به گزارش گویای خبر به نقل از روابط‌ عمومی فولاد خوزستان، مراسم پایان دوره آموزش‌های تئوری و کارورزی کارکنان جدید استخدامی صنعت فولاد شادگان با حضور عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و جمعی از مدیران منابع انسانی و امور اجتماعی و بهره‌برداری شرکت فولاد خوزستان و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان برگزار شد.

عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان با تبریک اعیاد گذشته و حماسه حضور مردم کشور در انتخابات ریاست جمهوری گفت: اکنون که یک سال از برگزاری آزمون استخدامی شما عزیزان می‌گذرد، در بخش‌های مختلف، جذب منابع انسانی، آموزش و دیگر واحدهای شرکت، تلاش زیادی انجام شده است.

وی افزود: در تمامی مراحل استخدام و آموزش تئوری و کارورزی کارکنان که ۵ ماه به طول انجامید، حفظ کرامت انسانی از اولویت‌های ما بوده است. در کنار کارهای انجام شده، پی‌گیری و رسیدگی واحدهای بازرسی و نظارت و خدمات و امور اجتماعی قابل تقدیر است. همه مراحل یاد شده، حمایت‌های بی‌دریغ مدیرعامل فولاد خوزستان و صنعت فولاد شادگان را به‌همراه داشته است.

تقوی با اشاره به اهمیت نیروی انسانی برای سازمان اظهار داشت: تامین تجهیزات خیلی سخت نیست، اما در حوزه منابع انسانی جایگزینی یک مدیر و کارشناس شایسته، بسیار سخت می‌باشد. آموزش نیروی انسانی برای سازمان، هزینه‌های مادی و معنوی بسیاری را به‌همراه دارد. در میان راه هر نیرویی که از دست برود، تاسف‌بار خواهد بود.

وی افزود: در آینده شما، مدیران و روسای شرکت هستید، پس باید خود را آماده نموده و برای رسیدن به موفقیت های بزرگ تر تلاش کنید. وی با اشاره به حضور شهید جمهور رئیسی در اسفندماه سال ۱۴۰۳ در شرکت گفت: رییس جمهور از صنعت فولاد با تولید ۴۵ میلیون تن محصول فولادی، به عنوان صنعت پویا و پیشران یاد نمود.

تقوی ادامه داد: همکاران ما با دانش و توان خود، استهلاک تجهیزات را جبران نموده و توانستند هزار و ۵۶۰ قطعه را بومی‌سازی نمایند. وی با اشاره به ایجاد محدودیت حامل‌های انرژی برای شرکت گفت: شرکت فولاد خوزستان با وجود کاهش حامل‌های انرژی، سعی در ایجاد نیروگاه سیکل ترکیبی تولید برق برای تامین نیروی برق در فصل گرم و رفع نیاز گاز در فصل سرد سال دارد. حتی این شرکت در برداشت آب از رودخانه کارون نیز درگیر چالش و محدودیت است.

تقوی تصریح نمود: نظم برای ما بسیار مهم بوده و کارکنان شرکت نباید در هیچ گروه واتساپی و تلگرامی له و علیه شرکت حضور داشته باشند. کانال روابط کار و سامانه ارتباط با مدیرعامل در پورتال شخصی از درگاه های ارتباطی کارکنان برای بیان مشکلات، پیشنهادات و راهکارها و نظراتشان است.

وی خاطرنشان کرد: امیدواریم که شما در شرکت فولاد شادگان نیز به مانند دوره‌های آموزشی، بدرخشید. مرتضی نخعی مدیر ذوب و ارسال مواد شرکت فولاد خوزستان گفت: برای اعتلای صنعت فولاد در استان زحمت بسیاری کشیده شده است. امیدوارم که کارکنان جدیدالورود نظم و ایمنی را سرلوحه‌ کار خود قرار بدهند.

رامین حکیمی مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان با خوش‌آمدگویی به  کارکنان جدید الورود این شرکت، ابراز امیدواری نمود با حضور کارکنان جدید در شرکت صنعت فولاد شادگان، فصل جدید از موفقیت‌ها و پیشرفت‌ها در این شرکت رقم بخورد.

سید سمیع موسوی مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان با اعلام محل کار کارکنان در واحدهای مختلف، اظهار داشت: با پایان دوره آموزشی تعدادی از کارکنان، این عزیزان از ۱۰ تیرماه در شرکت صنعت فولاد شادگان، کار خود را آغاز نموده و مابقی نیز از ۱۹ تیرماه فعالیت خود را شرکت صنعت فولاد شادگان آغاز خواهند نمود.

گفتنی است، این مراسم که به همت واحد آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان برپا شده بود، روز شنبه ۹ تیرماه ۱۴۰۳ در تالار شهید امتی انجام شد.

نوشته برگزاری مراسم پایان دوره آموزش‌های تئوری و کارورزی کارکنان جدید استخدامی صنعت فولاد شادگان اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.