به گزارش گویای خبر به نقل از شستا رسانه، حمزه وکیلی، معاون امور شرکت‌ها و مجامع تاپیکو، علیرضا کریمی، سرپرست مدیریت راهبری و نظارت بر عملیات شرکت‌های نفت، گاز و پتروشیمی تاپیکو، رضا فرزادی، رییس هیات‌مدیره و سایر اعضای هیات‌مدیره از مجتمع پتروشیمی آبادان بازدید کردند.

‎معاونین و مدیران مجتمع در ابتدای این نشست گزارشی جامع از اقدامات کوتاه‌مدت و برنامه‌های بلندمدت پتروشیمی آبادان ارایه کردند.

‎محسن علوی، سرپرست شرکت پتروشیمی آبادان با قدردانی از حمایت‌های هلدینگ شستا و تاپیکو و همچنین تلاش‌های شبانه‌روزی و همراهی بی‌وقفه کارکنان مجتمع، مسیر پیش‌روی شرکت را مبتنی بر همدلی، برنامه‌ریزی و استمرار در تولید عنوان کرد.

‎وکیلی ضمن ابراز امیدواری نسبت به آینده روشن پتروشیمی آبادان، تأکید کرد که با روند فعلی، این مجتمع قادر خواهد بود رضایت سهامداران عمده و خرد را به‌طور کامل جلب کند.

کریمی با اشاره به اهمیت توسعه پایدار، بر پایداری و تثبیت تولید در واحدها تاکید کرد و این روند را از مهم‌ترین شاخص‌های احیای کامل زنجیره تولید دانست.

فرزادی ضمن قدردانی از حمایت‌های هلدینگ تاپیکو و تلاش‌های شبانه‌روزی مدیریت و کارکنان پتروشیمی آبادان، بر ضرورت تداوم رویکرد مجتمع تأکید کرد و افزود: تحقق اهداف پیش‌بینی‌شده تنها در سایه هم‌افزایی، شفافیت و مدیریت کارآمد امکان‌پذیر است.

‎در پایان این برنامه، هیات بازدیدکننده از واحدهای عملیاتی و بخش بسته‌بندی مجتمع بازدید به‌عمل آورد و در جریان آخرین وضعیت تولید و فعالیت‌ها قرار گرفتند.

نوشته حمایت تاپیکو از احیای زنجیره تولید در پتروشیمی آبادان اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «احمد میدری»  با انتقاد از وضعیت نامناسب شهر از نظر خدمات رفاهی و شهری در بندر ماهشهر گفت: مساله توسعه و رونق در خوزستان به ویژه ماهشهر یک معماست این شهر قطب پتروشیمی کشور است اما وضعیت نابسانان را در این شهر شاهد بودیم. علت را باید در شهر جستجو کرد. وقتی شهر را نگاه می‌کنیم و خدمات ارایه شده به شهروندان در شبکه فاضلاب و جمع‌آوری زباله و … را می‌بینیم، می‌توان به پاسخ سوال رسید من به عنوان یک مدیر دوست ندارم آمارها در این زمینه را ارایه دهم اما شهری با این سطح از رونق اقتصادی و جمعیت ساکن نباید این همه مشکل داشته باشد.

فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از مشکلات شرکت‌های فعال در بندر ماهشهر را وجود مدیران ناکارآمد دانست و اظهار داشت: یکی از علت‌های بروز این مشکلات در نوع انتخاب مدیران است. فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد. تجربه‌های انتخاب مدیران در دنیا این است که مدیران با یک فراخوان عمومی و محدود و طی مراحل بررسی صلاحیتی انتخاب می‌شوند. ما در وزارت‌خانه برای مدیران کل این کار را کردیم گفتیم از کسانی که کارمند وزارت‌خانه دارند و ده سال سابقه کار دارند می‌توانند به عنوان گزینه انتخاب شوند و پس از بررسی کارگروه تخصصی و مصاحبه‌ها مدیران انتخاب شدند.

