به گزارش گویای خبر به نقل از گروه سرمایه‌گذاری اهداف، این تغییر در ترکیب هیات‌مدیره با هدف تقویت جایگاه سهامداران و در راستای حمایت از حقوق صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت و بازنشستگان و همچنین ذی‌نفعان صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت انجام شده است.

با اختصاص سه کرسی از پنج کرسی هیات‌مدیره به شرکت‌های فرعی گروه سرمایه‌گذاری اهداف، سه عضو جدید هیات‌مدیره به‌عنوان نمایندگان شرکت‌های زیر مجموعه اهداف و صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در ترکیب مدیریتی هلدینگ خلیج فارس حضور خواهند داشت.

بر این اساس، گروه سرمایه‌گذاری اهداف با در اختیار گرفتن اکثریت کرسی‌های هیات‌مدیره شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، نقش پررنگ‌تری در ساختار مدیریت و حاکمیت این هلدینگ خواهد داشت.

این تغییر در ترکیب هیات‌مدیره، گامی بلند در جهت تقویت نقش سهامداران، صیانت از حقوق و منافع آنان و افزایش نقش‌آفرینی مجموعه‌های وابسته به صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در یکی از مهم‌ترین هلدینگ‌های پتروشیمی کشور محسوب می‌شود.

نوشته گروه سرمایه‌گذاری اهداف برای نخستین بار، ۳ کرسی هیات‌مدیره هلدینگ خلیج فارس را کسب کرد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک ملت، در قالب این تفاهم‌نامه که به امضای فرشید فرخ نژاد مدیرعامل بانک ملت و محمد شریعتمداری مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس رسیده است، بانک ملت، مجموعه کاملی از خدمات مالی، اعتباری و بانکی را به این هلدینگ بزرگ حوزه پتروشیمی و شرکت‌های زیرمجموعه آن ارایه خواهد کرد.

نوشته بانک ملت و هلدینگ خلیج فارس تفاهم‌نامه همکاری امضا کردند اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از شستا رسانه، محمدرضا سعیدی در مراسم افتتاحیه همایش پتروفن با قدردانی از هلدینگ خلیج فارس که بانی برگزاری رویداد پتروفن در صنعت شیمیایی کشور است، «پتروفن» را رویدادی مهم دانست.

وی با یک ارایه تخصصی در حوزه نوآوری، فراتر از بحث تحقیق و توسعه اهمیت نوآوری‌های دانش بنیان را به خصوص با توجه به نوآوری توزیع شده در لایه‌های زیرین سازمان مورد بررسی قرار داد و گفت: نوآوری صرفا از طریق تحقیق و توسعه به دست نمی‌آید بلکه نوآوری باید در لایه‌های زیرین سازمان و اکوسیستم جاری شود.

لزوم هماهنگی سریع با تحولات

به گفته مدیرعامل شستا روش‌های سنتی دیگر پاسخگوی محیط در حال تغییر امروز نیستند و لازم است رویکردی نوین در حوزه نوآوری و باورهای سازمانی اتخاذ شود.

وی افزود: محیط کسب‌وکار امروز با چالش‌های گسترده‌ای مواجه است؛ به‌ویژه مدیران شرکت‌های پتروشیمی که دائماً با فراز و فرود شرایط محیطی سروکار دارند. عدم قطعیت، ناپایداری و پویایی شدید محیطی، به ما پیام می‌دهد که باید خود را با ترجیحات مشتریان و ذی‌نفعان تطبیق دهیم. پیچیدگی بازار ، بر ضرورت این تطبیق تأکید دارد. بنابراین یکی از وظایف کلیدی ما، انطباق مستمر سازمان با تغییرات محیطی است.

سعیدی افزود: یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌ها در این زمینه، «محیط» است. زمانی که سازمان استراتژی تدوین می‌کند، اجرای آن بدون ارتقای قابلیت‌های سازمانی ممکن نیست. درون قابلیت‌های سازمانی، عنصر دانش و مهارت نقشی بنیادی دارد. به‌ محض تغییر محیط، استراتژی نیز باید بازطراحی شود، و این استراتژی جدید تنها زمانی قابلیت اجرا خواهد داشت که سازمان بتواند قابلیت‌های خود را از سطح پیشین به سطحی جدید ارتقا دهد.

