» بنگاه‌های صنعتی است.

وی تأکید کرد : خروجی این دوره باید دست‌کم حل 200 مساله مهم صنعتی در شرکت‌های بزرگ کشور باشد.

رییس هیات عامل ایدرو با انتقاد از فرهنگ پنهان‌سازی خطا در سازمان‌ها، یادگیری نظام‌مند از شکست را یکی از ارکان مدیریت نوین دانست و تأکید کرد: ترس مدیران از اتخاذ تصمیم به دلیل هراس از خطا، یکی از موانع اصلی توسعه در کشور است و باید با بازتعریف شکست به‌عنوان فرصت یادگیری، این چرخه معیوب اصلاح شود.

مقیمی جانشین‌پروری و انتقال تجربه را یک مهارت کلیدی مدیریتی و مسوولیت همه مدیران عنوان کرد و افزود: جانشین‌پروری باید به فرهنگ سازمانی تبدیل شود.

وی افزود: شرکت‌کنندگان در این دوره باید مهارت‌های اکتسابی را مستندسازی و در قالب انتقال تجربه به نسل بعدی مدیران ارایه دهند. وی همچنین پیشنهاد کرد افراد توانمند شناسایی‌شده در این دوره، در دوره‌های آتی به‌عنوان مدرس به کار گرفته شوند.

معاون وزیر صمت در پایان ابراز امیدواری کرد با همراهی مدیران ارشد صنعتی و انگیزه دانش‌پذیران، مسیر تربیت هزار مدیر توانمند برای آینده صنعت و معدن کشور با سرعت و کیفیت لازم محقق شود.

نوشته <ul> <li> <h6>رییس ایدرو در مراسم آغاز رسمی طرح ملی شناسایی و پرورش یک‌هزار مدیر:</h5> </li> <li><strong>پرورش نسل جدید مدیران صنعت با رویکرد حل مساله</strong></li> </ul> اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک توسعه تعاون، در مراسمی با حضور مدیرعامل، رییس و اعضای هیات‌مدیره، معاونان مدیرعامل، رؤسای ادارات و شرکت‌های تابعه بانک توسعه تعاون، از خدمات و تلاش‌های سیدباقر فتاحی، عضو سابق هیات‌مدیره، تقدیر و حسن شریفی به‌عنوان عضو جدید هیات‌مدیره بانک توسعه تعاون معرفی شد.

امیرهوشنگ عصارزاده، مدیرعامل بانک توسعه تعاون، در این مراسم اظهار کرد: این مراسم، تکریم تلاش و حضور ارزشمند دوستی قدیمی و همکاری صادق است. یکی از ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بانک توسعه تعاون، قدردانی از تلاشگرانی است که عمر، توان، تخصص و آبروی خود را صرف ارتقای جایگاه بانک کرده‌اند.

عصارزاده با بیان این که آقای فتاحی از اولین رویش‌های بانک بودند، گفت: ایشان مسیر رشد را از پشت باجه تا بالاترین رده‌های مدیریتی طی کردند. چنین تغییراتی را باید در راستای توسعه حکمرانی و فرهنگ سازمانی بانک تحلیل کرد.

وی ادامه داد: دکتر شریفی نیز فعالیت خود را از سطح کارشناسی آغاز کرده و شخصیتی نافذ و الهام‌بخش در میان همکاران دارد. ایشان به دلیل آشنایی کامل با ساختار و فعالیت‌های بانک می‌توانند نقش مؤثری در ادامه مسیر ایفا کنند. یکی از ویژگی‌های برجسته آقای شریفی، استقلال رأی و نظر است و انتظار می‌رود این روحیه در سطح بانک تقویت شود.

مدیرعامل بانک در پایان سخنانش تأکید کرد: بانک توسعه تعاون خانه آقای فتاحی است و ما همچنان از رهنمودها و مشورت‌های ایشان بهره‌مند خواهیم شد.

اهتمام ویژه به بانک

نعمت‌الله رضایی، رییس هیات‌مدیره بانک توسعه تعاون، نیز در این مراسم گفت: آقای فتاحی از نظر حرفه‌ای و اخلاقی اهتمام ویژه‌ای به فعالیت‌های بانک داشتند. ایشان فردی انعطاف‌پذیر، آرام، متواضع، امانتدار و صادق بودند؛ در یک کلمه، مرد نجیب بانک.

