گویای خبر – به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ضرورت توانمندسازی مهارتی دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی با رویکرد اشتغال پایدار خبر داد.

«امید ملک» اظهار داشت: بر اساس آمار و اطلاعات ثبت‌شده در سامانه جستجوی شغل، ۴۹ درصد کارجویان ثبت‌شده دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی هستند و ۵۱ درصد متقاضیان کار نیز فاقد تحصیلات دانشگاهی می‌باشند.

وی افزود: همچنین در این میان، ۶۲ درصد کارجویانی که اقدام به ثبت درخواست‌های شغلی در سامانه نموده‌اند فاقد مهارت بوده و حدود یک‌ سوم متقاضیان کار دارای مهارت هستند.

ملک با بیان این‌که ایجاد تطبیق میان آموزش‌های آکادمیک و مهارتی با نیاز بازار کار نیازمند طراحی سازوکار لازم برای تقویت ارتباط بین نظام اطلاعات بازار کار، نظام اطلاعات آموزش و تربیت فنی‌و‌حرفه‌ای و مهارتی، نظام اطلاعات صلاحیت حرفه‌ای و نظام طبقه‌بندی مشاغل است، گفت: تحقق این امر مستلزم همکاری و هماهنگی دستگاه‌های متولی امر آموزش و مهارت در سطوح مختلف می‌باشد.

وی ادامه داد: بر اساس گزارش‌های منتشره توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، ۷۰ دانشگاه در سطح کشور، اقدام به راه‌اندازی مرکز کاریابی و هدایت شغلی نموده‌اند که اتصال آن مراکز به این سامانه می‌تواند به توسعه هم‌افزایی آنان در تحقق مأموریت‌های محوله در خصوص ارائه خدمات اشتغال به دانشجویان و دانش‌آموختگان کمک شایانی کند.

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار خاطرنشان کرد: تحلیل گزارش‌های قابل احصاء از این سامانه در خصوص کمبود و مازاد مهارت‌های مورد نیاز فرصت‌های شغلی می‌تواند به فهم تفاوت‌های جغرافیایی، نیاز صنایع و مشاغل و … کمک شایانی نماید و با ایجاد نظام عادلانه اشتغال و فراهم‌ نمودن زمینه برابر به فرصت‌های شغلی و مهارتی منجر گردد.

نوشته حدود یک سوم متقاضیان کار دارای مهارت هستند اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «امید ملک» گفت: حدود ۸۰ هزار درخواست شغلی  در این سامانه به ثبت رسیده و ۲۰ هزار نفر از این افراد جذب بازار کار شده اند.

وی اظهار کرد: از زمان راه‌اندازی سامانه جستجوی شغل در تیر سال‌جاری تا امروز تعداد 208 هزار فرصت شغلی را دفاتر کاریابی و نیز کارفرمایان مستقل در سامانه ثبت کرده‌اند.

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار ادامه داد: سامانه جستجوی شغل https://shoghl.mcls.gov.ir، یک سامانه جامع و یکپارچه برای جستجوی شغل و جذب نیروی کار است.

وی یادآور شد: این سامانه را وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای شفافیت در بازار کار، تسریع در دسترسی کارفرمایان به نیروی کار مورد نیاز و کاهش نرخ بیکاری در کشور در تیرماه سال جاری به دستور رییس جمهور راه اندازی کرد.

ملک افزود: این سامانه ارتباط بین‌کارفرمایان و کارجویان را تسریع و تسهیل می‌کند.

وی تصریح کرد: کارجویان می توانند با ثبت نام در این سامانه و بارگذاری مشخصات فردی، فرصت های شغلی مناسبی را برای خود پیدا کنند.کارفرمایان نیز می توانند از طریق این سامانه، فرصت های شغلی خود را به صورت رایگان در معرض دید کارجویان سراسر کشور قرار دهند.

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار با بیان این که کانال ارتباطی بین کارجویان و کارفرمایان دفاتر کاریابی هستند، گفت: از دیگر اهداف راه‌اندازی این سامانه، شناسایی افراد جویای کار و فراهم نمودن شغل مناسب  برای آنها و در مرحله بعد آموزش و توانمندسازی بیکاران است.

وی یادآور شد:حدود 80 هزار درخواست شغلی  را بیکاران در این سامانه به ثبت رسانده‌اند و 20 هزار نفر از این افراد را کارفرمایان به کار گرفته و جذب بازار کار شده‌اند.

وی افزود: سامانه جستجوی شغل وزارت کار، یک ابزار ارزشمند برای کارجویان و کارفرمایان است که می تواند به آنها در یافتن فرصت های شغلی مناسب کمک کند. از ویژگی‌های سایت جستجوی شغل وزارت کار  می توان به دسترسی به فرصت های شغلی سراسر کشور، ثبت رایگان فرصت های شغلی توسط کارفرمایان، جستجوی فرصت های شغلی بر اساس معیارهای مختلف، ثبت نام و ایجاد رزومه توسط کارجویان و ارتباط مطمئن بین کارفرمایان و کارجویان از طریق دفاتر کاریابی مجاز اشاره کرد.

ملک افزود: برای استفاده از خدمات سامانه جستجوی شغل، ابتدا باید در این سامانه ثبت نام  کرد. کاربران برای بهره‌مندی از خدمات مختلف سامانه جستجوی شغل برای ثبت نام، به آدرس اینترنتی https://shoghl.mcls.gov.ir/  مراجعه کنند.

