به گزارش گویای خبر به نقل از گروه سرمایه‌گذاری اهداف، این تغییر در ترکیب هیات‌مدیره با هدف تقویت جایگاه سهامداران و در راستای حمایت از حقوق صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت و بازنشستگان و همچنین ذی‌نفعان صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت انجام شده است.

با اختصاص سه کرسی از پنج کرسی هیات‌مدیره به شرکت‌های فرعی گروه سرمایه‌گذاری اهداف، سه عضو جدید هیات‌مدیره به‌عنوان نمایندگان شرکت‌های زیر مجموعه اهداف و صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در ترکیب مدیریتی هلدینگ خلیج فارس حضور خواهند داشت.

بر این اساس، گروه سرمایه‌گذاری اهداف با در اختیار گرفتن اکثریت کرسی‌های هیات‌مدیره شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، نقش پررنگ‌تری در ساختار مدیریت و حاکمیت این هلدینگ خواهد داشت.

این تغییر در ترکیب هیات‌مدیره، گامی بلند در جهت تقویت نقش سهامداران، صیانت از حقوق و منافع آنان و افزایش نقش‌آفرینی مجموعه‌های وابسته به صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در یکی از مهم‌ترین هلدینگ‌های پتروشیمی کشور محسوب می‌شود.

نوشته گروه سرمایه‌گذاری اهداف برای نخستین بار، ۳ کرسی هیات‌مدیره هلدینگ خلیج فارس را کسب کرد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر– به گزارش شانا به نقل از صندوق بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت، حسین حسین‌زاده چهارشنبه (۲۶ شهریور) در بیست‌وپنجمین اجلاس سراسری روسای کانون‌های بازنشستگی صنعت نفت در مشهد مقدس با تکریم بازنشستگان و کارکنان این صنعت، گفت: بازنشستگی، در فرهنگ ما، نه به‌معنای پایان، بلکه آغاز فصل جدیدی از زندگی‌ است. فصلی که در آن، نتیجه سال‌ها تلاش و ایثار، با احترام و آرامش همراه می‌شود و در این مسیر، صندوق بازنشستگی صنعت نفت همواره پشتیبان و همراه است.

وی با اشاره به جایگاه ویژه بازنشستگان در ساختار این صنعت افزود: صندوق بازنشستگی نفت تلاش دارد خانه دوم پیشکسوتان باشد؛ خانه‌ای امن، دلسوز و همدل، چرا که سرمایه واقعی این صنعت، نیروی انسانی متعهد است که بخشی از آن امروز در قامت بازنشستگان، همچنان ستون‌های فرهنگی و فنی این خانواده بزرگ است.

تحول در خدمات صندوق بازنشستگی نفت

رییس هیات‌رییسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با تقدیر از حمایت‌های کامل و بی‌دریغ وزیر نفت از زمان تصدی این سمت در صندوق بازنشستگی نفت و در راستای پیگیری مطالبات بازنشستگان تصریح کرد: در تاریخ ۷۸ ساله‌ صندوق، برخی کارها برای نخستین‌ بار است که به سرانجام رسیده یا در حال انجام است. از جمله نخستین قرارداد خارجی صندوق با کشورهای همسایه امضا شد و در حال اجرا است.

حسین‌زاده ادامه داد: همچنین برای نخستین بار، این ظرفیت ایجاد شد تا جامعه یکصد هزار نفری بازنشستگان صنعت نفت امکان بهره‌مندی از ۱۵ هزار میلیارد تومان وام در قالب طرح تسهیلات خرید اعتباری ۱۵۰ میلیون تومانی را داشته باشند. افزون بر آن طرح‌های توسعه‌ دیگر در حوزه رفاه مانند مسکن و خودرو برای بازنشستگان در حال پیگیری است.

وی توسعه و پویایی صنعت نفت را برای صندوق‌ها راهبردی دانست و گفت: بخش کارفرمایی نقش مهمی در انجام تعهدات صندوق‌ها دارد و استمرار آن برای تحقق تعهدات حیاتی است.