او با بیان این که «در شرکت‌ها فرآیند منضبط و سیستماتیک انتخاب مدیران باید طی شود» خاطرنشان کرد: دغدغه ما این است که معیارهای «توانایی حرفه‌ای»، «اخلاقیات فردی مثل پاکدستی و صداقت» و «وفاداری به قانون و نظام» باید در انتخاب مدیران به عنوان شاخص در نظر گرفته شود نه برخی معیارها مانند «گرایش سیاسی». بدترین معیار برای انتخاب مدیران ارتباطات سیاسی است شرکت جای کار سیاسی نیست اگر مدیران در شرکت کار سیاسی کنند شرکت را به آتش می‌کشند و ما باید از شدت از سیاسی شدن شرکت‌ها پرهیز کنیم. این قدم اول است و تلاش می‌کنیم که به سوی مدیریت شایسته‌سالار در شرکت‌ها برویم.

میدری بر اجرای «دستورالعمل‌ها» تاکید کرده و افزود: اصولی که این‌جا می‌گویم اگر اجرا شود،  ماهشهر و خوزستان آن‌قدر رشد می‌کنند که  به کمک و صدقه‌ای از سوی دولت و نهادهای حاکمیتی احتیاج نداشته باشد. گاهی مشاهده می‌شود که مدیریت‌ها مسوولین سهمیه استخدام می‌دهند. با همین نوع مدیریت است که می‌بینیم شرکت مهمی مانند پتروشیمی آبادان در سال گذشته هزار میلیارد ضرر کرده است و بانک رفاه و شستا باید سالی ۱۰۰ میلیارد برای پرداخت حقوق پرسنل به این شرکت بدهد! نبود و یا کمبود تکنولوژی هم برای توجیه زیان‌ده بودن شرکت بهانه است. می‌توان با همین شرایط تحریمی در شرکت‌ها طرح توسعه پیاده کرد. مشکل در روش مدیریتی است که باید اصلاح شود.

تاکید بر انتقال حساب‌های بانکی شرکت‌ها به استان

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر «انتقال حساب‌های بانکی شرکت‌های فعال به استان» تاکید و خاطرنشان کرد: اولین اقدام برای شرکت‌ها در ماهشهر و خوزستان این است که باید در سریع‌ترین زمان ممکن حساب‌های بانکی‌شان به استان و شهر منتقل شود. الان حساب‌های بانکی شرکت‌ها در تهران است و این باعث می‌شود که مالیات بر ارزش افزوده شرکت‌ها به جای ماهشهر به شهرداری تهران واریز می‌شود. اجرای این انتقال حساب از سال 98 و 99 در دستور کار بوده است، ولی اجرایی نمی‌شود. در صورتی که در بازرسی‌ها معلوم شود مدیرعامل یا هیات‌مدیره‌ای به هر نحوی این مصوبه را اجرا نکرده و یا دور زده است بدون تعارف مدیرعامل و هیات‌مدیره متخلف باید با شرکت خداحافظی کند. برخی خطاها مجازات سنگینی دارد. این درست نیست که دستوری داده شود، اما مدیران به آن بی‌توجهی نشان دهند.

دفاتر مالیاتی شرکت‌ها به استان منتقل می‌شود

میدری همچنین بر ضرورت انتقال دفاتر مالیاتی شرکت‌ها به استان به عنوان دومین دستورالعمل تاکید کرده و گفت: وقتی شرکت این‌جا و در استان کار می‌کند، بنابراین مالیات و ارزش افزوده‌اش را هم باید به این‌جا بدهد. الان دفاتر مالیاتی در تهران است و مالیات هم به حساب استان تهران واریز می‌شود. چرا کارخانه‌ای که در این استان است و عوارض و آلودگی‌اش را مردم استان تحمل می‌کنند، مالیاتش را به تهران بدهد؟ این رویه اشتباهی است که در گذشته هم وجود داشت به یاد دارم کارگاه ساخت سد کرخه هم دفاتر مالیاتی‌اش در تهران بود.