مدیرعامل شستا ادامه داد: تجربه نوکیا گواه این معناست، زمانی که نوکیا در بازار شکست خورد به توانمندی های قدیمی خود دلخوش بود، غافل از این که شرایط و تقاضای بازار عوض شده بود، نتیجه این وضعیت برای شرکت چیزی جز ناکامی بود. ازاین‌رو، ارتقای مستمر مهارت و دانش سازمانی، شرط لازم برای پوشش تغییرات محیطی است.

سعیدی گفت: پیشرفت فناوری امروز با شتابی نمایی رخ می‌دهد، در حالی که تغییرات درون سازمان‌های ما عمدتاً تدریجی است. این عدم توازن، شکافی ایجاد می‌کند که اگر برطرف نشود، ما را از تحولات جهانی عقب خواهد انداخت. تعلل در تصمیم‌گیری و کندی در انطباق این شکاف را تشدید می‌کند.

فاصله خطرناک ایران با تحولات جهانی

سعیدی در تحلیل فاصله ایران با تحولات جهانی گفت: در تحلیل تعداد قابل توجهی از پتنت‌های ثبت‌شده در سطح جهانی که با همکاری یکی از متخصصان فناوری انجام شد، مشاهده کردیم که آهنگ تحولات فناورانه جهان بسیار سریع‌تر از وضعیت موجود در کشور ما است. این شکاف روزبه‌روز در حال افزایش است. اگر نوآوری را به‌صورت درست و ساختاریافته پیش نبریم، این فاصله به زیان ما تمام خواهد شد. همان‌گونه که در این نشست اشاره شد، بخشی از این شکاف می‌تواند با استارت‌آپ‌ها و ایجاد اکوسیستم‌های صحیح نوآوری جبران شود.

او افزود: در بررسی هزینه‌های تحقییق و توسعه ( R&D) در برخی شرکت های ایرانی، مشاهده شد که سهم تحقیق و توسعه در کشور حدود ۰٫۲۷ درصد است، در حالی که میانگین جهانی در شرکت‌های با فناوری پایین حداقل ۵ درصد و در صنایع پیشرفته بیش از ۲۰ درصد است. این واقعیت نشان می‌دهد که باید اقدامات جدی‌تری انجام گیرد.

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی، به نظرسنجی‌ که در اروپا انجام شده اشاره کرد و گفت: «نیاز به تحول» بسیار بالا اما «آمادگی برای تحول» بسیار پایین گزارش شده است. این وضعیت حتی در شرکت‌های پیشرو نیز دیده می‌شود، چه رسد به ما. بنابراین باید آگاه بود که تحول یک چالش جدی است و نیازمند آمادگی سازمانی است. در تحلیل پتنت‌ها نیز مشاهده شد که رقبای ما در منطقه در حال پیشه گرفتن هستند، در حالی که سهم ایران بسیار پایین است و این شکاف زنگ خطری برای صنعت شیمیایی کشور است.

پترووِرس؛ در نظرگیرنده پیچیدگی‌‎ها

سعیدی در ادامه این ارایه که در افتتاحیه پتروفن انجام می شد با پیشنهاد تعبیری بنام پتروورس مفهوم جدیدی را ارایه کرد و افزود: تمامی حلقه‌های زنجیره ارزش پتروشیمی نیازمند ارتقای مداوم دانش و مهارت هستند. بازار با چالش‌هایی نظیر کربن‌زدایی، اقتصاد چرخشی، فشارهای محیط‌زیستی و تحولات سریع فناوری مواجه است. بنابراین تغییر ذهنیت امری ضروری است. مدل خطی تحقیق و توسعه، مهندسی، تخصیص منابع و اجرا، دیگر قادر به پاسخ‌گویی به محیط پیچیده و غیرخطی امروز نیست.

وی افزود: لازم است رویکردی شبکه‌ای و تعاملی اتخاذ شود که در آن فناوری، مهندسی، تولید، مشتریان، دانشگاه‌ها و رگولاتورها در یک سیستم پیچیده تطبیقی با یکدیگر در تعامل باشند. مفهومی که برای تبیین این موضوع پیشنهاد می‌کنم، «پترووِرس» است؛ مشابه متاورس، اما مختص صنعت پتروشیمی. پتروورس یعنی نگاه به صنعت به‌عنوان یک اکوسیستم پیچیده تطبیقی که در آن همه بازیگران با یکدیگر تعامل، یادگیری، هم‌تکاملی و هم‌نوایی دارند.