پایداری صندوق با تکیه بر منابع درون‌زا

رییس هیات‌رییسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با اشاره به اهمیت مسائل بیمه‌ای تاکید کرد: صندوق‌های بازنشستگی کشور از معدود صندوق‌هایی است که متکی به منابع درون‌زا فعالیت می‌کند و تعهدات غیر بیمه‌ای خارج از ضوابط محاسبات بیمه‌ای را نمی‌پذیرد. هرگونه تعهد جدید تنها در صورت تطابق با محاسبات بیمه‌ای قابل پذیرش است و این موضوع از اصول بنیادین صندوق به‌شمار می‌رود.

حسین‌زاده با تاکید بر این‌که از حدود ۲۰ صندوق بازنشستگی موجود در کشور، صندوق بازنشستگی نفت از پایدارترین صندوق‌هاست، افزود: پرداختی پنج ماه گذشته نسبت به مدت مشابه پارسال افزایش قابل ملاحظه‌ای دارد.

وی با بیان این‌که صندوق بازنشستگی صنعت نفت، با تکیه بر مسوولیت‌پذیری و رویکردی حرفه‌ای، خود را موظف می‌داند خدمات متنوعی در حوزه‌های رفاهی، درمانی، معیشتی و سرمایه‌گذاری به بازنشستگان ارایه دهد، گفت: از پوشش‌های درمانی و بیمه‌ای، تا وام‌های حمایتی، طرح‌های سلامت‌محور، کمک‌هزینه‌های معیشتی و خدمات فرهنگی، اجتماعی، همگی همسو با ارتقای کیفیت زندگی بازنشستگان طراحی شده‌اند و توسعه می‌یابند.

پیشرفت ۱۸ پروژه بزرگ در صندوق

رییس هیات‌رییسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با اشاره به این‌که صندوق نفت در ۱۲ ماه گذشته ۵۴ هزار میلیارد تومان مستمری و مزایا پرداخت کرده است که این رقم در مقایسه با ۳۴ هزار میلیارد تومان دوره پیشین، رشد چشمگیری نشان می‌دهد، افزود: همچنین در ۶ ماهه نخست سال ۱۴۰۴ بالغ بر ۳۱.۸ هزار میلیارد تومان مستمری و مزایا پرداخت شد که نسبت به ۱۸.۷ هزار میلیارد تومان مدت مشابه پارسال افزایش قابل‌توجهی دارد.

حسین‌زاده با بیان این‌که هم‌اکنون ۱۸ طرح و پروژه با ارزشی بالغ بر ۸.۵ میلیارد یورو در دست اجراست، اظهار کرد: تکمیل این پروژه‌ها از منظر اقتصادی و ایفای تعهدات صندوق اهمیت به‌سزایی دارد، همچنین امسال پروژه ان‌جی‌ال ۳۱۰۰ به بهره‌برداری رسید که نقش مهمی در کاهش هزینه‌های ناشی از تاخیر پروژه‌ها و تامین منابع صندوق ایفا می‌کند.

وی افزود: پیش از برگزاری اجلاس، فهرست مصوبات نشست پیشین بررسی و خوشبختانه بخش عمده آنها تحقق یافته است. موارد باقی‌مانده نیز که عمدتا ماهیت کارفرمایی دارند، متناسب با شرایط در حال پیگیری هستند.

گسترش خدمات رفاهی و گردشگری

رییس هیات‌رییسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با اشاره به حوزه‌های رفاهی و اجتماعی بازنشستگان بیان کرد: موضوعات مطرح‌شده در این اجلاس به‌طور حتم در بخش‌های تخصصی پیگیری می‌شود. در زمینه ورزش، گردشگری و خدمات رفاهی نیز توسعه و رشد جدیدی را شاهد خواهیم بود و به همین منظور مجتمع توریستی تفریحی چغاخور از طریق بخش رفاهی نمایندگی صندوق‌ها در حال پذیرش است و به امید خدا در آینده نزدیک مناطق کیش و شیراز به فهرست مقاصد گردشگری و رفاهی اضافه می‌شود، همچنین تقویت شیوه‌نامه تعامل با کانون‌ها در دستور کار قرار دارد تا همکاری‌ها اثربخش‌تر شود.