استخدام فقط از طریق آزمون استخدام

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر استخدام در شرکت‌ها از طریق سازمان اداری و استخدامی تاکید و خاطرنشان کرد: هیچ مدیری حق استخدام جز از طریق آزمون استخدامی از طریق سازمان امور اداری و استخدامی ندارد. با استخدام بر اساس شناخت و توصیه، شاهد حضور نیروهای متخصص واقعی در استان‌ها نخواهیم بود و افرادی به شرکت می‌آیند که یا با اهداف سیاسی آمده‌اند و یا شایستگی لازم را ندارند. در صورتی که روند استخدام‌ها طبق چارچوب سازمان امور استخدامی باشد در آن صورت سهمیه استان در استخدام‌ها روشن خواهد شد. گاهی دیده شده است یک مدیر ۸۰ درصد از اطرافیان خود را استخدام کرده و شبکه‌ای مافیایی برای حفظ خود در شرکت درست کرده است. این رویه‌ها را باید کنار بگذاریم.

خرید داخلی باید از استان تامین شود

میدری در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم خرید شرکت‌ها از داخل استان تاکید کرد و گفت: شرکت‌ها باید برنامه‌های خرید خود را با جزییات اطلاع دهند و مشخص کنند که چند درصد خریدهایشان از استان است. سیاست کلی بر این است که خریدهای شرکت‌ها از داخل استان‌ها باشد. بهانه‌هایی مانند این که در استان تامین‌کننده مناسبی وجود ندارد هم قابل قبول نیست. چه دلیلی دارد که وقتی شرکت‌ها این‌جا هستند، دفتر خرید و مزایده‌هایشان در تهران باشد.

مدیر پروازی ممنوع

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر انتخاب مدیران ساکن در استان تاکید کرد و گفت: هیچ اشکالی ندارد که یک نفر از سایر استان‌ها در شرکت‌ها به عنوان مدیرعامل یا مدیر کارخانه انتخاب شوند اما هرکسی که این‌جا مدیر می‌شود، باید در شهر ساکن باشد. ما مدیرعامل و یا مدیر کارخانه پروازی نداریم. مدیران پروازی حتی اگر نابغه هم باشند  مدیر خوبی نخواهد بود. من متوجه نمی‌شوم چگونه شرکتی توسط مدیرانی اداره می‌شود که در تهران ساکن هستند و خیال می‌کنند با یک روز حضور در شرکت می‌توانند به خوبی مدیریت کنند. در هیات‌مدیره‌ها هم باید ۸۰ درصد ساکن شهر و استان باشند. من فکر می‌کنم اگر مدیران در شهر زندگی کنند آن وقت نسبت به مشکلات و کمبودهای شهر هم درک پیدا می‌کنند و برای حل آن تلاش خواهند کرد. خوشبختانه در استان خوزستان مدیران شایسته برای اداره پتروشیمی‌ها و سایر شرکت‌ها موجود است و نیازی به مدیران پروازی وجود ندارد.

دستور پزشکیان برای صرف منابع مسوولیت اجتماعی

میدری درباره هزینه‌های شرکت‌ها در حوزه مسوولیت‌های اجتماعی گفت: دکتر پزشکیان درباره مسوولیت‌های اجتماعی تاکید دارند که امسال هزینه‌های شرکت‌ها در مسوولیت‌های اجتماعی منحصر به حوزه‌های آموزش و پرورش و آموزش فنی و حرفه‌ای است. بنابراین شرکت‌ها از هزینه کرد در مسیرها و مسایل دیگر پرهیز کنند. خواهش من این است که در این زمینه به هیچ وجه سر خود و سلیقه‌ای عمل نشود. برخی هزینه‌ها با عنوان مسوولیت اجتماعی با شائبه اهداف سیاسی و سیاسی کاری همراه شده است و برای جلوگیری از بروز هرگونه مشکلی در صرف منابع برای مسوولیت‌های اجتماعی کاملا هماهنگ با دستورات و مصوبه‌ها عمل کنید.

