به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک صادرات ایران، این بانک در راستای ایفای نقش موثر خود در پشتیبانی از تولید، اشتغال و توانمندسازی اقشار کم‌درآمد، اعطای وام‌های قرض‌الحسنه اشتغال‌زایی را به‌عنوان یکی از اولویت‌های اصلی خود در دستور کار قرار داده است. بر اساس این سیاست، طی شش ماه نخست سال جاری، ۱۹ هزار و ۴۷۸ فقره تسهیلات قرض‌الحسنه به ارزش نزدیک به ۲۹ هزار میلیارد ریال برای ایجاد و توسعه مشاغل خرد و خانگی پرداخت شده است.

بانک صادرات ایران در اجرای این طرح‌ها، همسو با سیاست‌های کلان کشور در حوزه اشتغال و محرومیت‌زدایی، با نهادها و سازمان‌های حمایتی همچون کمیته امداد امام خمینی(ره)، سازمان بهزیستی، بسیج سازندگی، بنیاد علوی، طرح‌های اشتغالزایی پیشرفت و عدالت و همچنین در چارچوب اشتغال‌زایی مستقیم ماده ۱۸ قانون حمایت از مشاغل خانگی همکاری داشته است.

توجه ویژه به محرومیت‌زدایی، ترویج فرهنگ کارآفرینی، حمایت از تولید داخلی، ارتقای سطح معیشت خانوارهای کم‌درآمد و کمک به توزیع عادلانه منابع مالی از جمله اهداف اصلی این طرح‌هاست. بانک صادرات ایران در قالب مسوولیت‌های اجتماعی خود، با قدرت و برنامه‌ریزی مستمر، روند پرداخت وام‌های قرض‌الحسنه اشتغال‌زایی را ادامه می‌دهد تا زمینه رشد پایدار اقتصادی در مناطق کمتر برخوردار کشور فراهم شود.

بر پایه این گزارش، بانک صادرات ایران در مجموع نیمه نخست سال ۱۴۰۴ بیش از ۱۰۰ هزار فقره وام قرض‌الحسنه و حمایتی به ارزش نزدیک به ۲۴ هزار میلیارد ریال پرداخت کرده است. این روند حمایتی با هدف تقویت اشتغال، تولید و بهبود وضعیت معیشتی اقشار مختلف جامعه، تا پایان سال جاری نیز ادامه خواهد داشت.​

نوشته کارآفرینی ۱۹ هزار سرپرست خانوار با وام‌های قرض‌الحسنه بانک صادرات ایران اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران، این تفاهم‌نامه طی مراسمی که به همین منظور در محل این بانک برگزار شد، به امضای دکتر اسماعیل للـه‌گانی مدیرعامل بانک رفاه کارگران و دکتر محمدی رییس این سازمان رسید.

مدیرعامل بانک رفاه کارگران طی سخنانی در این مراسم هدف از امضای این تفاهم‌نامه را هم‌افزایی ظرفیت‌های آموزشی، اقتصادی و اجتماعی با رویکرد توسعه سرمایه انسانی، کارآفرینی و اشتغال پایدار عنوان کرد و گفت: بانک رفاه کارگران در سال‌های اخیر از طرق مختلف به ویژه ایفای مسوولیت‌های اجتماعی، گام‌های اثربخشی به منظور بسترسازی توسعه آموزش‌های مهارتی برداشته است.

وی افزود: بانک رفاه کارگران و سازمان فنی و حرفه‌ای کشور در حوزه‌های مختلف ازجمله فناوری اطلاعات، نوآوری و فین‌تک، استاندارسازی آموزش‌های مهارتی، مسابقات ملی و جهانی مهارت و … می‌توانند با یکدیگر همکاری مشترک داشته باشند.

دکتر للـه‌گانی با اشاره به چالش کمبود نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات شبکه بانکی گفت: بدون شک این سازمان می‌تواند با برگزاری دوره‌های آموزشی مورد نیاز نسبت به رفع این چالش اقدام کند.

وی به مسابقات ملی و جهانی مهارت اشاره کرد و گفت: بانک رفاه کارگران آمادگی اسپانسری این مسابقات را دارد تا از این طریق به سهم خود بستر تحقق اهداف برگزاری مسابقات را فراهم کند.

مدیرعامل بانک رفاه کارگران با تاکید بر استفاده از ظرفیت‌های هوش مصنوعی در پیشبرد خدمات بانکی گفت: در این راستا لازم است فهرست نیازمندی‌های آموزشی به‌روزرسانی و با استفاده از ظرفیت‌های آموزشی سازمان (به ویژه مرکز تربیت مربی) نسبت به اجرای این آموزش‌ها اقدام شود.

