به گزارش گویای خبر به نقل از ایدرونیوز، فرشاد مقیمی با اشاره به نقش سازمان مدیریت صنعتی به‌عنوان بازوی اصلی توانمندسازی منابع انسانی در صنعت، گفت : انتخاب بیش از 170 دانش‌پذیر در این مرحله بر اساس نیازهای واقعی بخش صنعت و معدن انجام شده و هدف آن حل «مسایل واقعی و اولویت‌دار» بنگاه‌های صنعتی است.

وی تأکید کرد : خروجی این دوره باید دست‌کم حل 200 مساله مهم صنعتی در شرکت‌های بزرگ کشور باشد.

رییس هیات عامل ایدرو با انتقاد از فرهنگ پنهان‌سازی خطا در سازمان‌ها، یادگیری نظام‌مند از شکست را یکی از ارکان مدیریت نوین دانست و تأکید کرد: ترس مدیران از اتخاذ تصمیم به دلیل هراس از خطا، یکی از موانع اصلی توسعه در کشور است و باید با بازتعریف شکست به‌عنوان فرصت یادگیری، این چرخه معیوب اصلاح شود.

مقیمی جانشین‌پروری و انتقال تجربه را یک مهارت کلیدی مدیریتی و مسوولیت همه مدیران عنوان کرد و افزود: جانشین‌پروری باید به فرهنگ سازمانی تبدیل شود.

وی افزود: شرکت‌کنندگان در این دوره باید مهارت‌های اکتسابی را مستندسازی و در قالب انتقال تجربه به نسل بعدی مدیران ارایه دهند. وی همچنین پیشنهاد کرد افراد توانمند شناسایی‌شده در این دوره، در دوره‌های آتی به‌عنوان مدرس به کار گرفته شوند.

معاون وزیر صمت در پایان ابراز امیدواری کرد با همراهی مدیران ارشد صنعتی و انگیزه دانش‌پذیران، مسیر تربیت هزار مدیر توانمند برای آینده صنعت و معدن کشور با سرعت و کیفیت لازم محقق شود.

نوشته <ul> <li> <h6>رییس ایدرو در مراسم آغاز رسمی طرح ملی شناسایی و پرورش یک‌هزار مدیر:</h5> </li> <li><strong>پرورش نسل جدید مدیران صنعت با رویکرد حل مساله</strong></li> </ul> اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.