خطای مدیران فاجعه می‌آفریند

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تاکید بر این که «این دستورها صرفا برای استان خوزستان نیست و در کل کشور اجرایی می‌شود» گفت: گناه برخی از ما مسوولین عدم پاکدستی نیست؛ بلکه انجام خطاهای بزرگ است که در کشور فاجعه درست می‌کند. کشورها نه یک شبه فقیر می‌شوند و نه یک شبه ثروتمند. تصور حل یک شبه مشکلات خواب و خیال است. باید ذره ذره آن را درست کرد و این ذره ذره درست کردنش با برنامه‌ریزی درست و ضابطه‌مند شدنی است.

زد و بند سیاسی ممنوع

وی بر پرهیز مدیران از زد و بند سیاسی تاکید کرده و گفت: سیاست به مدیرعامل شرکت ربطی ندارد. اگر به شما هجمه سیاسی شد آن را باید به من منتقل کنید که حل شوند. قرار نیست که مدیران شرکت‌ها وارد زد و بند سیاسی شوند. شما باید مشغول مسایل و مشکلات شرکت باشید. مدیران جایی مثل پتروشیمی آبادان اگر به فکر حل مشکلات خود بود و از سیاسی‌کاری و زد و بند پرهیز می‌کرد با منابعی که به این شرکت داده شده، می‌شد پنج پتروشیمی دیگر ساخت.

نوشته ابلاغ ۶ دستورالعمل راهبردی وزارت رفاه به شرکت‌های زیرمجموعه در جهت توسعه منطقه‌ای اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپ‌نیوز)، در راستای بررسی عملکرد شرکت‌های تابعه هلدینگ تاپیکو در سال گذشته که به عنوان سال «مهار تورم و افزایش تولید» نام‌گذاری شده بود، این بار عملکرد پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس، پتروشیمی فن آوران، پتروشیمی خراسان، پتروشیمی غدیر، پتروشیمی آبادان، نفت ایرانول، گروه صنعتی بارز، شرکت‌های گروه سرمایه‌گذاری صنایع پتروشیمی (PIIC) از جمله شرکت کربن ایران، شرکت دوده صنعتی پارس، شرکت صنایع لاستیک سهند و شرکت سلسله آب حیات کرمان مورد بررسی قرار گرفت.

شرکت نفت ایرانول

از مهم‌ترین دستاوردهای نفت ایرانول در سال «مهار تورم، افزایش تولید» طرح و تصویب فرمولاسیون محصولات جدید روغن های موتوری و صنعتی، بررسی مواد و پکیج‌های افزودنی شرکت‌های دانش‌بنیان، پروژه نوسازی کلیدهای فشار قوی و کابل‌های مراکز فرعی و احداث پست برق پالایشگاه تهران و پروژه ایستگاه تخلیه وکیوم باتوم در پالایشگاه تهران بوده است.

افزون بر این، در بررسی عملکرد این شرکت انجام اورهال در ۶ ماهه اول سال ۱۴۰۲ گزارش شده که این اقدام منجر به بهبود راندمان تولید در ۶ ماهه باقی‌مانده سال گردیده است.

ضمنا نظارت بر مصرف بهینه گاز کوره واحدهای عملیاتی، پی‌گیری برای شروع تولید پارافین PARAFIN خشک برای ارزش افزوده بالاتر و درآمد ارزی بالاتر شرکت، پروژه بهبود راندمان موم‌گیری پالایشگاه روغن سازی تهران، پیشرفت پروژه ساخت مخزن PDA TAR، پیشرفت پروژه یوتیلیتی پالایشگاه روغن‌سازی تهران و آغاز پروژه بهبود راندمان موم‌گیری پالایشگاه روغن‌سازی آبادان از دیگر اقدامات مهم نفت ایرانول در سال گذشته بوده است.

پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس

بررسی عملکرد شرکت‌های تابعه هلدینگ تاپیکو در سال «مهار تورم، افزایش تولید» از افزایش ۷/۶ درصدی تولید و تحویل بنزین و اجزای آن با وجود کاهش خوراک دریافتی سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱ حکایت دارد.همچنین شرکت نفت ستاره خلیج فارس با درخشش به عنوان شرکت نخست فروش در میان شرکت‌های ایران اسلامی معرفی شد. در ارزیابی شاخصه‌های صادرات نیز این مجموعه عظیم نفتی کشور توانست در شرایطی که طی سال گذشته مستقیماً از سوی استکبار جهانی تحت تحریم قرار گرفت با شگفتی سازی به رتبه ۵ دست یابد و در شاخصه ارزش افزوده نیز رتبه ۷ کشور را کسب کند.

پتروشیمی فن آوران

در همین حال، پتروشیمی فن آوران در سال گذشته باافزایش ۹ درصدی تولید نسبت به سال ۱۴۰۱ مواجه شده است.

البته تعریف طرح وینیل استات مونومر با ظرفیت ۱۰۰ هزار تن در سال در راستای زنجیره ارزش، طرح بازیافت دی اکسید کربن از استک ریفرمر در راستای تأمین مواد اولیه و موازین محیط زیستی و تعریف و اجرای پروژه تولید بخار با بویلر هیدروژن سوز و پساب فن آوران هم جهت با کاهش مصرف انرژی و موازین محیط زیست از مهمترین دستاوردهای این شرکت در سال گذشته بوده است.

پتروشیمی خراسان

همچنین در بررسی عملکرد پتروشیمی خراسان در سال ۱۴۰۲ باید به دریافت تندیس بلورین جایزه تعالی صنعت پتروشیمی براساس (۲۰۲۰:EFQM)،اخذ تندیس و تقدیرنامه واحد صادرکننده نمونه ملی، اخذ تندیس و تقدیرنامه بنگاه برتر اقتصادی در مجموعه صندوق‌های بازنشستگی وزارت کار، تعاون و رفاه‌اجتماعی، کسب عنوان نوآوری سبز در جایزه و همایش پتروفن (رویداد نوآوری صنعت پتروشیمی)،انجام موفقیت‌آمیز عملیات تعمیرات اضطراری واحدهای آمونیاک، اوره، ملامین، یوتیلیتی I و II در فرصت زمانی قطع گاز ناشی از برودت هوا (واحدهای آمونیاک و اوره به ترتیب ۶۰ و ۵۸ روز و واحد ملامین ۶۴ روز توقف کامل داشته‌اند)توجه داشت.

افتتاح طرح زیست‌محیطی پتروشیمی خراسان، پیشبرد اجرای طرح جامع تصفیه و انتقال پساب‌شهری از بجنورد به مجتمع، بهره‌برداری از سیستم ازن آب خام مجتمع، تکمیل پروژه طراحی و ساخت تانک گازوئیل و تکمیل پروژه بسته‌بندی جامبو اوره بدون UF از مهمترین دستاوردهای دیگر پتروشیمی فن آوران در سال «مهار تورم، افزایش تولید» به‌شمار می روند.

پتروشیمی غدیر

در بررسی عملکرد شرکت‌های تابعه هلدینگ تاپیکو در سال ۱۴۰۲، رکورد تولید پتروشیمی غدیر به میزان ۱۴۴ هزار تن PVC به ثبت رسیده است.

این میزان تولید، بیشترین رکورد تولید این شرکت از ابتدای راه اندازی بوده است.

در همین حال، میزان تولید محصول پتروشیمی غدیر در سال ۱۴۰۲ با افزایش ۹ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۱،از ۱۳۲ هزار و ۵۰۴ تن به ۱۴۴ هزار و ۲۵ تن رسیده است.