وی افزود: خوشبختانه جایگزین ایشان، آقای شریفی، نیز دارای ویژگی‌های مثبت اخلاقی همچون حسن شهرت، صراحت لهجه و قدرت تصمیم‌گیری است. هیات‌مدیره، به‌عنوان بالاترین رکن تصمیم‌گیری بانک، وظیفه برنامه‌ریزی و ترسیم مباحث راهبردی را بر عهده دارد و با حضور آقای شریفی این روند تقویت خواهد شد.

منشأ خدمات فراوان

محمدجعفر ایرانی، عضو هیات‌مدیره بانک توسعه تعاون، در سخنانی اظهار کرد: آقای فتاحی منشأ خدمات فراوانی در بانک بودند و مهم‌ترین ویژگی ایشان، نقش محوری در تیم مدیریتی و میان همکاران بود.

وی افزود: آغاز هر روز کاری در سطوح مدیریتی یادآور این است که هر روز، یک گام به پایان خدمت نزدیک‌تر می‌شویم.

توان حل مساله

حمیدرضا البرزی، عضو دیگر هیات‌مدیره بانک توسعه تعاون، نیز گفت: چنین مراسم‌هایی ممکن است در ظاهر احساسی دوگانه ایجاد کند، اما بر اساس منطق قرآن، در هر هجرت و انتقالی خیر و برکتی نهفته است.

وی افزود: آقای فتاحی به‌واسطه ویژگی‌های فردی، در تصمیم‌سازی و حل مساله نقش مؤثری داشتند. افتخار همکاری نزدیک با هر دو بزرگوار، آقای فتاحی و آقای شریفی، را داشته‌ام و می‌توانم گواهی دهم که هر دو دارای ویژگی‌های برجسته اخلاقی هستند که نقطه قوت بانک محسوب می‌شود.

افتخار به جایگاه بانک

سید باقر فتاحی، عضو سابق هیات‌مدیره، در سخنان خود گفت: افتخار داشتم به‌عنوان نخستین فرد از خانواده بانک توسعه تعاون، به‌عنوان عضو هیات‌مدیره به بانک مرکزی معرفی شوم. جایگاه امروز بانک، حاصل تلاش جمعی همکاران است و به آن افتخار می‌کنم.

وی افزود: بانک در دوره جدید به آرامشی رسیده که در گذشته سابقه نداشته است.

آغاز فصل جدید همکاری

حسن شریفی، عضو جدید هیات‌مدیره بانک توسعه تعاون، نیز ضمن قدردانی از مدیران و همکاران در واحدهای اعتباری، حقوقی، سرمایه‌گذاری و بین‌الملل گفت: هیات‌مدیره و هیات‌عامل وظایف متفاوتی دارند، اما هر دو باید با تکیه بر اصول حکمرانی اقتصادی، بانک را در مسیر تحقق اهداف کلان سازمان هدایت کنند.

در پایان مراسم، لوح تقدیری با امضای مدیرعامل و رییس هیات‌مدیره بانک توسعه تعاون به سیدباقر فتاحی اهدا شد.

نوشته عضو جدید هیات‌مدیره بانک توسعه تعاون معرفی شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط عمومی بانک سامان، بانک سامان در این اجلاس ملی که با حضور شرکت‌ها و سازمان‌های فعال در حوزه مسوولیت‌پذیری اجتماعی برگزار شد، به پاس عملکرد برجسته خود در تامین امنیت زنجیره غذایی و همچنین کیفیت محصولات و خدمات پس از فروش مورد تقدیر قرار گرفت.

بر این اساس بانک سامان به عنوان بانک عامل غذا و داروی کشور همواره در راستای ایفای مسوولیت‌های اجتماعی خود، اهتمام ویژه‌ای به تامین امنیت زنجیره غذای و داروی کشوری داشته و همین موضوع باعث دریافت اعتبارنامه در این حوزه شد. علاوه بر این، بانک سامان، با دریافت یک اعتبارنامه دیگر در موضوع کیفیت خدمات و رضایت‌مندی مشتریان جایگاه ویژه بانک سامان در ارایه خدمات مسوولانه و تمرکز مستمر بر تجربه مثبت مشتریان را به اثبات رساند.