رییس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور نیز طی سخنانی در این مراسم گفت: آموزش‌های ‌مهارتی جایگاه ویژه ‌در نظام آموزشی بین‌المللی دارند و در سال‌های اخیر سعی کرده‌ایم با به‌روزرسانی استانداردهای آموزشی ضمن بهبود تعاملات جهانی و درآمدزایی، نسبت به ارتقای جایگاه ایران در دنیا اقدام کنیم.

دکتر محمدی با اشاره به اقدامات بانک رفاه کارگران در حوزه تحول دیجیتال گفت: بدون شک ظرفیت‌های آموزشی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور می‌تواند در تحقق اهداف مربوطه بسیار اثربخش باشد.

رییس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با اشاره به قوانین بالادستی در حوزه آموزش‌های مهارتی گفت: بر اساس برنامه هفتم توسعه پیش‌بینی شده است با همکاری وزارت‌خانه‌های تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ارتباطات و فناوری اطلاعات 500 هزار نیروی انسانی ماهر در حوزه اقتصاد دیجیتال تربیت شود که بانک رفاه کارگران می‌تواند در این زمینه همیار مناسبی برای این سازمان باشد.

دکتر محمدی در پایان از راه‌اندازی مراکز مهارت‌های پیشرفته ملی در سطح کشور خبر داد و گفت: بانک رفاه کارگران می‌تواند در راستای ایفای نقش موثر در حوزه مسوولیت‌های اجتماعی از راه‌اندازی این مراکز حمایت کند.

نوشته تفاهم‌نامه همکاری بانک رفاه کارگران و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور امضا شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – «سرمایه‌گذاری برای تولید» عنوانی است که از سوی رهبر انقلاب برای سال 1404 انتخاب شده است؛ شعاری که در ادامه نقشه راه توسعه و تعالی کشور، همچنان تولید را شاه‌کلید گشایش و پیشرفت کشور می‌داند و بدون شک در صورت افزایش سرمایه‌گذاری‌ها در صنایع کشور و سرازیر شدن سرمایه‌های در گردش مردم در حوزه تولید، حمایت دولت در راستای کاهش محدودیت‌ها، اتخاذ تدابیر دوراندیشانه و مدیریت مؤثر و فناورانه، سال 1404 سالی پربار برای صنعت و اقتصاد کشور خواهد بود و امید می‌رود که در سال جاری شاهد رشد و پیشرفت کمّی و کیفی و گشایش در عرصه‌های مختلف باشیم.

نقش «تولید» برای رشد و پیشرفت کشور خلق آینده بهتر و رفع موانع و مشکلات اقتصادی و معیشتی، حیاتی و تعیین‌کننده است و بدون شک تحقق اهداف اقتصادی، خودکفایی و ارتقای جایگاه ملی و کارآفرینی و اشتغال‌زایی در سایه اهتمام و توجه به تولید میسر است.

ناترازی انرژی، تورم و تحریم‌ها مهم‌ترین چالش‌های اصلی صنعت و اقتصاد کشور است، اما تخصص و توانمندی نیروی انسانی، منابع غنی طبیعی و موقعیت جغرافیایی در کنار آرمان و عزم و اراده و روحیه جهادی برای خدمت، عوامل مؤثری برای امیدواری به آینده است، آینده‌ای که در صورت سرمایه‌گذاری در تولید، فرصت‌های بسیاری را در بخش‌های مختلف کشور ایجاد می‌کند.

فولاد مبارکه یکی از بازیگران کلیدی در اقتصاد ملی ایران اسلامی است که با نگاه به آینده به دنبال توسعه صنعتی و اقتصادی است و با تکیه‌بر توان داخل کشور، سهم قابل‌توجهی در خلق دانش و ثروت و اشتغال‌زایی دارد و با سرمایه‌گذاری‌های مستمر در توسعه صنعتی و ارتقای فناوری‌های نوین و حرکت به سمت صنعت سبز، در این زمینه پیشتاز بوده و به دنبال «گامی روبه‌جلو» برای تعالی ایران است.

ایجاد و توسعه بیش از 120 شرکت در زیرمجموعه گروه، از جمله سرمایه‌گذاری‌های ماندگار فولاد مبارکه برای تداوم مسیر توسعه صنعتی ایران است، ضمن اینکه این شرکت به‌منظور تکمیل زنجیره ارزش خود، در پروژه‌های بزرگ ملی نیز نقش‌آفرینی کرده و سرمایه‌گذاری در تولید انرژی برق از طریق نیروگاه خورشیدی و سیکل ترکیبی، سرمایه‌گذاری در پروژه انتقال آب دریای عمان به فلات مرکزی ایران و سایر تأسیسات زیربنایی تنها بخشی از پروژه‌های ملی این شرکت است.

