ابلاغ ۶ دستورالعمل راهبردی وزارت رفاه به شرکت‌های زیرمجموعه در جهت توسعه منطقه‌ای
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه سفر خود به بندر ماهشهر، دستورالعمل‌های توسعه‌ای برای شرکت‌ها را ابلاغ کرد.
به گزارش گویای خبر به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «احمد میدری» با انتقاد از وضعیت نامناسب شهر از نظر خدمات رفاهی و شهری در بندر ماهشهر گفت: مساله توسعه و رونق در خوزستان به ویژه ماهشهر یک معماست این شهر قطب پتروشیمی کشور است اما وضعیت نابسانان را در این شهر شاهد بودیم. علت را باید در شهر جستجو کرد. وقتی شهر را نگاه می‌کنیم و خدمات ارایه شده به شهروندان در شبکه فاضلاب و جمع‌آوری زباله و … را می‌بینیم، می‌توان به پاسخ سوال رسید من به عنوان یک مدیر دوست ندارم آمارها در این زمینه را ارایه دهم اما شهری با این سطح از رونق اقتصادی و جمعیت ساکن نباید این همه مشکل داشته باشد.
فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از مشکلات شرکت‌های فعال در بندر ماهشهر را وجود مدیران ناکارآمد دانست و اظهار داشت: یکی از علت‌های بروز این مشکلات در نوع انتخاب مدیران است. فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد. تجربه‌های انتخاب مدیران در دنیا این است که مدیران با یک فراخوان عمومی و محدود و طی مراحل بررسی صلاحیتی انتخاب می‌شوند. ما در وزارت‌خانه برای مدیران کل این کار را کردیم گفتیم از کسانی که کارمند وزارت‌خانه دارند و ده سال سابقه کار دارند می‌توانند به عنوان گزینه انتخاب شوند و پس از بررسی کارگروه تخصصی و مصاحبه‌ها مدیران انتخاب شدند.
او با بیان این که «در شرکت‌ها فرآیند منضبط و سیستماتیک انتخاب مدیران باید طی شود» خاطرنشان کرد: دغدغه ما این است که معیارهای «توانایی حرفه‌ای»، «اخلاقیات فردی مثل پاکدستی و صداقت» و «وفاداری به قانون و نظام» باید در انتخاب مدیران به عنوان شاخص در نظر گرفته شود نه برخی معیارها مانند «گرایش سیاسی». بدترین معیار برای انتخاب مدیران ارتباطات سیاسی است شرکت جای کار سیاسی نیست اگر مدیران در شرکت کار سیاسی کنند شرکت را به آتش می‌کشند و ما باید از شدت از سیاسی شدن شرکت‌ها پرهیز کنیم. این قدم اول است و تلاش می‌کنیم که به سوی مدیریت شایسته‌سالار در شرکت‌ها برویم.
میدری بر اجرای «دستورالعمل‌ها» تاکید کرده و افزود: اصولی که این‌جا می‌گویم اگر اجرا شود، ماهشهر و خوزستان آن‌قدر رشد می‌کنند که به کمک و صدقه‌ای از سوی دولت و نهادهای حاکمیتی احتیاج نداشته باشد. گاهی مشاهده می‌شود که مدیریت‌ها مسوولین سهمیه استخدام می‌دهند. با همین نوع مدیریت است که می‌بینیم شرکت مهمی مانند پتروشیمی آبادان در سال گذشته هزار میلیارد ضرر کرده است و بانک رفاه و شستا باید سالی ۱۰۰ میلیارد برای پرداخت حقوق پرسنل به این شرکت بدهد! نبود و یا کمبود تکنولوژی هم برای توجیه زیان‌ده بودن شرکت بهانه است. می‌توان با همین شرایط تحریمی در شرکت‌ها طرح توسعه پیاده کرد. مشکل در روش مدیریتی است که باید اصلاح شود.
تاکید بر انتقال حساب‌های بانکی شرکت‌ها به استان
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر «انتقال حساب‌های بانکی شرکت‌های فعال به استان» تاکید و خاطرنشان کرد: اولین اقدام برای شرکت‌ها در ماهشهر و خوزستان این است که باید در سریع‌ترین زمان ممکن حساب‌های بانکی‌شان به استان و شهر منتقل شود. الان حساب‌های بانکی شرکت‌ها در تهران است و این باعث می‌شود که مالیات بر ارزش افزوده شرکت‌ها به جای ماهشهر به شهرداری تهران واریز می‌شود. اجرای این انتقال حساب از سال 98 و 99 در دستور کار بوده است، ولی اجرایی نمی‌شود. در صورتی که در بازرسی‌ها معلوم شود مدیرعامل یا هیات‌مدیره‌ای به هر نحوی این مصوبه را اجرا نکرده و یا دور زده است بدون تعارف مدیرعامل و هیات‌مدیره متخلف باید با شرکت خداحافظی کند. برخی خطاها مجازات سنگینی دارد. این درست نیست که دستوری داده شود، اما مدیران به آن بی‌توجهی نشان دهند.
دفاتر مالیاتی شرکت‌ها به استان منتقل می‌شود
میدری همچنین بر ضرورت انتقال دفاتر مالیاتی شرکت‌ها به استان به عنوان دومین دستورالعمل تاکید کرده و گفت: وقتی شرکت این‌جا و در استان کار می‌کند، بنابراین مالیات و ارزش افزوده‌اش را هم باید به این‌جا بدهد. الان دفاتر مالیاتی در تهران است و مالیات هم به حساب استان تهران واریز می‌شود. چرا کارخانه‌ای که در این استان است و عوارض و آلودگی‌اش را مردم استان تحمل می‌کنند، مالیاتش را به تهران بدهد؟ این رویه اشتباهی است که در گذشته هم وجود داشت به یاد دارم کارگاه ساخت سد کرخه هم دفاتر مالیاتی‌اش در تهران بود.