با این موفقیت، بانک سامان بار دیگر توانست همزمان هم تعهد اجتماعی خود را نشان دهد و هم بر جایگاه خود به عنوان بانکی پیشرو در حوزه خدمات مشتری محور و مسوولیت‌پذیری اجتماعی تاکید کند.

نوشته تقدیر از بانک سامان در هشتمین اجلاس مسوولیت‌پذیری اجتماعی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش روابط عمومی مجتمع فولاد کاوه جنوب کیش، این اقدام ارزشمند کارکنان شرکت فولادکاوه جنوب کیش، فقط یک رسالت اجتماعی نیست، بلکه تبدیل به یک فرهنگ سازمانی شده که نشان‌دهنده‌ همبستگی و نوع‌دوستی اعضای این مجموعه است. امیدواریم که با ادامه‌ این روند، بتوانیم گامی مؤثر در جهت کمک به نیازمندان و ترویج این فرهنگ در جامعه برداریم.

در این برنامه که با استقبال بی‌نظیر کارکنان SKS همراه شد، بخشی از نیاز بانک خون استان و نیازمندان رفع گردید. همچنین مجموعه عظیم صنعتی فولاد کاوه جنوب کیش، تعهد عمیق خود به جامعه و ارزش‌های انسانی را با تکرار مستمر این رویداد به یک فرهنگ و ارزش سازمانی تبدیل نموده است.

همکاری فوق‌العاده‌ کارکنان SKS در این طرح، نشان از همبستگی و ارزش‌های انسان‌دوستانه‌ در خانواده بزرگ فولاد کاوه جنوب کیش دارد. از این رو، بسیاری از کارکنان شرکت با حضور خودجوش و مشتاقانه در این عمل خداپسندانه، بر ضرورت توجه به ارزش‌های نیک‌انسانی و نوع‌دوستی تأکید کردند.

این رویداد به یک سنت مثبت و ماندگار در فولاد کاوه تبدیل شده و هر سه ماه یک‌بار با حضور تیم سیار سازمان انتقال خون هرمزگان، به صورت مستمر در شرکت فولاد کاوه جنوب کیش برگزار می‌شود.

نوشته تبدیل فرهنگ اهدای خون به یک ارزش سازمانی در فولاد کاوه جنوب کیش اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط عمومی بانک ملی ایران، مدیرعامل بانک ملی ایران در ویژه برنامه ولادت باسعادت حضرت زهرا (س) و تکریم و بزرگداشت مقام زن گفت: لازم است فرهنگ سازمانی در بانک ملی ایران تغییر کند و انتصابات منطبق بر شایستگی و توانمندی افراد فارغ از جنسیت انجام شود.

ابوالفضل نجارزاده مدیرعامل این  بانک با تاکید بر شایستگی و توانمندی بانوان برای پذیرش مسوولیت‌های مهم در بانک گفت: ما به دنبال ایجاد تعادل در انتصابات هستیم و این سیاست بر اساس شایستگی، توانمندی و با نگاهی غیرجنسیتی  انجام خواهد شد.

نجار زاده با اشاره به این که حضور بانوان در پست‌های مدیریتی حلقه مفقوده در انتصابات بانک است، تصریح کرد: حتی در برخی مشاغل نیازمند این هستیم که اولویت بیشتری برای خانم‌ها قائل باشیم؛ باید فرهنگ سازمانی در بانک ملی ایران تغییر کند و انتصابات منطبق بر شایستگی و توانمندی افراد فارغ از جنسیت انجام شود و این نگاه کارشناسی در صنعت بانکداری باید تغییر کند.

وی با بیان این که باید حقوق برابر در تمام موضوعات برای بانوان و آقایان رعایت شود، اذعان کرد: هیچ توجیهی ندارد که بین آقا و خانمی که یک وظیفه مشخص و یکسان را انجام می‌دهند تفاوت قائل شویم. بانوان با نگاه جدی و مادرانه‌ای که به مسوولیت و انجام وظایف خود دارند می‌توانند با تعامل و همکاری مشاوره‌های کمک‌رسانی به ما داشته باشند.