سرمایه‌گذاری‌های راهبردی گروه صنعتی فولاد مبارکه به میزان بیش از  ۵۰۰ هزار میلیارد تومان در 15 استان کشور در اجرای طرح‌های زیربنایی ملی و طرح‌های توسعه شرکت همچون نورد گرم 2 و…، نشان روشنی از اهتمام فولاد مبارکه به سرمایه‌گذاری در تولید برای تأمین نیازهای داخلی و ارتقای ملی و بین‌المللی جایگاه ایران در صنعت فولاد است، موضوعی که در سال جدید و در راستای فرمایشات رهبر معظم انقلاب اسلامی، با عزم بیشتری دنبال می‌شود.

نوشته سرمایه‌گذاری برای تولید؛ عزم اثبات‌شده فولاد مبارکه برای تعالی کشور اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط عمومی بیمه پاسارگاد به نقل از گروه سایبان، ۱۸ سال از عمر بیمه پاسارگاد گذشت، اما چه شد که این شرکت با جانمایی درست در بازار بیمه کشور  به جایگاه کنونی رسید؟

«استیفن رابینز» در کتاب «تئوری سازمان»، سازمان را پدیده‌ای اجتماعی تعریف می‌کند که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی است که تقریباً به صورت مداوم برای تحقق یک هدف مشترک یا مجموعه‌ای از اهداف فعالیت دارد، به همین دلیل از استعاره زیستی برای سازمان به دلیل این که چارچوب مفهومی برای درک مفهوم بهتر ارایه می‌دهد، استفاده می‌کند، زیرا اعتقاد دارد سازمان‌ها مانند موجودات زنده رشد می‌کنند، از مراحل قابل پیش‌بینی تکامل عبور کرده و یک سلسله مراحل تغییر قابل پیش‌بینی را نیز طی می‌کنند و اگر انرژی را صرف تولید ستاده‌ها می‌کنند که چنان‌چه این انرژی‌ها از طریق نهادهای جدید جایگزین نشود از بین می‌روند، لذا توصیف سازمان‌ها  به عنوان سیستم و موجوداتی که به نوعی چرخه حیات را طی می‌کنند، بینش جدیدی در خصوص شکل‌گیری سازمان‌ها ارایه می‌دهد. بنابراین تشخیص این که شرکت در دوره عمر سازمان در چه مرحله و جایگاهی است، مدیریت منابع انسانی را قادر می‌سازد تا با بهره‌گیری از سرمایه انسانی متناسب با هر یک از دوره‌ها، حرکت سازمان را به سمت تکامل تسریع نموده و ارتقا بخشد.

احتمالا همین معضلات در تشخیص عمر و دوره سازمان یکی از مشکلات اساسی صنعت بیمه کشور باشد که بعضا برخی شرکت‌ها را با رشد و برخی را ثابت و برخی را نیز تا مرحله افول پیش برده است. نمونه اخیر آن را می‌توان در وضعیت بیمه توسعه تشریح کرد که نه تنها مدیران آن نتوانستند شرکت را از وضعیت بحرانی خارج کنند، بلکه بیمه مرکزی نیز بدون توجه به چنین اصلی با لغو برخی مجوزها جریان نقدینگی را به سوی توسعه بست، در حالی که به نظر می‌رسید توسعه به عنوان نسل نخستین بخش خصوصی صنعت بیمه کشور راه درازی در پیش داشته باشد در دهه دوم زندگیش به مرحله ادغام رسید. توسعه در سال ۱۳۸۲ شروع به فعالیت کرد و در سال ۱۳۹۳ به بحران رسید، به عبارت دیگر در حالی که قریب به یک دهه از عمر فعالیت‌هایش گذشته بود.

 کارتیک تادپالی دانشجوی دکترای اقتصاد در مقاله‌ای عنوان کرده که در ایالات متحده، شرکت‌ها یا رشد می‌کنند یا تعطیل می‌شوند. اگر شرکتی ۱۰ سال دوام بیاورد، تعداد کارکنان آن، در مقایسه با زمان آغاز به کارش، به‌طور میانگین سه‌برابر می‌شود. البته، بیشترشان ۱۰ سال دوام نمی‌آورند: بنگاه‌های در حال‌ رشد، کارکنان خود را از کل بنگاه‌هایی می‌گیرند که از بازار خارج شده‌اند، به همین دلیل است که خروج درست به‌ اندازۀ رشد اهمیت دارد.