تلاش برای نوآوری نیاز به بخشنامه ندارد

مدیرعامل شستا با ذکر این نکته که نوآوری در چنین اکوسیستمی تنها زمانی رخ می‌دهد که همه عوامل و اجزا در شبکه تعاملی صحیح قرار گیرند، خاطرنشان کرد: عوامل این اکوسیستم دارای هویت مستقل، روابط شبکه‌ای، قابلیت یادگیری و اثرگذاری متقابل هستند. یک تغییر کوچک در یک شرکت می‌تواند اثرات عمده‌ای در شرکت‌های پایین‌دست یا بالادست ایجاد کند. تعامل شبکه‌ای باعث جریان‌یافتن دانش، فرصت‌ها و مهارت‌ها می‌شود. این تعاملات منجر به پیدایش فوریت خواهد شد که خود سازوکارهای نو، روش‌های تازه همکاری، طراحی‌های جدید و یادگیری جمعی را به دنبال خواهد داشت. نتیجه نهایی، افزایش قابلیت‌های سازمانی است.

رهبران سازمان در این مدل باید از کنترل‌گری به سمت توانمندسازی حرکت کنند. دستورالعمل‌نویسی به‌تنهایی کافی نیست؛ ایجاد شرایط ظهور نوآوری اهمیت بیشتری دارد. جهت‌گیری رهبران سازمان حتی بدون صدور بخشنامه می‌تواند سازمان را به سمت نوآوری سوق دهد. وی تاکید کرد که نوآوری صرفا از طریق دپارتمان تحقیق و توسعه جلو نمی رود بلکه باید در لایه های زیرین سازمان و اکوسیستم ساری و جاری شود.

توجه به خلق اکوسیستم جاذب

وی با تاکید بر این نکته که ایجاد قابلیت جذب (Absorptive Capacity) در یک سازمان ضرورت حیاتی دارد، گفت: قابلیت جذب یعنی توانایی سازمان در جذب، هضم، تبدیل و به‌کارگیری دانش بیرونی. چینی‌ها با بازکردن درهای خود به جهان این قابلیت را افزایش دادند و امروز توان تولید مستقل دارند. برای راه‌اندازی یک اکوسیستم نوآوری تطبیقی، باید شبکه نوآوری، روابط متقابل، حلقه‌های بازخورد، پلتفرم‌های اشتراک دانش و مجموعه‌ای از فرایندهای یادگیری پیوسته طراحی شود.

به گفته سعیدی در این اکوسیستم، صنعت، نهادهای ناظر، فعالان محیط‌زیستی، مصرف‌کنندگان و چشم انداز اقتصادی و اجتماعی به‌صورت پیوسته بر یکدیگر اثر می‌گذارند و از یکدیگر یاد می‌گیرند. این سازوکار «هم‌تکاملی» باعث ارتقای تدریجی فناوری، سیاست‌گذاری و رفتارهای سازمانی می‌شود.

مدیرعامل شستا اضافه کرد: برای موفقیت در پتروورس، باید ذهنیت سازمانی را از مدل خطی گذشته به مدل اکولوژیک و تطبیقی تغییر داد. به جای سرمایه‌گذاری جزیره‌ای در ابزارها، باید پلتفرم‌های یکپارچه ایجاد کرد. به جای تمرکز بیش از حد بر پیش‌بینی آینده، باید سازمان چابک ساخت تا تغییرات را سریع شناسایی و به آن‌ها پاسخ دهد. قابلیت نوآورانه سازمان—اگر ارتقا یابد—به‌طور طبیعی آینده را رقم خواهد زد.

وی در پایان خاطرنشان کرد: شرکت‌هایی مانند هلدینگ خلیج فارس، از بنیان‌های توسعه کشور هستند و باید آن‌ها را تقویت و برای نسل‌های آینده حفظ کنیم.

نوشته ضرورت تاکید بر خلاقیت و نوآوری در صنعت پتروشیمی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی پارس، مصدقی‌فرد که از پرسنل هلدینگ خلیج فارس است به نمایندگی از شرکت پتروشیمی کارون به عنوان عضو حقوقی هیات‌مدیره پتروشیمی پارس معرفی شده است.