مدیرعامل بانک ملی ایران ادامه داد: با توجه به ظرفیت و پتانسیل کارشناسی که به عنوان بانک پیشرو در بانک ملی ایران وجود دارد؛ لازم است به یمن این روز بزرگ و تکریم و بزرگداشت مقام والای زن، تا سال آینده محصول ویژه‌ای برای رفع مشکلات و گره‌گشایی از امور بانوان سرزمین داشته باشیم.

گفتنی است این مراسم با حضور زهرا سعیدی مبارکه عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی، ابوالفضل نجارزاده مدیرعامل بانک عباس شفیعی رdیس هیات مدیره و صمد عزیزنژاد عضو هیات‌مدیره و کارکنان خانم بانک ملی ایران، برگزار شد.

نوشته لزوم طراحی محصول ویژه بانوان ایرانی در بانک ملی ایران اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

​به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک صادرات ایران، محسن سیفی در جریان این بازدید، از زحمات و تلاش‌های انجام‌ شده در این شرکت برای تأمین داروی مورد نیاز بخش‌های چشم‌پزشکی قدردانی و بر حمایت از توسعه خطوط تولید و حفظ سودآوری شرکت تأکید کرد.

وی تاکید کرد: با توجه به این که شرکت در حوزه‌های موثر و استراتژیکی فعالیت دارد، لازم است به دنبال تحقیق، توسعه محصولات و گسترش بازار مصرف با تنوع سبد محصول باشد.

محسن سیفی با تاکید بر ایجاد زنجیره تأمین تولید بیان کرد: در برخی موارد به جای اتکا به تامین‌کنندگان بیرونی، شرکت سینادارو می‌تواند زنجیره تأمین و تولید مواد اولیه مورد نیاز خود (مثل بسته‌بندی پلاستیکی، داروهای مکمل و…) را ایجاد کند. این کار ضمن کاهش هزینه‌ها، ریسک‌ها را نیز کاهش داده و به افزایش قدرت رقابت شرکت کمک می‌کند.

مدیرعامل بانک صادرات ایران با اشاره به تامین مالی بلندمدت از طریق بازار سرمایه گفت: برای پروژه‌های توسعه‌ای بلندمدت، شرکت می‌تواند از ابزارهای بازار سرمایه مثل اوراق مرابحه، صکوک و یا اجاره استفاده نماید. این مدل تامین مالی، در شرایط فعلی کمک شایانی برای پروژه‌های جاری شرکت خواهد بود.

وی تاکید کرد: با توجه به شرایط فعلی بازار سرمایه، انتظار می‌رود که این بازار در آینده وضعیت بهتری داشته باشد لذا شرکت سینادارو به عنوان یک شرکت بورسی می‌تواند از فرصت‌های موجود در این بازار نیز به نحو شایسته‌ای استفاده کند.

سیفی ادامه داد: شرکت باید به دنبال افزایش سودآوری خود باشد که این کار می‌تواند با توسعه محصولات جدید، افزایش قدرت چانه‌زنی با تامین‌کنندگان و کاهش هزینه‌ها انجام شود.

مدیرعامل بانک صادرات ایران در پایان با تاکید بر توجه هر چه بیشتر به بخش نیروی انسانی به عنوان سرمایه ارزنده این شرکت گفت: ایجاد حس مالکیت در کارکنان و تغییر فرهنگ سازمانی از دولتی به خصوصی، نقش مهمی در موفقیت شرکت سینادارو دارد.

در این بازدید سیدکاظم مرتضوی اسکویی معاون شعب، مهدی رزمی معاون اعتبارات و برخی دیگر از مدیران ارشد بانک صادرات ایران نیز حضور داشتند.

نوشته راهبرد بانک صادرات ایران رفع دغدغه‌های صنعت دارو است اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران، مدیرعامل بانک ملی ایران در نشست صمیمانه با نخبگان و پژوهشگران مرکز مطالعات اقتصادی و بانکداری اسلامی بانک ملی ایران بر حفظ استقلال این مرکز و تلاش برای تبدیل شدن به هاب دانشی و پژوهشی نظام بانکداری تاکید کرد.