در بازار بیمه کشور از جمله معدود بنگاه‌هایی که با راهبردهای هوشمندانه توانسته مسیر رشد را مرحله به مرحله طی کند و از ریسک‌های متعدد اقتصادی که مبتلا به اقتصاد ایران است عبور کنند می‌توان به «پاسارگاد» اشاره کرد. ما اعتقاد داریم که بیمه پاسارگاد در مرحله پنجم (تکامل) از مرحله ۱۰ گانه چرخه عمر شرکتی است.

پرتفوی پایدار و افزایش صعودی و مطمئن آن، سرمایه‌گذاری‌های کم‌ریسک، مدیریت بهینه و از همه مهم‌تر سرمایه‌گذاری در حوزه اثربخش و زیرساختی دیجیتال که می‌تواند انقلاب دیگری را در صنعت بیمه رقم زند چند راهکاری است که پاسارگاد به بهره‌برداری از آن مصمم است. نوآوری در محصول را می‌توان راهکار دیگر این شرکت عنوان کرد که محصولاتی مانند بیمه مکمل بازنشستگی یا بیمه‌های متصل به صندوق‌های طلا از آن جمله است.

وجود سیستم‌های تخصصی و نهادی بودن دیدگاه و تفکر خلاق از مشخصه‌های دوره پنجم است. این مرحله را یکپارچگی استراتژیک می‌نامند. این مرحله نقطه بهینه از منحنی حیات سازمانی است که تعادل کامل بین کنترل‌پذیری و قابلیت انعطاف در سازمان وجود دارد در این مرحله امور به خوبی پیش می‌رود. در این مرحله خلاقیت، ابتکار و نوآوری منابع انسانی اهمیت زیادی پیدا می‌کند تا از ورود سازمان به مراحل بعدی که مرگ را در پی دارند، جلوگیری شود. سازمان می‌بایست با استفاده از منابع انسانی مؤثر، توانایی برآوردن نیاز مشتریان را به طور مستمر دارا بوده و اگر سازمان انرژی حیاتی خود را افزایش ندهد و کارآفرینی نداشته باشد به سوی اولین مراحل مرگ گام بر می‌دارد. درست در همین مرحله است که پاسارگاد تصمیم گرفته مدیریت خود را به افراد جوان‌تر منتقل کند و مغز متفکر این سازمان حالا به راهبری اتاق فکر آن متمرکز شده است.

از سوی دیگر سرمایه‌گذاری‌های جدید در حوزه آی‌تی می‌رود که با تسهیل دسترسی این شرکت را یک گام دیگر به اثرگذاری در بازار بیمه کشور نزدیک کند و پاسارگاد را به جمع ابرشرکت‌های بیمه کشور سوق دهد.

این را می‌توان نقطه‌ای قلمداد کرد که در نهادهایی مانند سندیکای بیمه‌گران باید به راهبردهای شرکت‌های مانند پاسارگاد توجه ویژه‌ای داشت و جایگاه ویژه‌ای برای آن قائل بود.

نوشته «پاسارگاد» چگونه یک ابر بیمه‌گر شد؟ اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت ملی نفت ایران، تفاهم‌نامه سه‌جانبه شیوه‌نامه اجرایی تبصره ماده ۱۳ مصوبه شورای اقتصاد برای طرح احیای چاه‌های بسته و کم‌بازده نفتی به‌منظور توسعه فناوری‌های اولویت‌دار و به‌کارگیری آنها در صنایع مرتبط و ارتقای فناوری‌های موجود و بومی‌سازی آنها با استفاده از ظرفیت شرکت‌های فناور امضا شد.

این تفاهم‌نامه میان حمید بورد، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، محمداسماعیل کفایتی، رییس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت و محمدصادق خیاطیان، رییس صندوق نوآوری و شکوفایی با هدف افزایش ذخایر راهبردی نفت کشور به‌منظور اثرگذاری در بازار جهانی نفت و حفظ و توسعه ظرفیت‌های تولید با تأکید بر برداشت صیانتی از منابع و اشتغال‌زایی و کارآفرینی، در اجرای بندهای (۱۴) و (۱۵) سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی، مواد (۱۵) و (۴۴) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، ماده (۱۲) قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، آیین‌نامه تولید دانش‌بنیان و اشتغال‌زایی در صنعت نفت و شیوه‌نامه اجرایی تبصره ماده (۱۳) مصوبه شورای اقتصاد امضا شد.