یدالله مصدقی فرد، مدیرعاملی پتروشیمی گچساران، مدیرعاملی پتروشیمی امیرکبیر و ریاست مجتمع پتروشیمی بوعلی سینا را در کارنامه کاری خود دارد.

نوشته رییس هیات‌مدیره شرکت پتروشیمی پارس منصوب شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر: این شرکت زیرمجموعه هلدینگ خلیج فارس، در سال‌های اخیر نه تنها رکوردهای سودآوری و بهره‌وری را شکسته، بلکه در حوزه‌های رفاهی و مسئولیت اجتماعی نیز گام‌های مؤثری برداشته است.

بر اساس گزارش‌های موجود ، پازارگاد در سال ۱۴۰۳ شاهد رشد چشمگیر ۷۴ درصدی درآمد عملیاتی خود بود که این جهش، جایگاه شرکت را در میان برترین‌های صنعت خدمات رفاهی و گردشگری کشور تثبیت کرد.

این دستاورد، نتیجه سیاست‌های هوشمندانه مدیریتی شیخان در بهینه‌سازی فرآیندها و گسترش خدمات بود.

فعالان اقتصادی در انجمن توسعه و پیشرفت جنوب استان بوشهر، این رشد را “بی‌سابقه” توصیف کرده و آن را عامل تقویت و توسعه فعالیت های هلدینگ خلیج فارس در منطقه پارس جنوبی می‌دانند.شیخان، توانست با تمرکز بر کارایی عملیاتی، شرکت را به سمت تعالی سوق دهد.

علاوه بر سودآوری، یکی از کلیدی‌ترین اقدامات شیخان، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای نخستین بار در تاریخ پازارگاد بود. این طرح، که سال‌ها مسکوت مانده بود، با همت وی عملیاتی شد و منجر به افزایش چشمگیر رضایت و انگیزه شغلی کارکنان گردید.

بر اساس گزارش‌های داخلی شرکت، این ابتکار نه تنها عدالت در پرداخت‌ها را برقرار کرد، بلکه بهره‌وری نیروی انسانی را تا ۲۵ درصد افزایش داد. و همچنین پازارگاد به الگویی برای دیگر شرکت‌های خدماتی تبدیل کرده است.

از دیگر اقدامات تحولی شیخان در پازارگاد می توان به تحول ساختاری و اصلاح ساختار سازمانی شرکت نام برد که این اقدام بعد از دو دهه با تصویب هیأت مدیره به اجرا درآمد و پازارگاد را از وضعیت اداره سنتی به یک شرکت نوآورانه و خلاق و کارآمد تبدیل کرده است .

در حوزه خدمات رفاهی، گسترش پروازهای منطقه‌ای یکی دیگر از دستاوردهای برجسته دوران شیخان به شمار می‌رود. با حمایت پازارگاد، ایرلاین های زیادی از جمله کارون، وارش، رایموند، ایران ایر و …..به خطوط پروازی عسلویه اضافه شد و هواپیماهای جدید به ناوگان خدمات پروازی منطقه پیوستند.

این اقدام، دسترسی کارکنان و ساکنان شهرک‌های جم و عسلویه، دیر، کنگان، شیرینو و پازارلند را تسهیل کرد و بیش از ۷۵ درصد پروازهای منطقه را تحت پوشش قرار داد. قراردادهای همکاری با شرکت‌های هواپیمایی کاسپین، ماهان، آسمان و زاگرس نیز در این دوره منعقد شد و رضایت عمومی را در خدمات حمل‌ونقل افزایش داد، تا جایی که پایتخت انرژی ایران در راستای توسعه حمل و نقل هوایی خود از ۶ نقطعه به ۱۴ نقطعه کشور متصل شد.

پازارگاد در دوران شیخان، تعهد خود به مسئولیت‌های اجتماعی را نیز دوچندان کرد. نصب ۳۵ دستگاه آب‌شیرین‌کن در روستاهای بوشهر، یکی از پروژه‌های کلیدی بود که دسترسی به آب سالم را برای هزاران نفر از جامعه محلی فراهم آورد.

