گام‌های ایدرو برای پرورش مدیران آینده صنعت ایران
دومین جلسه هم‌اندیشی معاونین و مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) با محوریت اجرای طرح‌های نوآورانه استعدادیابی و جانشین‌پروری برگزار شد.
به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی ایدرو نیوز، در این نشست، پیشرفت مصوبات نشست اول شورای راهبری منابع انسانی، از جمله سند برنامه‌ریزی منابع انسانی، طرح استعدادیابی و جانشین‌پروری، جایزه تعالی منابع انسانی و تشکیل بانک اطلاعات مدیران صنعت بررسی شد.
عین‌الله فرامرز، مدیر توسعه سرمایه انسانی ایدرو گفت: فاز اول طرح استعدادیابی و جانشین‌پروری به‌صورت پایلوت در سه شرکت ایزوایکو، ماشین‌سازی تبریز و شرکت مدیریت طرح‌های صنعتی ایران با مشارکت حدود ۲۰ مدیر و استعداد برتر آغاز شده است. این طرح با همکاری سازمان مدیریت صنعتی با هدف پرورش مدیرانی با دانش روز و مهارت‌های عملیاتی اجرا می‌شود.
فرامرز همچنین ایجاد بانک اطلاعاتی یا پلتفرم اشتراک برای شناسایی و انتقال نیروهای متخصص بین شرکت‌های تابعه را پیشنهاد کرد.
وی افزود: این پلتفرم می‌تواند زمان و هزینه جذب نیرو را تا ۲۰ درصد کاهش دهد و به توسعه شغلی کارکنان کمک کند. چالش‌های سامانه پاکنا نیز در این جلسه مطرح و راهکارهایی برای بهبود ثبت و تأیید اطلاعات کارکنان پیشنهاد شد.