علاوه بر این، در این شرکت در سال گذشته مجوز احداث واحد کلرآلکالی با ظرفیت ۱۵۰ هزارتن در سال و تصحیح زمین پروژه اخذ شده است.

پتروشیمی آبادان

همچنین در بررسی عملکرد پتروشیمی آبادان در سال «مهار تورم، رشد تولید» مشخص شد انجام تعمیرات اساسی مجتمع پس از ۷ سال انجام شده است.

از مهم‌ترین دستاوردهای این پتروشیمی در سال گذشته اجرای پروژه¬ی رفع Heat Loss و تعویض هیترهای خشک‌کننده در واحد ۷۰۰A که پس از چندین سال مشکل پارامتر کیفی Heat Loss در این واحد برطرف شد، برقراری مجدد مسیر آب چیلد در قسمت بازیابی واحد ۱۰۰۰ و افزایش راندمان تولید EDC به میزان ۲۰ درصد، پروژه تزریق کلر مایع و امضای تفاهم نامه همکاری با شرکت پتروشیمی مارون برای احداث واحد اکریلونیتریل به ظرفیت ۸۰ هزار تن در سال بوده است.

در حال حاضر پیشرفت فیزیکی این پروژه به ۹۱ درصد رسیده و براساس برنامه ریزی انجام شده، تا هفته اول اردیبهشت ۱۴۰۳ آماده بهره‌برداری می‌شود.

علاوه بر این، امضای تفاهم‌نامه همکاری با شرکت پتروشیمی مارون برای احداث واحد اکریلونیتریل به ظرفیت ۸۰ هزار تن در سال،

در بررسی عملکرد این پتروشیمی، اخذ مجوز احداث واحد کلرآلکالی با ظرفیت ۱۵۰ هزارتن در سال و تصحیح زمین پروژه را نیز نباید از یاد برد.

گروه صنعتی بارز

بررسی عملکرد شرکت‌های تابعه هلدینگ تاپیکو در سال «مهار تورم، افزایش تولید» از ثبت رکورد تولید بالغ بر ۱۳۰ هزار تن معادل ۱۱ هزار و ۶۳۷ حلقه تایر در گروه صنعتی بارز در سال گذشته با افزایش ۴ درصدی نسبت به سال گذشته و همچنین ثبت رکورد تولید ۲۹۰ تن در روز حکایت دارد.

علاوه بر این، تازه‌‌ترین آمارهای رسمی از افزایش تولید و تنوع تایرهای SUV با جهش ۳۴۱ درصدی تناژی و ۳۰۰ درصدی حلقه ای نسبت به سال گذشته خبر می‌دهد.

همچنین در این گروه صنعتی شاهد افزایش تولید روکش سرد به میزان ۱۴۰ درصد بودجه مصوب در کارخانه لاستیک سیرجان هستیم.

از مهم‌ترین دستاوردهای دیگر گروه صنعتی بارز در سال گذشته کسب جایزه واحد نمونه کشوری از سازمان ملی استاندارد ایران، دریافت تأییدیه دانش‌‌بنیان برای ۵ محصول از گروه محصولاتPCR، SUV و TBR و ارزیابی برای اخذ تأیید تولید دانش‌بنیان برای ۸ محصول جدید و افزایش تولید رادیال سواری با راه‌اندازی ماشین آلات متوقف مانند تایرسازی و پرس‌های پخت گزارش شده است.

البته در بررسی عملکرد سال گذشته گروه صنعتی بارز باید به کسب رتبه برتر بین شرکت‌های تایرساز ایرانی و رتبه ۱۰۸ در ارزیابی سازمان مدیریت صنعتی IMI۱۰۰، تولید تایر هواپیما سایز ۱۳*۳۹ و هماهنگی با شرکتهای هسا و ماهان ایر به منظور تست تایر و همچنین طراحی تایر ۱۷*۴۹ و روکش تایرهای مذکور، کلنگ‌زنی پروژه ریکلیم تایر و روکش تایر هواپیما در لاستیک سیرجان، دریافت لوح زرین و گواهی‌نامه نوآوری برتر در هفتمین جشنواره نوآوری برتر ایرانی برای طراحی و تولید تایر SUV و دریافت لوح تقدیر منتخب آیین تجلیل از برندهای ملی و فراملی از انجمن توسعه بهره وری ایران اشاره کرد.