همچنین، افتتاح ۱۷ پروژه رفاهی در شهرک پردیس جم به ارزش هزار میلیارد ریال، زندگی ۲۵۰۰ خانواده را دگرگون کرد. این ابتکارات، که با تمرکز بر جامعه محلی اجرا شد، رضایت مردمی را در منطقه به همراه داشت و پازارگاد را به عنوان شرکتی مسئولیت‌پذیر معرفی کرد. امام جمعه عسلویه نیز از همراهی شیخان با فعالیت‌های اجتماعی و فرهنگی به عنوان الگویی برای مدیران صنعت یاد کرده است.

ایجاد قرارگاه محرومیت زدایی در شرکت پازارگاد با تکیه بر جوانان بومی منطقه و استان بوشهر از دیگر ایتکارات این مدیر جهادی است که همچنان بعنوان مدلی موفق می تواند مورد توجه دیگر شرکت ها باشد و از این مدل برای توسعه فعالیت های اجتماعی خود می توانند بهره مند گردند.

پازارگاد در همایش IMI100 – با حضور معاون اول رئیس‌جمهور – رتبه اول بهره‌وری در گروه شرکت‌های خدماتی، رفاهی و گردشگری کشور را کسب کرد. این جایزه، که توسط سازمان مدیریت صنعتی اهدا می‌شود، گواهی بر مدیریت موفق شیخان است.

منابع مطلع در هلدینگ خلیج فارس و دکتر محمد شریعتمداری، از عملکرد وی رضایت کامل دارند و او را “یکی از مدیران موفق مجموعه” می‌دانند.

با وجود این دستاوردها، شایعات اخیر درباره تغییر مدیریت بیش از آنکه بر پایه واقعیت باشد، به نظر می‌رسد ناشی از فشارهای بیرونی و تلاش برای تخریب است. پازارگاد تحت مدیریت شیخان، نه تنها به اهداف اقتصادی دست یافت، بلکه الگویی برای تعامل سازنده با جامعه محلی شد.

کارشناسان معتقدند، تداوم این رویکرد، آینده‌ای روشن برای شرکت و منطقه رقم خواهد زد.

نوشته محمد شیخان؛ مدیری که پازارگاد را به قله‌های بهره‌وری رساند اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی پارس، سیاوش میرحاجی در حکمی علیرضا جلالیان را به عنوان مدیر یکی از پروژه‌های توسعه‌ای پارس منصوب کرد.

جلالیان دانش آموخته مهندسی مکانیک از دانشگاه علم و صنعت ایران و دارای ۱۸ سال سابقه فعالیت مهندسی و اجرایی در زمینه‌های مهندسی نفت، گاز و پتروشیمی، انرژی اتمی و صنعت آب است.

وی از سال ۱۳۹۴ در هلدینگ خلیج فارس سمت‌های متعددی از جمله جانشین مدیر اجرایی و مدیر مهندسی و بازرسی فنی پروژه HDPE گچساران، مدیر مهندسی سرپرست امور پیمان‌ها و دبیر کمیسیون معاملات پروژه کریستال ملامین پتروآرمند لردگان، جانشین مدیر طرح و مدیر مهندسی پروژه اوره و آمونیاک لردگان و مهندس پروژه و جانشین مدیر مهندسی و همچنین مدیریت طرح پروژه پتروشیمی لردگان را بر عهده داشت.

جلالیان همچنین عضویت در کارگروه فنی و مهندسی طرح تامین آب و جلوگیری از هدر رفت منابع آبی در پتروشیمی‌های زیر مجموعه گروه پترول، مدیر مهندسی طرح ZLD و بازیافت آب‌های برگشتی پتروشیمی لردگان و مدیر مهندسی طرح بازیافت گاز کربینک و افزایش۱۰درصد ظرفیت تولید واحد اوره و مدیر مهندسی طرح کاهش OAT و افزایش ظرفیت تولید واحد کریستال ملامین را در کارنامه کاری خود دارد.

وی همچنین دارای سوابق متعددی در حوزه مهندس پروژه در پروژه‌های سولفات آمونیوم به آباد یزد، پروژه سولفات آمونیوم بجنورد، ساخت و راه‌اندازی نیروگاه‌های اتمی ایران و همچنین مسوولیت‌های مختلف در پروژه پالایشگاه نفت شازند اراک، فاز ۴ پارس جنوبی وتصفیه خانه آب شیرین شهر اهواز است.