حسین‌زاده با ابراز قدردانی از تلاش‌های بی‌دریغ بازنشستگان گفت: صندوق بازنشستگی صنعت نفت، پل اعتماد میان نسل‌هاست. با اتکا به شفافیت، عدالت و برنامه‌ریزی بلندمدت، تلاش می‌کنیم همچنان پشتیبان مطمئن خانواده بزرگ نفت باشیم. میراث بازنشستگان این صنعت تنها مناطق عملیاتی، تاسیسات و چاه‌ها و پالایشگاه‌ها نیست، بلکه فرهنگی است از وفاداری، تعهد و وجدان کاری که در نسل‌های آینده نیز جاری خواهد بود.

نوشته پرداخت ۳۱ هزار میلیارد تومان مستمری به بازنشستگان صنعت نفت اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

نشست هماهنگی بانک‌های دریافت کننده سهام پالایشگاه شازند با حضور نمایندگان بانک‌های مسکن، صنعت و معدن، ملی، سپه، کشاورزی و توسعه صادرات در بانک توسعه تعاون برگزار شد.

به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک توسعه تعاون، رئیس هیأت‌مدیره بانک توسعه تعاون در این نشست گفت: درباره سهام پالایشگاه شازند که از محل باقی‌مانده سهام متعلق به دولت در این شرکت به میزان 350 هزار میلیارد ریال به بانک‌های دولتی به منظور صرف افزایش سرمایه واگذار شده است نیازمند اتخاذ راهبردها و سیاست‌های یکسان هستیم.

سید باقر فتاحی افزود: این قبیل کارهای مشترک نیازمند پیگیری از سوی کمیسیون سرمایه‌گذاری بانک‌ها است و به دلیل اهمیت موضوع در مکاتبه با دبیر شورای هماهنگی بانک‌های دولتی خواستار احیای این کمیسیون شده‌ایم.

وی ادامه داد: باید از ظرفیت شورای هماهنگی بانک‌ها در بحث قیمت‌گذاری و واگذاری این سهام و تعامل با وزارتخانه‌های مربوطه و سازمان‌های خصوصی‌سازی و بورس استفاده کنیم.

فتاحی بیان کرد: با توجه به حساسیت نهادهای نظارتی نسبت به فروش این سهام لازم است که بانک‌های دریافت کننده سهام پالایشگاه شازند سیاست یکسان و هماهنگی را اتخاذ کنند.

رئیس هیأت‌مدیره بانک توسعه تعاون اعلام کرد: برخی مجموعه‌ها و صندوق‌های بازنشستگی خواهان خرید سهام واگذار شده به بانک‌های دولتی هستند اما این مهم نیازمند همکاری مجمع عمومی این شرکت است.

وی گفت: بانک‌های دریافت کننده سهام باید بر خارج شدن سهام این پالایشگاه از شمول محاسبات سرمایه نظارتی تاکید کنند.

در این نشست، نمایندگان بانک‌ها به بیان نظرات و اقدامات انجام شده درباره سهام پالایشگاه شازند پرداختند.