شرکت‌های گروه سرمایه‌گذاری صنایع پتروشیمی (PIIC)

گروه سرمایه‌گذاری صنایع پتروشیمی در سالی که به نام رشد تولید و مهار تورم از سوی مقام معظم رهبری نام‌گذاری شده بود، بی‌توجه به تحریم‌های ظالمانه در مسیر افزایش چشمگیر تمام شاخص‌ها قدم برداشت.

هلدینگ PIIC در سال ۱۴۰۲ در همایش بنگاه‌های اقتصادی برتر و بهره‌ور زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی «صهبا» به عنوان یک شرکت چندرشته‌ای، موفق به کسب رتبه شرکت برتر و بهره‌ور و دریافت لوح تقدیر و تندیس زرین صهبا شد.

بر اساس گزارشات عملکردی، شرکت پتروشیمی شیمی‌بافت به‌عنوان دومین تولیده کننده MTBE در ایران و تنها تولیدکننده رافینیت ۲ و MEK با عملکرد قابل قبول و شایسته در تولید محصولات، توانست رشد چشمگیری را در سال ۱۴۰۲ ثبت کند به طوری که این شرکت در سال گذشته با افزایش درآمد عملیاتی، سود عملیاتی و سود خالص قابل ملاحظه‌ نسبت به سال ۱۴۰۱ مواجه شد.

همچنین درآمد ارزی این پتروشیمی نسبت به سال ۱۴۰۱ افزایش بسزایی را داشته است. با انجام اقدامات اولیه در سال ۱۴۰۲ پیش‌بینی می‌شود شیمی‌بافت با تکمیل فرایندهای اداری تا پایان نیمه اول سال جاری به بازار فرابورس راه یابد.

کسب رتبه ششم شرکت‌های برتر و بهره‌ور توسط پتروشیمی شیمی‌بافت و دریافت تقدیرنامه سه ستاره تعالی این صنعت براساس معیارهای EFQM۲۰۲۰ از دیگر افتخارات این شرکت پتروشیمیایی در سال ۱۴۰۲ بوده است.

در همین حال، شرکت کربن ایران در سال مالی ۱۴۰۲ با رشد ۲۱ درصدی تولید نسبت به سال ۱۴۰۱ و افزایش ۱۶ درصدی نسبت به ظرفیت عملی و رشد ۴۱ درصدی تولید نسبت به ظرفیت اسمی مواجه شده است.

 در همین راستا، شاهد رشد درآمد عملیاتی، سود عملیاتی و سود خالص در این شرکت در سال گذشته بوده‌ایم.

علاوه بر این، شرکت کربن ایران در سال ۱۴۰۲ موفق به کسب لوح تقدیرنامه ۳ ستاره جایزه تعالی براساس معیارهای EFQM ۲۰۲۰ شد. از دیگر اقدامات این شرکت در سال گذشته می‌توان به راه‌اندازی خط تولید دوده صنعتی پی‌تایپ (P-Type) در راستای بومی‌سازی صنعت و برآوردن انتظارات تولیدکنندگان ایرانی بدست متخصصان کربن ایران اشاره کرد.

سال شکسته شدن رکورد تولید

سال ۱۴۰۲ برای شرکت دوده صنعتی پارس سال شکسته شدن رکورد تولید با افزایش ۲۸درصدی و ثبت رکورد تولید ۳۷ هزار تن انواع دوده نسبت به ظرفیت اسمی خود بود به طوری که در این سال درآمد عملیاتی، سود عملیاتی و سود خالص این شرکت با افزایش قابل ملاحظه‌ای مواجه شده است.