نوشته مدیر پروژه PDH پتروشیمی پارس منصوب شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ​وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تفاهم‌نامه راه‌اندازی اولین مرکز هیأت امنایی آموزش‌مهارت‌های پیشرفته سازمان آموزش فنی‌و‌حرفه‌ای کشور در استان بوشهر و شهرستان عسلویه با سرمایه‌گذاری ۱۰۰۰ میلیارد ریالی هلدینگ خلیج فارس (پتروشیمی هنگام، نوری و… ) در تأمین تجهیزات و منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی در تأمین ساختمان (بنایی بیش از ۳۰۰۰متر مربع) برای آموزش و تربیت نیروی مورد نیاز صنایع نفت و گاز و پتروشیمی امضا شد.

احمد میدری افزود: این مرکز در راستای رویکرد جدید آموزش‌های فنی‌و‌حرفه‌ای، در جهت توسعه منطقه‌ای، بهبود زیرساخت‌های آموزشی، بسط عدالت آموزشی و بر پایه مهارت‌های تقاضامحور است.

وی اظهار داشت: در رویکردجدید سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، صنایع و کسب‌وکار‌ها می‌توانند در مراکز آموزشی تابعه این سازمان در سراسر کشور سرمایه‌گذاری کنند. بر اساس الگو‌های آموزش حین تولید و خدمت، نیروی ماهر مورد نیاز این صنایع و شرکت‌ها مبتنی بر آخرین استاندارد‌ها و به صورت تخصصی آموزش خواهند دید.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یادآور شد: توسعه این گونه مراکز با سرمایه‌گذاری صنایع مختلف در استان‌های متعددی نظیر فارس، خراسان، خوزستان، کرمان، البرز، ایلام، تهران و… درحال پی‌گیری است و به مرور شاهد افتتاح و شروع به کار این مراکز خواهیم بود.

میدری اضافه کرد: در راستای همین رویکرد جدید، تقاضامحور شدن آموزش‌ها و تلاش برای بسط عدالت آموزشی و توسعه منطقه‌ای، «طرح همنوا» با همکاری وزارت آموزش‌وپرورش در حال اجراست. در این طرح هنرستان‌های همکار مراکز آموزش فنی‌و‌حرفه‌ای شناسایی شده و طی برنامه‌ای مشترک دانش‌آموزان از ۱۵ سالگی می‌توانند از آموزش‌های فنی‌و‌حرفه‌ای بهتری بهره‌مند شوند.

نوشته راه‌اندازی اولین مرکز آموزش‌ مهارت‌های پیشرفته فنی‌و‌حرفه‌ای در عسلویه اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی پارس، مدیر عامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس ضمن ابراز رضایتمندی از حضور طراحان و سازندگان داخلی و حمایت شرکت پتروشیمی پارس در برگزاری این رویداد مهم بیان کرد: امیدواریم بتوانیم با اعتماد به جوانان و دانشمندان این مرز و بوم، ایرانی آباد را برای همیشه تاریخ رقم بزنیم.

در این نمایشگاه که از روز یکشنبه 25 آذر ماه شروع به کار کرد و به مدت چهار روز ادامه یافت، شرکت‌های دانش‌بنیان از سراسر کشور تجهیزات نفت، گاز و پتروشیمی خود را به معرض نمایش گذاشتند.

نوشته بازدید شریعتمداری از هشتمین نمایشگاه ساخت داخل منطقه پارس اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از مدیریت روابط‌عمومی و ارتقای سرمایه اجتماعی بانک تجارت، حمیدرضا شریفیان و سیدمهدی حسینی دولت‌آبادی نایب‌رییس و عضو هیات‌مدیره بانک تجارت در جریان این سفر که با حضور حمیدرضا امین زارع معاون مدیرعامل بانک تجارت در امور اعتباری همراه بود، ضمن دیدار با مدیران شرکت‌های کیمیا صنعت مبنا، پتروشیمی توسعه نگین مکران و منطقه آزاد تجاری صنعتی چابهار، از زیرساخت‌ها و تاسیسات بندر شهید بهشتی چابهار به‌عنوان تنها بندر اقیانوسی کشور، سایت آب شیرین کن شرکت آب نیروی مکران و پروژه خط لوله انتقال آب خلیج فارس بازدید کردند.