نوشته امضای تفاهم‌نامه سه‌جانبه برای طرح احیای چاه‌های بسته و کم‌بازده نفتی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل بیمه البرز، مدیرعامل بیمه البرز در این مراسم با اشاره به لزوم برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های نوین بیمه‌ای در راستای تحقق شعار سال گفت: بیمه‌های زندگی پروژه‌محور نقش بسزایی در جهش تولید آن هم با مشارکت مردم دارد که از جمله ویژگی‌های آن می‌توان به سرمایه‌گذاری با بازدهی اقتصادی بالا، ایجاد بستر سرمایه‌گذاری امن و تضمین شده، پرداخت سود مشارکت در منافع مازاد بر سود تضمین شده، مولدسازی منابع خرد بیمه‌گذاران، بهره‌مندی بیمه‌گذاران از پوشش‌های بیمه‌ای، خنثی نمودن آثار تورمی و رونق تولید نام برد.

موسی رضائی میرقائد اجرای طرح‌هایی همچون پالایشگاه‌های کوچک مقیاس، پتروشیمی، حوزه بازیافت زباله و انرژی‌های پاک با تامین مالی از محل بیمه‌نامه‌های زندگی را در دستورکار بیمه البرز دانست و افزود: در این طرح با جمع‌آوری منابع مالی خرد بیمه‌گذاران و سرمایه‌گذاری آن در بخش‌های اقتصادی سود ده، گامی بزرگ در رشد اقتصادی مناطق مختلف کشور برداشته می‌شود که امضا تفاهم‌نامه احداث پالایشگاه مسجد سلیمان با ارزش سرمایه‌گذاری 120 میلیون یورویی نیز در همین راستا بود.

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری سیگلو نیز در این آیین، طرح بیمه‌های زندگی پروژه‌محور بیمه البرز را اقدامی منحصر به فرد و نوین دانست و گفت: اجرای چنین طرح‌هایی به مبارزه با خام‌فروشی و تقویت زنجیره تولید کمک شایانی می‌کند و نتیجه آن، اقتصاد پایدار است.

در پایان مراسم اصحاب رسانه سؤالات خود را درخصوص جزییات تفاهم‌نامه فی‌مابین مطرح نمودند و مدیران عامل شرکت‌های بیمه البرز و سرمایه‌گذاری سیگلو به آن پاسخ دادند.

در طرح بیمه‌های زندگی پروژه‌محور علاوه بر اشتغال‌زایی و کارآفرینی در مناطق مختلف کشور، بیمه‌گذاران، سهامدار طرح‌ها و پروژه‌های مینی پالایشگاهی می‌شوند و از محل بازگشت سرمایه بیمه عمر، منتفع خواهند شد.

پروژه پتروشیمی کوچک مقیاس نفتی لامرد استان فارس از پروژه‌های قابل توجهی است که با ارزش سرمایه‌گذاری 277 میلیون یورویی و با نرخ بازگشت سرمایه 40 درصدی قابلیت بالایی در سرمایه‌گذاری دارد.

نوشته بیمه البرز در مسیر جهش تولید با مشارکت مردم اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک آینده، در این نمایشگاه بانک آینده با گستره متنوعی از خدمات و محصولات بانکداری و مالی و با هدف همراهی و حمایت از فعالان این صنعت در حوزه خدمات ریالی، ارزی و اعتباری حضوری فعال دارد.

گفتنی است این نمایشگاه از 3 تا 6 آذر‌ماه 1402 در محل نمایشگاه بین‌المللی تهران برگزار می‌شود. علاقه‌مندان می‌توانند برای دریافت مشاوره‌های لازم در زمینه‌های خدمات مالی، اعتباری و بانکی از ساعت 08:00 تا 15:00 در غرفه بانک آینده، نبش ورودی سالن میلاد حضور یابند. ‌

شایان ذکر است، بانک آینده در راستای رشد و توسعه اقتصادی، اشتغال‌زایی و کارآفرینی در عرصه‌های تولید ملی و کمک به ارتقای ظرفیت‌های تولیدی کشور، آمادگی ارائه انواع خدمات مالی، بانکی و اعتباری در این حوزه را دارد.

نوشته حضور فعال بانک آینده در بیستمین نمایشگاه بین‌المللی متالورژی، فولاد و صنایع معدنی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

رئیس بنیاد ملی نخبگان با اشاره به جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور، از اخذ 5 هزار ردیف استخدامی به تفکیک دستگاه‌ها خبر داد.