 از مهم‌ترین اقدامات این شرکت خوشنام دوده‌ساز در سال ۱۴۰۲ می‌توان به راه‌اندازی و اتمام پروژه راکتور هارد اشاره کرد. البته دوده صنعتی پارس در دهمین جشنواره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی موفق به کسب تقدیرنامه سه ستاره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی گردید.

همچنین در حالی صنایع لاستیکی سهند در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱ با افزایش ۱۴ درصدی تولید روبرو شد که این شرکت توانست با افزایش سه برابری دیماند برق مسیر اجرای سایر پروژه‌های شرکت نظیر بهره‌برداری دستگاه پرس پخت تسمه‌نقاله استیل کورد را برای نخستین بار در کشور هموار و راه‌اندازی کند.

راه‌اندازی خط تولید تسمه نقاله سیمی برای اولین‌بار در میهن عزیزمان ایران نیز از مهمترین اقدامات این شرکت تولیدی در سال ۱۴۰۳ است. دهمین جشنواره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی برای سهند نیز با کسب نشان چهار ‌ستاره همراه بود.

علاوه بر این، در سال ۱۴۰۲ برای شرکت‌های گروه لوله‌ساز هلدینگ سرمایه‌گذاری صنایع پتروشیمی افزایش تولید را شاهد بوده‌ایم که این تولیدات نیز منجر به افزایش درآمد عملیاتی، سود عملیاتی و سود خالص در این شرکت‌ها شده است

شرکت‌های گروه خدمات فنی و مهندسی این هلدینگ اعم از شرکت فنی و مهندسی نگهداشت‌کاران، بازرسی فنی و کنترل‌خوردگی تکین‌کو و شرکت مهندسی و نصب فیرمکو با انعقاد قراردادهای جدید توانستند سال ۱۴۰۲ در مدار رشد و توسعه قرار گیرند.

از دیگر اقدامات مهم شرکت سرمایه‌گذاری صنایع پتروشیمی در سال ۱۴۰۲ می‌توان به راه‌اندازی مجدد کارخانه اسیدسیتریک کرمانشاه پس از ۱۳سال تعطیلی اشاره کرد که تولید آزمایشی این ماده ارزشمند به‌صورت مایع در سال ۱۴۰۲ این نوید را می‌دهد که با تکمیل خطوط بهره‌برداری و اورهال کامل در سال ۱۴۰۳ تولید بلور اسیدسیتریک در این مجتمع به صورت پایدار انجام شده و نیاز کشور به این ماده اساسی مرتفع و صرفه‌جویی ارزی قابل توجهی نیز حاصل شود.

با توجه به عملکرد درخشان و قابل قبول در شرکت‌های زیر مجموعه این هلدینگ نام آشنای کشور، نتایج مثبت و ارزنده‌ای را در صورت‌های مالی سال ۱۴۰۲ مشاهده خواهیم کرد.

در عین حال، هلدینگ PIIC امیدوار است در راستای فرمایشات مقام معظم رهبری مبنی بر نامگذاری سال ۱۴۰۳ تحت عنوان سال جهش تولید و مشارکت مردمی و با توجه به استراتژی‌ها و سیاست‌های ابلاغی از سوی هلدینگ تاپیکو و شستا و با تعریف پروژه‌ای جدید، نوآور و خلاقانه و استفاده از توانمندی‌ شرکت‌های دانش‌بنیان به‌ویژه مرکز نوآوری رادیناس به سمت سرمایه‌گذاری، رشد تولید محصولات با کیفیت و جدید، افزایش تولید و صادرات و ارزآوری حرکت کند تا تعهد خود نسبت به تامین منافع تمامی سهامداران و ذینفعان این منابع را که مردم شریف کشور عزیزمان ایران و بازنشستگان محترم سازمان تامین اجتماعی می‌باشند، برآورده کند.

نوشته بررسی عملکرد برخی از مهم‌ترین شرکت‌های تابعه تاپیکو در سال ۱۴۰۲ اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.