نوشته ثبت ۲۰۸ هزار فرصت شغلی در سامانه جستجوی شغل/ جذب ۲۰هزار کارجو تا امروز اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «امید ملک» در این خصوص با بیان این که در سنوات گذشته به واسطه نبود چارچوب‌های مشخص در حوزه قرارداد کاری کارجویان متقاضی اعزام به خارج از کشور و دفاتر کاریابی، شاهد تخلفاتی در این حوزه بودیم، اظهار داشت: این امر منجر به سوء‌‌استفاده و تضییع حقوق طرف مقابل و به تبع آن تشکیل پرونده‌های حقوقی نزد محاکم قضایی در نقاط مختلف کشور می‌گردید.

وی افزود: به‌ منظور رفع مشکلات موجود در حوزه دفاتر کاریابی و ایجاد تحول در نقش و جایگاه دفاتر کاریابی در بازار کار کشور، در ابتدای کار نسبت به اصلاح و بازبینی آیین‌نامه اجرایی قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون داشتن پروانه کار اقدام گردید و خوشبختانه در سال گذشته آیین‌نامه جدید کاریابی‌ها مورد تصویب هیأت وزیران قرار گرفت.

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال وزارت کار گفت: به‌ منظور جلوگیری از سوء‌استفاده‌های احتمالی از مفاد قرارداد کاری منعقده، هیأت مرکزی آیین‌نامه اجرایی کاریابی‌ها در جلسه اول مردادماه موارد الزامی را که می‌بایست در قرارداد منعقده بین کارجو و دفاتر کاریابی خارجی رعایت شود مورد تصویب قرار داد و برای اجرا به ادارات‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد.

ملک تأکید کرد: برای تعیین موارد ابلاغی در ابتدا قراردادهایی که تا پیش از این مصوبه بین کارجویان و کاریابی‌های خارجی منعقد می‌شد توسط کارشناسان این دفتر مورد بررسی و واکاوی قرار گرفت و پس از پی‌بردن به نقایص و خلا‌ءهای موجود در آن، مواردی در هیأت مرکزی مطرح و به تصویب رسید.

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: براساس مفاد مصوبه هیأت مرکزی، از این پس در قرارداد منعقده علاوه بر رعایت اصول و مقررات قانونی مانند مشخص‌بودن طرفین، موضوع قرارداد، تاریخ، مدت، تعهدات، ضمانت اجرا و اسباب انحلال قرارداد، موضوع درج برخی موارد از جمله ضرورت امضای مدیر فنی (در قراردادهای دفاتر کاریابی که مجوز شخص حقوقی دارند)، ارسال یک نسخه از قرارداد به اداره‌کل استان‌ به‌منظور نظارت بر رعایت این مصوبه و ارزیابی عملکرد، تعیین مدت قرارداد برای ایفای تعهدات، ایجاد ضوابط برای انعقاد قرارداد با کارجویان فاقد شرایط اولیه اعزام و همچنین پرهیز از انعقاد قرارداد متمم برای ایفای تعهداتِ مندرج در بند ب ماده ۱۱ آیین‌نامه اجرایی در جهت رفع نقایص و مشکلات موجود الزامی شد.

وی در خصوص تعهدات مدیران کاریابی در مفاد قرارداد کاری، افزود: کاریابی‌ها می‌بایست موضوع مشاوره و ارائه کتبی اطلاعات مربوط به اخذ روادید مرتبط با کار، نحوه اسکان، وظایف شغلی، مدت اشتغال، شرایط قرارداد استخدامی و نوع روادید و هرگونه اطلاعات که به‌طور متعارف در تصمیم‌گیری کارجو مؤثر باشد به‌طور دقیق در مفاد قرارداد ذکر نماید.

ملک با بیان این که نکته مهمی که قبل از انعقاد قرارداد با کارجو می‌بایست کاریابی مد نظر قرار دهد داشتن شرایط کارجو با فرصت شغلی اخذ شده می‌باشد، گفت: به‌عبارت دیگر کاریابی ملزم است صرفاً با کارجویانی قرارداد منعقد نماید که شرایط اولیه اخذ روادید و تطبیق شرایط فرصت شغلی با ویژگی‌های کارجو در کشور مقصد(همچون مدرک تحصیلی، مدرک زبان لازم و …) را در زمان عقد قرارداد داشته باشند.

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر این که در صورت انعقاد قرارداد با کارجویان فاقد مدارک لازم، کاریابی حق فسخ قرارداد را به دلیل عدم ارائه به موقع مدارک از سوی کارجو نخواهد داشت، گفت: کارجو نیز می‌بایست در زمان مقرر نسبت به ارائه به‌موقع مدارک لازم به کاریابی اقدام نموده و همچنین در زمان اعزام به کشور هدف، باید اقدامات لازم قبل از سفر را به انجام رسانند.

وی افزود: در مفاد مصوبه هیأت مرکزی آیین‌نامه اجرایی کاریابی‌ها به موضوع نحوه رسیدگی به اختلافات طرفین نیز توجه شده است و بر این اساس مرجع رسیدگی به اختلافات ناشی از تفسیر، تغییر یا اجرای مفاد قرارداد از طرف کارجو یا دفتر کاریابی مراجع  قضایی صالح می‌باشد.

ملک گفت: رسیدگی به شکایات توسط هیأت استانی آیین‌نامه اجرایی کاریابی‌ها به انجام رسیده و کارجویان می‌توانند در صورت تخلف هر یک از دفاتر کاریابی از ضوابط ابلاغی شکایات خود را به اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ذی‌ربط ارائه نماید.

نوشته الزامات کاریابی‌های خارجی برای تنظیم قرارداد اعزام نیروی کار تصویب شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.