به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی نخبگان، نشست معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری و رئیس بنیاد ملی نخبگان با جمعی از نخبگان در محل بنیاد برگزار شد.

دهقانی فیروزآبادی در این نشست با اشاره به طرح جذب در دستگاه‌های اجرایی گفت: نباید انتظار داشت همه نخبگان به سمت کارآفرینی حرکت کنند چراکه برخی از آنان دغدغه تاثیرگذاری در دولت دارند؛ در نتیجه باید بستر برای جذب آنان فراهم شود.

وی افزود: تلاش‌های زیادی در این بخش انجام شده و گرچه مشکلات متعددی مانند عدم وجود ردیف استخدامی وجود داشت که مطابق با اصل کوچک‌سازی دولت است. با این حال با تلاش‌های بسیار، پنج هزار ردیف استخدامی به تفکیک دستگاه‌های اجرایی اخذ و با این اقدام تقریباً مسیر استخدام این افراد هموار شده است.

وی با اشاره به آغاز فرآیند ساخت مسکن برای نخبگان، ادامه داد: موضوع تامین و تخصیص مسکن، دارای پیچیدگی‌ها و البته موانع متعددی است اما معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری و همچنین بنیاد ملی نخبگان، تامین مسکن نخبگان را به طوری جدی در اولویت‌های کاری خود قرار داده‌اند. هفته آینده فرآیند ساخت مسکن نخبگان در منطقه ۲۲ آغاز می‌شود. تنظیم و شکل‌دهی به فرآیند تامین و چگونگی تخصیص مسکن، به عنوان اصلی‌ترین دغدغه در اولویت‌های معاونت علمی و بنیاد ملی نخبگان قرار دارد چراکه اگر موضوع مسکن نخبه حل شود قطعا با تمرکز و فراغ بال بیش‌تری ادامه کار خواهد داد.

رئیس بنیاد ملی نخبگان، با اشاره به تخصیص 5هزار ردیف استخدامی برای به‌کارگیری و جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور عنوان کرد: به کارگیری و جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی موضوع مهمی بود که اجرای آن از ضرورت‌ها برای تحقق حکمرانی و نقش‌آفرینی نخبگان در ساحت اجرایی و تصمیم‌گیری کشور است. با توجه به این که این فرآیند برای نخستین بار در کشور اجرا می‌شود، طبعا موانعی بر سر راه آن وجود دارد اما خوشبختانه این موضوع ۸۰ درصد مسیر را پیموده و حکمرانی نخبگانی، یک گام بزرگ رو به تحقق برداشته است.

ارزیابی و جذب نخبگان هوشمند می‌شود

دهقانی با بیان این‌که سازوکارهای شناسایی و حمایت از نخبگان، به سوی پویا شدن و هوشمندی حرکت می‌کند ادامه داد: الگوریتم و شناسایی فعال نخبگان بر مبنای پایگاه‌های داده و با استفاده از فناوری‌های هوشمند، به طور جدی در حال پی‌گیری است. فرآیند شناسایی، ارزیابی و حمایت از نخبه در جهت تکریم وی باید از سوی بنیاد و با تکیه به فناوری، استفاده از داده‌های پایگاه‌های اطلاعاتی و سامانه‌ها گردآوری و ارزیابی شود و فرآیند شناسایی، ارزیابی و جذب نخبه شکلی پویا و هوشمند پیدا کند.

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رئیس‌جمهوری، با تاکید بر این که می‌بایست سازوکارها و رویکردها در تلقی فرد به عنوان نخبه، ناظر به توانمندی افراد در کارآمدی و حل مشکلات کشور، اصلاح و اجرا شود، ادامه داد: اگر بخواهیم صرفا با جمع امتیازهای کسب شده توسط فرد در معیارهای گوناگون او را نخبه تلقی کنیم، اصل و اساس نخبگی زیر سوال می‌رود. ممکن است فردی در هر ده موضوع برای احراز نخبگی یک نمره گرفته و مجموع امتیازاتش 10 شده باشد، در مقابل اما فرد دیگری در یک موضوع مهم و راهبردی، ده نمره کسب کرده باشد، بدیهی است که فرد دوم نخبه است. بنابراین باید روندهای ارزیابی نخبگی، به سوی کارآمدی فرد در حل مشکلات اساسی جامعه سوق پیدا کند و اصلاح شود.