نوشته برگزاری نشست هماهنگی بانک‌های دریافت‌کننده سهام پالایشگاه شازند در بانک توسعه‌تعاون اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش روابط عمومی بیمه مرکزی، بهزادپور در این مراسم رشد 19 درصدی شبکه فروش تخصصی بیمه زندگی را بسیار مثبت ارزیابی کرد و گفت: سهم 56 درصدی نمایندگان بیمه‌های عمر از شبکه فروش صنعت بیمه نشان از توجه شرکت‌های بیمه به تقویت بیمه‌های زندگی دارد.
وی افزود: صنعت بیمه در کنار بازار سرمایه و بانک با تقویت بیمه‌های زندگی درصدد است با تجهیز منابع پس اندازی به سمت سرمایه‌گذاری و فعالیت‌های اقتصادی حرکت کند و این یکی از وظایف بیمه‌های زندگی است.
رئیس کل بیمه مرکزی خاطر نشان کرد: در طی سال‌های اخیر در مسیر رشد بیمه‌های زندگی با فراز و نشیب زیادی روبرو بودیم که خوشبختانه با رشد مستمر و آهسته‌ای که داشته در سال 1400 بیمه‌های زندگی توانسته به رشد 15.8 درصدی نسبت به کل پرتفوی صنعت بیمه دست یابد.
بهزادپور با اشاره به افزایش جمعیت رو به بازنشستگی در کشور گفت: در حال حاضر یکی از معضلات دولت و کشور، تامین بودجه برای صندوق‌های بازنشستگی است که امسال 18 درصد بودجه کشور (350 هزار میلیارد تومان) برای کمبود صندوق‌های بازنشستگی صرف شده است و یکی از برنامه‌های بیمه مرکزی حل این مشکل با استفاده از بیمه‌های زندگی است.
وی ضمن تقدیر از اقدامات خوب بیمه پاسارگاد در گسترش بیمه‌های زندگی و ایجاد ساختار سازمانی و ساماندهی شبکه فروش بیمه‌های زندگی تصریح کرد: بیمه تکمیلی بازنشستگی پاسارگاد در فروش انفرادی از موفقیت خوبی برخوردار بوده است و امیدوارم با تبلیغات و اطلاع‌رسانی موثر، سازمان‌ها بتوانند از این ظرفیت برای کاهش دغدغه‌های کارکنان خود برای ایام بازنشستگی بهره گیرند.

نوشته طرح نوین «بیمه بازنشستگی» پاسارگاد رونمایی شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

گویای خبر – به گزارش ایرنا، رضا دهقان‌زاده افزود: برقراری مستمری فرزندان واجد شرایط بیمه‌شدگان زن متوفی با رعایت ضوابط مقرر از تاریخ تصویب قانون «پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی مصوب ۱۳۸۶/١٠/۵» بلامانع خواهد بود.

وی توضیح داد: بنابراین در اجرای قانون مذکور برای برقراری مستمری فرزند یا فرزندان بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر زن نیازی به رعایت بخش الف بند (٢) قانون (پدر آنها در قید حیات نبوده یا تحت تکفل زن بوده و سن او از شصت سال متجاوز یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین‌اجتماعی ازکارافتاده باشد و به طور کل از سازمان تامین اجتماعی مستمری دریافت نکند.) نخواهد بود.

مدارک موردنیاز برای برقراری مستمری بازماندگان به صورت حضوری

دهقان‌زاده ادامه داد: درخواست بازماندگان متوفی مبنی بر تقاضای برقراری مستمری، اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی متوفی و بازماندگان واجد شرایط، اصل و تصویر گواهی وفات بیمه‌شده صادره از سوی سازمان ثبت احوال کشور، اصل و تصویر سند رسمی ازدواج دائم متوفی و همسر وی، گواهی اشتغال به تحصیل معتبر و تأییدشده از سوی مراجع ذیصلاح در خصوص فرزندان ذکور و تعهدنامه فرزندان اناث مبنی بر نداشتن شغل و شوهر نیز از جمله مدارک موردنیاز و ضروری برای برقراری مستمری بازماندگان است.

رییس اداره امور بازماندگان سازمان تامین اجتماعی همچنین یادآور شد: به شکل غیرحضوری در صورت ثبت اطلاعات افراد تبعی مرحومه مراجعه به سایت es.tamin.ir و تکمیل و ارسال درخواست بازماندگان نیز ضروری خواهد بود.

به گفته این مسئول، مدارک احراز وقوع حادثه (اعم از ناشی یا غیرناشی از کار) در مواردی که علت فوت بیمه‌شده بر اثر وقوع حادثه بوده است (شامل: گزارش وقوع حادثه و گزارش بررسی حادثه، کروکی و گزارش پلیس راه درمورد تصادفات منجر به فوت، گزارشات مقامات انتظامی) گزارش بازرس کار و گواهی پزشکی قانونی هم در این رابطه بررسی می‌شود.

میزان مستمری بازماندگان چگونه محاسبه می‌شود؟

دهقان‌زاده در خصوص نحوه محاسبه مستمری بازماندگان نیز اظهار داشت: میزان مستمری قابل پرداخت حین فوت مستمری‌بگیران بازنشسته یا ازکارافتاده کلی به عنوان مستمری استحقاقی این جمعیت تلقی شده و عیناً به میزان سهام مقرر در ماده ٨٣ قانون تامین اجتماعی بین بازماندگان واجد شرایط تقسیم می‌شود.میزان مستمری همسر بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر زن متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه‌شده است

سهم هر یک از بازماندگان از مستمری بیمه‌شده متوفی

وی افزود: میزان مستمری همسر (شوهر) بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر زن متوفی نیز معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه‌شده است؛ میزان مستمری هر فرزند بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر زن متوفی هم معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه‌شده است و در صورتی که پدر و مادر را از دست داده باشد، مستمری او دو برابر میزان مذکور خواهد بود.

به گفته دهقان‌زاده، میزان مستمری هریک از پدر و مادر بیمه‌شده یا مستمری بگیر زن متوفی نیز معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمه‌شده است.

بر پایه این گزارش، بر اساس بند «و» ماده «۳» قانون تامین اجتماعی پرداخت مستمری بازماندگان از تعهدات بلندمدت تامین اجتماعی است که با فوت بیمه‌شده (مستمری‌بگیر) به بازماندگان واجد شرایط پرداخت می‌شود.

همسر دائم بیمه‌شده و شوهر بیمه‌شده زن متوفی از بازماندگان واجد شرایط دریافت این مستمری محسوب می‌شوند؛ مشروط بر این که نخست مرد تحت تکفل زن بوده و دوم سن او از شصت سال متجاوز (بیشتر) باشد؛ یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی از کارافتاده بوده و از سازمان مستمری دریافت نکند.

فرزند اناث متوفی نیز در صورتی که فاقد شغل و همسر باشد، می‌توانند از این مستمری استفاده کنند؛ فرزند ذکور به موجب مفاد بند (۲) ماده ۸۱ قانون تامین اجتماعی در صورتی که کمتر از ۱۸ سال تمام بوده یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته و یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی قادر به کار شناخته نشود، استحقاق دریافت مستمری را خواهد داشت.

نوشته شرایط برقراری مستمری بازماندگان بیمه‌شده زن متوفی اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دکتر «محمدهادی زاهدی‌وفا» در نشست با اصحاب رسانه با اشاره به وظایف اقتصادی، اجتماعی و حمایتی وزارت کار اظهار داشت: به عنوان اجتماعی‌ترین وزارتخانه کشور، با گستردگی وظایف و خدمات مواجه هستیم.

وی با بیان این که بازسازی سرمایه اجتماعی می‌تواند به تحول اقتصادی کمک کند، گفت: تضعیف سرمایه اجتماعی، به ناکارآمدی سیاست‌های دولت منجر می‌شود و در این میان خبرنگاران می‌توانند رابطه سیاست‌های اقتصادی و سرمایه اجتماعی را تقویت کنند.

سرپرست وزارت کار با اشاره به افزایش امید به زندگی پس از انقلاب اسلامی، اظهار داشت: همه‌ ما در یک مسیر در حال پیشروی هستیم و بخش عمده مسئولیت امیدآفرینی بر عهده اصحاب رسانه است.

زاهدی‌وفا بیان کرد: اهمیت کار رسانه‌ای بر همگان روشن است و خبرنگاران هم باید با شناخت رسالت خود به رفع مشکلات مردم و تسهیل روند توسعه کشور کمک کنند.

سرپرست وزارت کار با بیان این که باید از همه ظرفیت‌های کشور برای جهش اقتصادی و عبور از این مشکلات بهره بگیریم، افزود: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیازمند حاکم‌شدن مدیریت حرفه‌ای و تصمیم‌گیری کارشناسی است.

وی گفت: تصمیمات درست مدیریتی نباید درگیر حواشی سیاسی شود و رسانه‌ها باید دستگاه های اجرایی را به مسیر اقدامات اساسی و دوری از سیاسی کاری ببرند.

زاهدی‌وفا تأکید کرد: قشر بازنشسته ما متأسفانه در گذشته جایگاه و منزلت واقعی خود را کسب نکرده است و شاهد کم‌توجهی در این حوزه بوده‌ایم.

سرپرست وزارت کار ناترازی صندوق‌های بازنشستگی را یکی از چالش‌های اساسی کشور دانست و گفت: به دلیل عدم اتخاذ تصمیم‌های حرفه‌ای در گذشته، ۲ صندوق بزرگ بازنشستگی به بودجه دولت متکی هستند.

وی بیان کرد: فلسفه صندوق‌های بازنشستگی و تأمین اجتماعی عملکرد درست اقتصادی و سودآوری در جهت رفاه مخاطبین است.

زاهدی‌وفا افزود: بنا بر دستور رئیس‌جمهور در تفویض اختیار به وزرای عضو هیات امنای تأمین اجتماعی و بر اساس مصوبه شورای عالی کار و طبق جمع‌بندی و خروجی نشست با بازنشستگان، توافق لازم برای اصلاح مستمری سایر سطوح حاصل شد.

سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر ضرورت عدالت در تقسیم منابع برای توسعه کشور تأکید کرد و گفت: شرکت‌های سرمایه‌گذاری باید در حوزه استانی ایجاد شوند و مشارکت لازم را در توسعه منطقه‌ای داشته باشند.

نوشته رسانه‌ها باید دستگاه‌های اجرایی را به مسیر اقدامات اساسی ببرند اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

 گویای خبر – به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان تأمین‌ اجتماعی، وفق مصوبه شورای عالی کار مورخ 19 اسفند1400 حداقل دریافتی کارگران برای سال 1401 به مبلغ 5 میلیون و 580 هزار تومان در ماه رسید.

براساس مصوبه هیئت وزیران مقرر گردید:

در خصوص حداقل حقوق بازنشستگان، از کار افتادگان و مجموع مستمری بازماندگان سازمان تأمین‌اجتماعی که به موجب قوانینی از جمله مواد 96 و 111 قانون تأمین‌اجتماعی نباید از حداقل مزد کارگری کمتر باشد، با رعایت قوانین مربوط و لحاظ مصوبه شورای عالی کار، میزان دریافتی آنان معادل حداقل حقوق و دستمزد کارگران شاغل تعیین و با افزایش 57 ممیز 4 درصدی همراه خواهد بود، به نحوی که از 5 میلیون و 580 هزار تومان کمتر نباشد. در خصوص مستمری از کارافتادگان جزئی و سایر افرادی که مستمری آنان به نسبت سنوات پرداخت حق‌بیمه برقرار شده است به همان نسبت و مبتنی بر مصوبه فوق افزایش خواهد یافت.

همچنین با توجه به حکم قانون بودجه سال 1401 (مصوب مجلس شورای اسلامی) در خصوص صندوق‌های مختلف بازنشستگی (مبنی بر رشد 10 درصدی حقوق بازنشستگان) و در راستای هماهنگ سازی پرداخت حقوق در کلیه صندوق های بازنشستگی، برای این دسته از مشمولین که دارای دریافتی بیش از حداقل باشند، افزایش 10 درصدی اعمال می‌شود. نیز به منظور کمک به معیشت مستمری بگیران بالاتر از حداقل، علاوه بر ده درصد مذکور، مبلغ 650 هزار تومان (تاسقف دریافتی ماهانه ده میلیون تومان) بصورت ماهانه پرداخت خواهد شد.

نوشته دولت حداقل حقوق مستمری‌بگیران سازمان تأمین‌اجتماعی را تصویب کرد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.

نوشته با راه اندازی سامانه سوت زنی 1000 مورد تخلف و فساد شناسایی شد اولین بار در گویای خبر. پدیدار شد.