به گزارش روابط عمومی بانک ملی ایران، نجارزاده در این نشست که با حضور صمد عزیزنژاد عضو هیات‌مدیره، رضوی رییس مرکز مطالعات اقتصادی و بانکداری اسلامی و اساتید و پژوهشگران این مرکز برگزار شد، بر استقلال این مرکز تاکید و تصریح کرد: ساختاری برای ارتباط با دانشگاه‌ها، اساتید و پژوهشگران و یک نگاه بیرونی مجهز به دانش روز در حوزه اقتصادی و بانکی برای بانک ملی ایران نیاز بود و مرکز مطالعات اقتصادی و بانکداری اسلامی به صورت هدف‌مند، با قاعده‌ای مستثنی از ساختار اداری بانک ملی ایران راه‌اندازی شد.

مدیرعامل بانک ملی ایران با اشاره به اهمیت مشتری‌مداری، خاطرنشان کرد: برای ارایه خدمات نوآورانه به جامعه و سودآوری، دانش اساتید و نخبگان علمی جایگاه بسیار مهمی داشته و تمام گزارش‌ها و پژوهش‌ها باید متناسب با دغدغه‌ها و مشکلات بخش‌های مختلف بانک وکاربردی و خروجی‌محور بوده تا بتوانند به درستی نیازهای بانک را پاسخ‌گو باشند.

وی با بیان این که صنعت بانکداری یک صنعت پویا و دینامیک است، افزود: لازم است ما نیز همگام با تحولات مالی، اقتصادی و فرهنگ سازمانی ایده‌آل این صنعت حرکت کنیم، نگاه‌های به روز و مبتنی بر دانش را جایگزین نگاه‌های سنتی کرده و به زبانی مشترک در سطح جهانی برای این صنعت دست یابیم.

نجارزاده با تاکید بر ظرفیت‎های ویژه و عملکرد قابل توجه این مرکز، ادامه داد: مرکز مطالعات اقتصادی و بانکداری اسلامی می‌تواند به هاب دانشی و پژوهشی نظام بانکداری بدل شده و با اشتراک‌گذاری دیدگاه‌ داخلی و خارجی موجب پیشرفت نظام بانکی شود.

نوشته باید در بانکداری نگاه‌های به‌روز و علمی را جایگزین نگاه سنتی کنیم اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط‌عمومی بانک پاسارگاد، یازدهمین دوره جشنواره برند محبوب مصرف‌کنندگان که از ابتدای خردادماه تا تاریخ 31شهریورماه1403، با حضور ۱۵۰۰ نام تجاری معتبر کشور، در بیش از 100 گروه کالا و خدمات، با ثبت بیش از دو میلیون رأی مردمی برگزار شد، در تاریخ 28 مهرماه 1403 با معرفی برندهای برتر کشور در محل سالن همایش‌های صدا وسیمای جمهوری اسلامی ایران به کار خود خاتمه داد.

بانک پاسارگاد  که همواره توجه به نیاز مشتریان را سرلوحه ارایه خدمات خود قرار داده و احترام و خدمت به ایشان به‌عنوان بخش اصلی فرهنگ سازمانی آن، منجر به تحقق باور متعالی «مشتری ذات بانک است» شده است، در یازدهمین دوره این جشنواره با انتخاب و رأی مستقیم مردم عزیز کشورمان برای چهارمین بار متوالی در تمامی گروه‌های بانکی شامل «بانکداری اینترنتی»، «همراه بانک» و «خدمات بانکی حضوری»، عنوان محبوب‌ترین نام تجاری بانکی را کسب کرد.

گفتنی است، جشنواره برند محبوب به عنوان گسترده‌ترین نظرسنجی مردمی در زمینه محبوبیت برندها، بستری برای شناسایی این امر را فراهم نموده است تا ضمن شناسایی برندهای خوشنام ایرانی توسط مردم، زمینه تقدیر از آن‌ها‌ را فراهم آورد. در این جشنواره، مصرف‌کنندگان به‌عنوان مهم‌ترین تصمیم‌گیران و داوران انتخاب برندهای محبوب مشارکت دارند و بر اساس تجربه خود در استفاده از کالاها و خدمات نسبت به انتخاب برند محبوب خود اقدام و اظهارنظر می‌کنند. بر این اساس کسب این جایگاه توسط بانک پاسارگاد، افتخار ارزشمند و قابل توجهی است که تأکید کننده اعتماد و رضایت مشتریان ارجمند این بانک می‌باشد.

نوشته بانک پاسارگاد محبوب‌ترین برند صنعت بانکی کشور برای چهارمین بار شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.