آمادگی بانک تجارت برای افزایش همکاری‌ها با شرکت کیمیا صنعت مبنا

نایب‌رییس هیات‌مدیره بانک تجارت در دیدار با مهندس قربان‌زاده مدیر سایت و مدیرمنطقه‌ای هلدینگ باختر و شرکت کیمیا صنعت مبنا از زیر مجموعه‌های هلدینگ پتروشیمی باختر با اشاره به سابقه همکاری و تامین مالی بانک تجارت از هلدینگ باختر، بر لزوم گسترش همکاری‌ها تاکید کرد و گفت: بانک تجارت همواره در حوزه صنعت پتروشیمی کشور پیشگام بوده و از آمادگی کامل برای افزایش همکاری و حضور در پروژه‌های آتی این مجموعه برخوردار است.

سیدمهدی حسینی دولت‌آبادی عضو هیات‌مدیره بانک تجارت نیز با اشاره به دیدگاه حرفه‌ای این بانک نسبت به صنعت پتروشیمی بر ضرورت توسعه همکاری‌های دو طرف در راستای اعتلای اقتصاد این منطقه تاکید کرد.

مدیر سایت و مدیرمنطقه‌ای باختر و شرکت کیمیا صنعت مبنا نیز با استقبال از حضور مدیران ارشد بانک تجارت در این مجموعه گفت: این بانک همواره حامی مجموعه‌های پتروشیمی کشور از جمله هلدینگ پتروشیمی باختر بوده و امیدواریم سطح همکاری‌ها با راه‌اندازی پروژه‌های جدید، توسعه یابد.

حمایت بانک تجارت از پروژه‌های پتروشیمی منطقه مکران و چابهار

حمیدرضا شریفیان همچنین در دیدار با علیرضا منیری ابیانه مدیرعامل شرکت توسعه پتروشیمی نگین مکران که زیر‌ساخت سایر پتروشیمی‌ها از جمله هلدینگ خلیج فارس را تامین می‌کند، گفت: بانک تجارت از آمادگی کامل برای سرمایه‌گذاری در حوزه پتروشیمی کشور به خصوص در استان سیستان و بلوچستان برخوردار است و به حمایت‌های خود از طرح و پروژه‌های منطقه مکران و چابهار ادامه خواهد داد.

سیدمهدی حسینی دولت‌آبادی عضو هیات مدیره بانک تجارت نیز ضمن اشاره به خدمات تخصصی این بانک در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی ابراز امیدواری کرد این دیدار به نقطه عطف گسترش همکاری‌ها تبدیل شود.

منیری ابیانه نیز در این دیدار با تقدیر از حمایت‌های بانک تجارت در راه‌اندازی و گسترش شرکت توسعه پتروشیمی نگین مکران حمایت بانک تجارت از پروژه‌های پتروشیمی را اقدامی بزرگ و ملی دانست و گفت: بدون شک حمایت‌ها و تامین مالی که توسط بانک تجارت صورت می‌گیرد، سبب پیشرفت و گسترش این مجموعه شده و علاقه‌مندیم این همکاری‌ها ارتقا و توسعه پیدا کند.

اعضای هیات‌مدیره و دیگر مدیران بانک تجارت که در این سفر، همراه با رییس‌جمهوری و وزیر اقتصاد بودند، در ادامه برنامه خود از سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی چابهار و همچنین تعدادی از شعب بانک تجارت در این منطقه بازدید به عمل آوردند.

نوشته حضور اعضای هیات‌مدیره و مدیران ارشد بانک تجارت در سیستان و بلوچستان اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک ملت، اولین همایش سرمایه‌گذاری و تأمین مالی صنعت پتروشیمی با حضور مدیرعامل بانک ملت، معاون وزیر نفت، مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس، مدیر سرمایه‌گذاری شرکت ملی صنایع پتروشیمی، مدیر ارزیابی و سرمایه‌گذاری داخلی صندوق توسعه ملی و مدیران عامل شرکت‌های پتروشیمی و فعالان این عرصه برگزار شد.

خلاصه‌ای از سخنرانی رضا دولت آبادی مدیرعامل بانک ملت و بخش‌هایی از این همایش را در این ویدیو ببینید:

نوشته ویدیو| پیشنهادات اجرایی مدیرعامل بانک ملت برای حمایت بانک‌ها از صنعت پتروشیمی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.