دهقانی، با بیان این که بنیاد ملی نخبگان در واقع نقش ترویج‌دهنده و نماینده گفتمان نخبگانی در ساختار دولت است، ادامه داد: رئیس بنیاد ملی نخبگان، نماینده صنف نخبگان نیست چراکه نگاه صنفی به نخبگان صحیح نیست بلکه نخبگان یک جریان فعال و اثرگذار هستند که باید گفتمان و نقش آن‌ها در حکمرانی جاری و ساری شود. بنابراین، بنیاد ملی نخبگان را نماینده جامعه نخبگانی برای رساندن دیدگاه‌ها و دغدغه‌های آنان به دولت و زمینه‌سازی نقش‌آفرینی جامعه نخبگان در عرصه حکمرانی کشور می‌دانم.

نوشته اخذ 5 هزار ردیف استخدامی برای به‌کارگیری نخبگان در ساختار اجرایی کشور اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «علی‌محمد قادری» معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی کشور در اولین نشست شورای ظرفیت‌سازی اجتماعی با محوریت اشتغال افراد دارای معلولیت و مددجویان تحت پوشش گفت: در کنار رزمایش اشتغال، راهبری و آماده‌سازی شغلی یکی از موضوعات بسیار مهم است. اختصاصی‌شدن شغل به‌ویژه برای افراد دارای معلولیت از اهم مواردی است که باید به آن پرداخته شود.

وی با تأکید بر کلاس‌های مهارت، داشتن الگو، پی‌گیری و دنباله‌روی حرفه‌ای در اشتغال، گفت: اگر اعتبارات مورد نیاز تا سه ماه دیگر عملیاتی شود، ظرفیت جدیدی در حوزه اشتغال ایجاد خواهد شد.

رئیس سازمان بهزیستی کشور با اشاره به این‌که خدمات سازمان‌یافته باید وجود داشته باشد، گفت: باید یک سازمان رزمی اشتغال ایجاد شود تا به صورتی سازمان‌یافته نسبت به اعطای تسهیلات اشتغال اقدام کنیم و نظام شغلی تحقق یابد.

قادری با اشاره به تأثیر مثبت برنامه‌های تلویزیونی حوزه کارآفرینی گفت: ویژگی برنامه‌های اشتغال‌محور، امیدآفرینی برای خانواده‌ها و افراد دارای معلولیت است که جا دارد کارآفرینان جامعه هدف سازمان بهزیستی در این برنامه‌ها حضور پیدا کنند.

وی با اشاره به سامانه مهارت افراد دارای معلولیت، گفت: در صورتی که با همکاری سازمان فنی‌و‌حرفه‌ای، زیرساخت و سامانه لازم را در این خصوص داشته باشیم، امیدواری وجود دارد که نسبت به مهارت‌آموزی معلولین و همچنین ۲۰۰ هزار فرزند سازمان و فرزندان زنان سرپرست خانوار، اقدام کنیم.

رئیس سازمان بهزیستی کشور اضافه کرد: برخی مشاغل و کارخانه‌ها در کشور وجود دارند که نیمه‌فعال هستند و با توجه به این‌که شعار این دولت، فعال‌سازی مراکز است، می‌توان سهمیه‌ای برای بهزیستی هم قائل شد تا از محل منابع نسبت به فعال‌سازی این مراکز تولیدی اقدام شود و بدین ترتیب می‌توان از افراد دارای معلولیت در این کارخانه‌ها به‌عنوان نیروی کار استفاده کرد.

قادری گفت: در نظر داریم رصدخانه اشتغال را ایجاد کنیم تا طرح‌های پیشران و طرح‌های اثرگذار کشور را برای مجموعه و مشاغل خانگی و روستایی شناسایی کند.

برگزاری پنج جلسه شورای عالی اشتغال در دو سال گذشته

«محمود کریمی‌بیرانوند» معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در این نشست گفت: در دولت‌های قبل به‌صورت کلی شش جلسه شورای عالی اشتغال برگزار شد اما در دو سال اخیر دولت سیزدهم تنها ۵ جلسه به ریاست رئیس‌جمهور برگزار شد و چندین جلسه هم به ریاست معاون اوّل رئیس‌جمهور برگزار شد.

وی با بیان این‌که هر استان که جلسات شورای اشتغال استان خود را به خوبی انجام داد، در بهبود وضعیت اشتغال بهتر عمل کرد، افزود: در جلسات شورای عالی اشتغال از شما می‌خواهم هم از مسئولان بهزیستی و هم تکمیل حضور پیدا کنند چه افتخاری بالاتر از این‌که به اشتغال معلولان رسیدگی کنیم.

کریمی‌بیرانوند با اشاره به سامانه رصد گفت: به کمک این سامانه می‌توان وضع اشتغال را در سطح استان، شهر، خیابان و محل بررسی کرد و علت بیکاری‌ها را هم پیدا کرد.