استخدام فقط از طریق آزمون استخدام
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر استخدام در شرکت‌ها از طریق سازمان اداری و استخدامی تاکید و خاطرنشان کرد: هیچ مدیری حق استخدام جز از طریق آزمون استخدامی از طریق سازمان امور اداری و استخدامی ندارد. با استخدام بر اساس شناخت و توصیه، شاهد حضور نیروهای متخصص واقعی در استان‌ها نخواهیم بود و افرادی به شرکت می‌آیند که یا با اهداف سیاسی آمده‌اند و یا شایستگی لازم را ندارند. در صورتی که روند استخدام‌ها طبق چارچوب سازمان امور استخدامی باشد در آن صورت سهمیه استان در استخدام‌ها روشن خواهد شد. گاهی دیده شده است یک مدیر ۸۰ درصد از اطرافیان خود را استخدام کرده و شبکه‌ای مافیایی برای حفظ خود در شرکت درست کرده است. این رویه‌ها را باید کنار بگذاریم.
خرید داخلی باید از استان تامین شود
میدری در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم خرید شرکت‌ها از داخل استان تاکید کرد و گفت: شرکت‌ها باید برنامه‌های خرید خود را با جزییات اطلاع دهند و مشخص کنند که چند درصد خریدهایشان از استان است. سیاست کلی بر این است که خریدهای شرکت‌ها از داخل استان‌ها باشد. بهانه‌هایی مانند این که در استان تامین‌کننده مناسبی وجود ندارد هم قابل قبول نیست. چه دلیلی دارد که وقتی شرکت‌ها این‌جا هستند، دفتر خرید و مزایده‌هایشان در تهران باشد.
مدیر پروازی ممنوع
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر انتخاب مدیران ساکن در استان تاکید کرد و گفت: هیچ اشکالی ندارد که یک نفر از سایر استان‌ها در شرکت‌ها به عنوان مدیرعامل یا مدیر کارخانه انتخاب شوند اما هرکسی که این‌جا مدیر می‌شود، باید در شهر ساکن باشد. ما مدیرعامل و یا مدیر کارخانه پروازی نداریم. مدیران پروازی حتی اگر نابغه هم باشند مدیر خوبی نخواهد بود. من متوجه نمی‌شوم چگونه شرکتی توسط مدیرانی اداره می‌شود که در تهران ساکن هستند و خیال می‌کنند با یک روز حضور در شرکت می‌توانند به خوبی مدیریت کنند. در هیات‌مدیره‌ها هم باید ۸۰ درصد ساکن شهر و استان باشند. من فکر می‌کنم اگر مدیران در شهر زندگی کنند آن وقت نسبت به مشکلات و کمبودهای شهر هم درک پیدا می‌کنند و برای حل آن تلاش خواهند کرد. خوشبختانه در استان خوزستان مدیران شایسته برای اداره پتروشیمی‌ها و سایر شرکت‌ها موجود است و نیازی به مدیران پروازی وجود ندارد.
دستور پزشکیان برای صرف منابع مسوولیت اجتماعی
میدری درباره هزینه‌های شرکت‌ها در حوزه مسوولیت‌های اجتماعی گفت: دکتر پزشکیان درباره مسوولیت‌های اجتماعی تاکید دارند که امسال هزینه‌های شرکت‌ها در مسوولیت‌های اجتماعی منحصر به حوزه‌های آموزش و پرورش و آموزش فنی و حرفه‌ای است. بنابراین شرکت‌ها از هزینه کرد در مسیرها و مسایل دیگر پرهیز کنند. خواهش من این است که در این زمینه به هیچ وجه سر خود و سلیقه‌ای عمل نشود. برخی هزینه‌ها با عنوان مسوولیت اجتماعی با شائبه اهداف سیاسی و سیاسی کاری همراه شده است و برای جلوگیری از بروز هرگونه مشکلی در صرف منابع برای مسوولیت‌های اجتماعی کاملا هماهنگ با دستورات و مصوبه‌ها عمل کنید.
خطای مدیران فاجعه می‌آفریند
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تاکید بر این که «این دستورها صرفا برای استان خوزستان نیست و در کل کشور اجرایی می‌شود» گفت: گناه برخی از ما مسوولین عدم پاکدستی نیست؛ بلکه انجام خطاهای بزرگ است که در کشور فاجعه درست می‌کند. کشورها نه یک شبه فقیر می‌شوند و نه یک شبه ثروتمند. تصور حل یک شبه مشکلات خواب و خیال است. باید ذره ذره آن را درست کرد و این ذره ذره درست کردنش با برنامه‌ریزی درست و ضابطه‌مند شدنی است.
زد و بند سیاسی ممنوع
وی بر پرهیز مدیران از زد و بند سیاسی تاکید کرده و گفت: سیاست به مدیرعامل شرکت ربطی ندارد. اگر به شما هجمه سیاسی شد آن را باید به من منتقل کنید که حل شوند. قرار نیست که مدیران شرکت‌ها وارد زد و بند سیاسی شوند. شما باید مشغول مسایل و مشکلات شرکت باشید. مدیران جایی مثل پتروشیمی آبادان اگر به فکر حل مشکلات خود بود و از سیاسی‌کاری و زد و بند پرهیز می‌کرد با منابعی که به این شرکت داده شده، می‌شد پنج پتروشیمی دیگر ساخت.
