معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان این‌که ارتقای توانمندی مدیران پرستاری، گامی مهم در راستای ارتقای کیفیت مراقبت‌‌های پرستاری است، گفت: دوره توانمندسازی برای همه مدیران خدمات پرستاری بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در ۱۵ پودمان در مناطق ده گانه آمایشی برگزار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از وبدا، دکتر عباس عبادی، با بیان این‌که این پودمان‌ها که طی یک برنامه ریزی میان مدت به همت دفتر ارتقای سلامت و خدمات پرستاری این معاونت با هدف آشناسازی و ارتقای مهارت مدیران رده‌‌های مختلف پرستاری سراسر کشور در حوزه‌‌های مختلف مدیریت از تابستان ۱۴۰۱ آغاز شده بود، افزود: به منظور مدیریت چالش ‌های پیش رو در حوزه مراقبت پرستاری، ضروری است تا به بررسی و امکان سنجی اجرای راهکارهای جدید مبتنی بر شواهد پرداخته شود.

کمبود نیروی پرستاری مشکلی جهانی است

وی با تاکید بر این‌که برخی چالش‌‌ها نظیر کمبود نیروی پرستاری مشکلی جهانی تلقی شده و بسیاری از کشورهای توسعه یافته به این کمبودها اذعان دارند، افزود: معاونت پرستاری ضمن تلاش جهت مدیریت اینگونه مشکلات از طریق روش ‌های مستقیم، در صدد است تا با بهره گیری از تجربیات سایر کشورها، ارزیابی‌‌های میدانی، نظرخواهی از صاحبنظران و ساز و کارهای مبتنی بر شواهد، راهکارهای غیر مستقیم را نیز مورد استفاده قرار دهد.

وی افزود: در این راستا، طرح بیمارستانِ الگو که با هدف ارتقای کیفیت مراقبت‌‌های پرستاری از سال گذشته شکل گرفت، در تلاش است تا با حذف فرآیندهای غیر مرتبط با شرح وظایف پرستاران، الکترونیک سازی ثبت و گزارش نویسی مراقبت ‌های پرستاری و تدوین دستورالعمل ‌های بالینی مبتنی بر فرآیند پرستاری، زمان مراقبت‌های مستقیم در بالین بیمار را افزایش داده و تا حد امکان، مداخلات غیر پرستاری را کاهش دهد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت بیان کرد: در طرح بیمارستانِ الگو که برگرفته از طرح بیمارستان‌های مگنت (بیمارستان‌هایی با محیط‌‌های کاری مبتنی بر تصمیم‌گیری غیرمتمرکز، استقلال، کنترل بر عملکرد، کفایت پرستار به لحاظ کیفی و کمی، مدیریت حمایتی، ارتباطات بین‌ حرفه ‌ای اثربخش و توسعه حرفه ‌ای) است، ضمن کارسنجی مراقبت‌های پرستاری در بخش‌های مختلف، تلاش می‌شود تا برآورد دقیقی از میزان نیاز به کارکنان پرستاری صورت گیرد.

وی ادامه داد: این اقدام می‌تواند از یک سو منجر به شناسایی فرآیندهایی شود که انجام آن خارج از شرح وظایف مصوب برای پرستاران است و از سوی دیگر، ضمن تفکیک وظایف رده‌‌های مختلف، برآورد دقیقی از تعداد کارکنان پرستاری مورد نیاز برای فعالیت‌های مختلف در بخش‌های مختلف صورت خواهد گرفت.

وی در ادامه تصریح کرد: از آنجا که مدیران پرستاری خلاق و نوآور در طرح بیمارستان الگو، از ارکان اصلی محسوب می‌شوند، پودمان‌های آموزشی توسعه مهارت‌های مدیریتی مدیران رده‌های مختلف از تابستان سال ۱۴۰۱ با برگزاری چهار پودمان برای کلیه مدیران خدمات پرستاری و کارشناسان ستادی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی کشور آغاز شد و با برگزاری ۱۱ پودمان در کلیه کلان مناطق آمایشی (دو پودمان در کلان منطقه ۱۰) در پایان دی ماه سال جاری خاتمه یافت.

دکتر عبادی با تاکید بر نقش ویژه مدیران خدمات پرستاری بیمارستان‌‌ها، اضافه کرد: تمامی مدیران خدمات پرستاری بیمارستان‌‌های وابسته به دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی کشور و حداقل یکی از سوپروایزرهای این بیمارستان ‌ها در این دوره ‌های سه روزه شرکت کرده اند که تداوم آموزش‌ها به شکل آبشاری برای تمام مدیران رده ‌های دیگر در دست برنامه ریزی است.

گفتنی است، بیش از ۱۷۰۰ نفر از مدیران رده‌‌های مختلف پرستاری در این پودمان ‌های سه روزه آموزش دیده اند.

• منبع خبر : وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی