فاز نخست برنامه سنجش توسعه استعداد و پرورش مدیران آینده بانک توسعه تعاون عملیاتی شد
با برگزاری آزمون سنجش دانش عمومی بانکی میان همکاران بانک توسعه تعاون، فاز نخست برنامه سنجش، توسعه استعداد و پرورش مدیران آینده این بانک عملیاتی شد.
به گزارش گویای خبر به نقل از روابط عمومی بانک توسعه تعاون، محمد شیخ حسینی مدیرعامل بانک توسعه تعاون ضمن بازدید از فرآیند برگزاری آزمون سنجش دانش عمومی بانکی با رویکرد شناسایی افراد با استعداد و جانشین‌پروری گفت شناسایی و پرورش مدیران آینده بانک از برنامه‌های تحول‌گرایانه و استراتژیک بانک توسعه تعاون در دوره مدیریتی جدید محسوب می‌شود که با عنایت حضرت حق فاز نخست برنامه در قالب سنجش دانش عمومی بانکی بصورت همزمان در سراسر کشور برگزار شد.
مدیرعامل بانک توسعه تعاون تدوین و اجرای پروژه سنجش توسعه استعداد و پرورش مدیران آینده بانک را برنامه‌ای آینده‌نگرانه و مبتنی بر دغدغه‌های مدیریتی خواند و افزود این برنامه افق و چشم‌انداز مدیریتی میان و بلندمدت در حوزه توسعه سرمایه انسانی دارد. وی افزود خروجی‌ها و پیامد این پروژه منجر به حفظ و ارتقای مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر سرمایه انسانی در بانک توسعه تعاون خواهد شد و برای دوره پنج سال آینده بانک و سهامداران خلق ارزش خواهد نمود.
شیخ حسینی با اشاره به تغییرات و تحولات صنعت بانکداری در سطح جهانی و ملی و سرعت بسیار بالای ظهور دانش اطلاعات و فناوری‌های نوین ضرورت به روز و کارآمد نگهداشتن دانش بینش و مهارت سرمایه انسانی با سازوکار آموزش برای پاسخ‌گویی به نیازهای مشتریان را حائز اهمیت زیادی دانست و افزود مدیریت سطح دانش و معلومات تخصصی مدیران و کارکنان بانک یک راهبرد مهم برای خلق مزیت رقابتی مبتنی بر دانایی محوری و محیط دانش پسند محسوب می‌شود که بر آموزش به روز مهارت‌محور و کاربردی تکیه دارد.
وی دانایی محوری ترویج فرهنگ، یادگیری ارج نهادن به رفتار حرفه‌ای و تخصصی را از ثمرات و دستاوردهای پروژه سنجش توسعه استعداد و پرورش مدیران آینده خواند و افزود: در مرحله آزمون فرهنگ کار تیمی، رقابت سالم فرصت و شانس برابر رقابت و پیشرفت عدالت سازمانی به معرض عمل و تجربه درآمد و در مرحله بعدی با جلسات و بررسی‌های کارشناسی فرآیند مصاحبه به شکل حرفه‌ای دنبال خواهد شد. نقش مصاحبه در این پروژه جهت شناسایی افراد مستعد و با انگیزه برای ورود به مناصب مدیریتی میانی و ارشد بانک بسیار مهم خواهد بود.
مدیرعامل بانک توسعه تعاون اجرای پروژه سنجش توسعه استعداد و پرورش مدیران آینده با همکاری موسسه عالی آموزش بانکداری ایران را از مزیت‌های برنامه ذکر و تبیین نمود همراهی موسسه مذکور به دلایل متعددی مانند وابستگی به بانکی مرکزی ج.ا.ا و برخورداری از ظرفیت‌های خبرگان بانک مرکزی و نظام بانکی دارا بودن واحد در سطح کشور به منظور فراهم ساختن امکان دسترسی و مشارکت برای همکاران بانک حرفه‌ای تخصصی کاربردی و به روز بودن سطح و کیفیت خدمات آموزشی موسسه در حوزه بانکداری می‌تواند دستاوردهای مطلوبی برای بانک توسعه تعاون به ارمغان بیاورد.
مدیرعامل بانک توسعه تعاون سرمایه انسانی مزین به سطح بالای تحصیلات دانشگاهی جوان و متمایل به فناوری‌های نوین و با انگیزه پیشرفت بالا را از قابلیت‌های بانک توسعه تعاون برشمرد و تصریح نمود به منظور بهره‌گیری مطلوب از قابلیت‌های مذکور و پایدارسازی آن در بانک موضوعاتی چون شناسایی افراد با استعداد، علاقه‌مند با انگیزه جانشین‌پروری و آموزش و مجهز نمودن این قشر از سرمایه انسانی به دانش فنی و تخصصی روز بانکی مهارت‌های نوین مدیریتی و تربیت این قشر به عنوان مدیران آینده می‌تواند بسترها و زیرساخت‌های توسعه پایدار بانک توسعه تعاون را به ارمغان آورد.
شیخ حسینی مدیرعامل بانک توسعه تعاون به منظور انعکاس سطح اهمیت بالای پروژه سجنش توسعه استعداد و پرورش مدیران آینده بانک از فرآیند آزمون سنجش دانش عمومی بانکی به عنوان مرحله نخست پروژه مذکور در محل موسسه عالی آموزش بانکداری ایران واحد تهران بازدید و در نشستی با حضور مدیران ارشد بانک و موسسه بر استراتژیک بودن موضوع تاکید نمود.
وی افزود: حضور در آزمون صرف نظر از نتیجه و پیامد آن مصداق و شاخص بسیار مهمی از علاقه‌مندی و انگیزه کارکنان شرکت‌کننده برای پیشرفت و ایفای نقش در جایگاه کلیدی بانک محسوب می‌شود که امروز در تهران و ۸ مرکز در سطح کشور شاهد بروز و ظهور این علاقه و اشتیاق در مسیر تحقق اهداف بخش تعاون کشور و ارائه خدمت توام با تخصص و تعهد به مردم ایران عزیز خواهد بود.
شیخ حسینی تصریح نمود در بانک توسعه تعاون با اجرای پروژه مذکور این سیاست دنبال خواهد شد که مسیر این اشتیاق خدمت به شکل حرفه‌ای فراهم شود و با مکانیزم آموزش بهنگام فنی و تخصصی و مهارت محور این گروه از همکاران به مهارت‌ها و دانش روز مدیریتی در حوزه بانکی مسلط و آمادگی لازم برای ورود به مناصب مدیریتی را کسب و به عنوان مدیران آینده بانکی پرورش یابند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود حضور و شرکت در آزمون را یک تجربه آموزشی و یادگیری مطلوب قلمداد نمود و افزود: سطح بالا و استاندارد سوالات آزمون و طراحی آن از سوی مدیران و خبرگان ارشد نظام بانکی می‌تواند در جهت‌گیری آموزشی و یادگیری شرکت‌کنندگان در آزمون و تحریک و تهییج این گروه از همکاران به توجه به حوزه های خاص و کاربردی دانش بانکی تاثیر گذار باشد.