وی با بیان این‌که مسئله اصلی سامانه رصد، شفافیت است، افزود: ما پیش از این نمی‌دانستیم میزان بیکاری یا اشتغال افراد در یک استان یا یک شهر چگونه است و یا اگر جایی کاری پیدا کردند محل و نوع کارشان چیست اما به کمک سامانه رصد این موضوعات شفاف می‌شود.

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نظارت بر دستگاه‌های اجرایی را دومین ویژگی سامانه رصد دانست و گفت: سیاست‌گذاری در مورد اشتغال هم سومین ویژگی سامانه رصد است؛ با سامانه رصد می‌توانیم نقاط ضعف اقدامات خود را درک کنیم و به کمک آن سیاست‌های سال آینده را بهتر تدوین کنیم.

وی با اشاره به لزوم هدایت نیروی کار به زمینه‌های تخصصی است، ادامه داد: ما باید شغل را هدایت نیروی کار تعریف کنیم. استعداد او را شناسایی کنیم و متناسب با آن استعدادها مشاغل متناسب با وی را به او معرفی کنیم و سپس در صورت نیاز تسهیلات لازم برای آن شغل را به او بدهیم. این یک زنجیره کسب اشتغال است که ما تاکنون تنها انتهای این زنجیره را می‌دیدیم.

کریمی‌بیرانوند، انگیزه‌سازی را یکی از بخش‌های زنجیره کسب شغل دانست و افزود: انگیزه‌سازی برای معلولان برای کسب اشتغال و اشتغال‌آفرینی برای انسان‌هایی که دارای معلولیت نیستند متفاوت است و شما باید برای هر گروه، متفاوت و به‌صورت ویژه انگیزه‌سازی را دنبال کنید.

وی خطاب به اعضای شورای ظرفیت‌سازی اجتماعی برای اشتغال افراد دارای معلولیت، گفت: شما برای شورای خود نیازمند یک مرکز مانیتورینگ و رصد هستید تا به‌دقت متوجه شویم چگونه می‌توان به یک میلیون شغل دست یافت که ما به آن رسیدیم. مانیتورینگ و رصد دائمی، همه توانمندی‌ها را بسیج می‌کند.

نوشته ایجاد رصدخانه اشتغال مددجویان تحت پوشش سازمان بهزیستی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «محمود کریمی‌بیرانوند» با اشاره به برگزاری چهار دوره کمیسیون مشترک همکاری‌های ایران و قطر اظهار داشت: توافق‌نامه‌ای در سال ۱۳۷۰ بین دو کشور ایران و قطر با رویکرد اعزام و ساماندهی نیروی کار منعقد شده بود.

وی افزود: تأکید هیأت قطری در سفر جاری به جمهوری اسلامی ایران توسعه و تحقق مفاد تفاهم‌نامه‌ها در حوزه‌های کار و اشتغال است.

معاون وزیر کار گفت: مقامات قطری در حوزه‌های حمل‌و‌نقل، گردشگری و سلامت درخواست اعزام نیروی کار متخصص داشتند و نیازمندی‌های خود را اعلام کردند.

کریمی‌بیرانوند اظهار داشت: چندین جلسه کارشناسی در سطوح مدیران‌کل برگزار شد و به موجب آن صورت‌جلسه‌ای بین دو کشور به امضاء رسید که کمتر از سه ماه دیگر طی یک کمیته مشترک باید نیازهای خود را در حوزه‌های مختلف اعلام کنند و ما هم ساز و کار اعزام نیروی کار ماهر را داشته باشیم.

وی افزود: عزمی که در هیأت قطری مشاهده شد می‌تواند در حوزه‌های اشتغال، کارآفرینی و ساماندهی نیروی کار منجر به تحولات اساسی شده و اشتراکات فرهنگی بین دو کشور نیز به توسعه اقتصادی کمک کند.

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر این‌که موضوع اعزام نیروی کار نباید منجر به خروج نخبگان شود، گفت: حضور و نظارت دولت این مسئله را دارای چارچوب می‌کند و در حوزه‌هایی که نیازمند نیروی ماهر هستیم اعزام نیروی کار به کشورهای خارجی نخواهیم داشت.

کریمی‌بیرانوند اظهار داشت: با بررسی شیوه حضور نیروهای ماهر و متخصص کشورمان در قطر این طرح در ماه‌های آینده عملیاتی خواهد شد.

نوشته درخواست قطر برای حضور نیروهای متخصص ایرانی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.